Зумеры, заводы и зарплатный разрыв
по версии Вышки
На меня много ругались в комментариях под видео про зумеров на заводе. Видео может и правда был чуть-чуть ванильным, но... тут подоспело свежее исследование Вышки.
Экономисты ВШЭ искали причину разрыва в зарплатах молодых специалистов на базе выборки 633 тысяч выпускников колледжей, из которых 222 тысячи были официально трудоустроены. Выборка огромная — тем интереснее смотреть не на мнения, а на то, как рынок реально встречает людей на входе.
Что показало исследование?
1. Разрыв в доходах возникает не где-то потом, а буквально на старте. Уже на первом месте работы разница в зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 23%, а через три года — примерно удваивается.
2. Но причина похоже вообще не в гендерном неравенстве, и даже не в том, хорошо ли учился будущий выпускник или выпускница, а в том, по каким траекториям люди вообще заходят в рынок.
3. Юноши в системе СПО заметно чаще выбирают технические направления и потом идут в промышленность, строительство и энергетику.
4. Девушки чаще выбирают общественные науки, медицину и педагогику, а на рынке труда чаще оказываются в торговле и услугах, и там обычно зарплаты ниже.
5. Это очень цинично, т.к. с педагогами в стране огромный дефицит, но в среднем для СПО техническая траектория выгоднее, и на предприятии мужчина в среднем будет зарабатывать в два раза больше уже через три года.
И ещё одна интересная штука — теперь уже из нашего исследования: крупные предприятия круто научились строить траекторию школа → колледж → вуз, и не только на уровне ключевых регионов. Но дальше у них почти пусто в слое кейсов и историй успеха молодых трудоустроенных специалистов. Хотя статистика по зарплатам выпускников СПО полностью на их стороне.
по версии Вышки
На меня много ругались в комментариях под видео про зумеров на заводе. Видео может и правда был чуть-чуть ванильным, но... тут подоспело свежее исследование Вышки.
Экономисты ВШЭ искали причину разрыва в зарплатах молодых специалистов на базе выборки 633 тысяч выпускников колледжей, из которых 222 тысячи были официально трудоустроены. Выборка огромная — тем интереснее смотреть не на мнения, а на то, как рынок реально встречает людей на входе.
Что показало исследование?
1. Разрыв в доходах возникает не где-то потом, а буквально на старте. Уже на первом месте работы разница в зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 23%, а через три года — примерно удваивается.
2. Но причина похоже вообще не в гендерном неравенстве, и даже не в том, хорошо ли учился будущий выпускник или выпускница, а в том, по каким траекториям люди вообще заходят в рынок.
3. Юноши в системе СПО заметно чаще выбирают технические направления и потом идут в промышленность, строительство и энергетику.
4. Девушки чаще выбирают общественные науки, медицину и педагогику, а на рынке труда чаще оказываются в торговле и услугах, и там обычно зарплаты ниже.
5. Это очень цинично, т.к. с педагогами в стране огромный дефицит, но в среднем для СПО техническая траектория выгоднее, и на предприятии мужчина в среднем будет зарабатывать в два раза больше уже через три года.
И ещё одна интересная штука — теперь уже из нашего исследования: крупные предприятия круто научились строить траекторию школа → колледж → вуз, и не только на уровне ключевых регионов. Но дальше у них почти пусто в слое кейсов и историй успеха молодых трудоустроенных специалистов. Хотя статистика по зарплатам выпускников СПО полностью на их стороне.