СПО теперь главная точка входа в профессию?
В этом году в колледжи и техникумы подано больше 3,2 млн заявлений (на 500 тысяч больше, чем в прошлом), а значит в сентябре 2026 в систему СПО поступят примерно 1,4 млн новых молодых специалистов. 🍀Статья «Интерфакса»
Для производственных компаний работа с СПО является нормой с советских времен, и даже перестройка не сильно это изменила, хотя колледжи знатно потрепало. Но теперь, когда в СПО идут больше 60% учеников школ, кажется, что на колледжи стоит внимательнее смотреть не только производственникам.
Основные причины выбора колледжа есть в свежем исследовании Платформы «Россия — страна возможностей» и ANCOR:
🍀19% хотят быстрее начать работать и строить карьеру;
🍀17% нацелены начать раньше зарабатывать;
🍀13% понимают, что нужно получить востребованную профессию.
Из них 32% считают, что колледж — лучшее время для прохождения стажировки, при этом продолжительность стажировки 72% ребят хотят меньше трёх месяцев. Хотя стажировки по полгода уже редко можно встретить.
Почему на СПО важно обращать внимание👇
В случае с институтом можно потянуть с выходном на работу, но ребята после колледжа хотят получить профессию, пройти стажировку и быстрее начать работать.
Поэтому очевидный шаг для работодателя 👉 идти к старшим курсам: предлагать практику, стажировку и понятный маршрут в первый найм.
Но фишка в том, что решение пойти в конкретный колледж и/или выбрать конкретную специальность многие принимают принимается в 8–9 классах.
А значит, работа со СПО, по-хорошему, должна начинаться ещё в школе: лайтовая профориентация, знакомства с реальными задачами, экскурсии в компании и⚡️ взаимодействия с родителями и педагогами.
Если прийти к студенту колледжа на последнем курсе, то будет ровно такая же конкуренция, как за выпускные курсы вуза. Большая 😎
Не подумайте, я ни в коем случае не призываю всех срочно запускать проекты для школьников и студентов колледжей (хотя 🧡 было бы неплохо) .
Но отрицать тот факт, что большинство компаний скоро столкнется с дефицитом специалистов конкретного профиля, уже бессмысленно.
А значит всем крупным бизнесам всё равно придётся дружить с колледжами и школами.
Тут в конце поста должна была бы быть реклама Смарт Курса и того, что мы проектов для школы-колледж-вуз сделали больше 150...
Но я уверен, что вы это и так знаете)
Всем отличной недели! ❤️
В этом году в колледжи и техникумы подано больше 3,2 млн заявлений (на 500 тысяч больше, чем в прошлом), а значит в сентябре 2026 в систему СПО поступят примерно 1,4 млн новых молодых специалистов. 🍀Статья «Интерфакса»
Для производственных компаний работа с СПО является нормой с советских времен, и даже перестройка не сильно это изменила, хотя колледжи знатно потрепало. Но теперь, когда в СПО идут больше 60% учеников школ, кажется, что на колледжи стоит внимательнее смотреть не только производственникам.
Основные причины выбора колледжа есть в свежем исследовании Платформы «Россия — страна возможностей» и ANCOR:
🍀19% хотят быстрее начать работать и строить карьеру;
🍀17% нацелены начать раньше зарабатывать;
🍀13% понимают, что нужно получить востребованную профессию.
Из них 32% считают, что колледж — лучшее время для прохождения стажировки, при этом продолжительность стажировки 72% ребят хотят меньше трёх месяцев. Хотя стажировки по полгода уже редко можно встретить.
Почему на СПО важно обращать внимание👇
В случае с институтом можно потянуть с выходном на работу, но ребята после колледжа хотят получить профессию, пройти стажировку и быстрее начать работать.
Поэтому очевидный шаг для работодателя 👉 идти к старшим курсам: предлагать практику, стажировку и понятный маршрут в первый найм.
Но фишка в том, что решение пойти в конкретный колледж и/или выбрать конкретную специальность многие принимают принимается в 8–9 классах.
А значит, работа со СПО, по-хорошему, должна начинаться ещё в школе: лайтовая профориентация, знакомства с реальными задачами, экскурсии в компании и⚡️ взаимодействия с родителями и педагогами.
Если прийти к студенту колледжа на последнем курсе, то будет ровно такая же конкуренция, как за выпускные курсы вуза. Большая 😎
Не подумайте, я ни в коем случае не призываю всех срочно запускать проекты для школьников и студентов колледжей (хотя 🧡 было бы неплохо) .
Но отрицать тот факт, что большинство компаний скоро столкнется с дефицитом специалистов конкретного профиля, уже бессмысленно.
А значит всем крупным бизнесам всё равно придётся дружить с колледжами и школами.
Тут в конце поста должна была бы быть реклама Смарт Курса и того, что мы проектов для школы-колледж-вуз сделали больше 150...
Но я уверен, что вы это и так знаете)
Всем отличной недели! ❤️