Корпоративную культуру не опишешь списком метрик в ESG-отчёте, но от неё можно натурально потерять голову. В прямом смысле.
В Британии сотрудник PwC подал в суд на работодателя после того, как лишился половины черепа по итогам алкогольной игры с коллегами. Которую, по его словам, всячески поощряло его начальство.
Как выяснилось из иска на £200 тысяч, в PwC UK семь лет существовала практика регулярных походов всем коллективом на так называемые pub golfs - нужно было посетить как минимум девять "луз" (баров) и везде выпить определённый коктейль.
Причём не просто выпить, а выпить за минимальное число глотков - для вычисления "лучших" даже составлялась "таблица результатов", висевшая прямо в офисе PwC UK.
В начале 2019 года 25-летний Майкл Броки в ходе такого "корпоратива" напился до невменяемости и по пути домой рухнул оземь, получив тяжелейшую черепно-мозговую травму. Опьянение было настолько сильным, что молодой человек даже не выставил руки при падении.
Как итог - четырёхнедельная кома, удаление части черепа и долгая реабилитация с перспективой появления эпилепсии.
Казалось бы - человек сам напился и должен нести за это ответственность. Но нет. Защита истца упирает на то, что участвовать в злополучной игре Броки вынужден был под "жёстким прессингом" руководства.
Судя по иску, отказаться было практически нереально - "приглашение" от начальника истца звучало так: "Ожидаю абсолютной явки от всех. Ничто кроме нотариально заверенного письма от аккредитованного практикующего врача не будет считаться оправданием".
Насаждаемая начальством "игра", судя по иску, поощряла "чрезмерное, быстрое и длительное употребление алкоголя в течение многих часов".
После этого инцидента PwC UK запретила подобные мероприятия. Хотя добровольно выплачивать своему сотруднику компенсацию, судя по всему, не стала - иначе дело бы не дошло до суда.
Вот тебе и "Первостепенное внимание благополучию сотрудников" - это один из девизов PwC UK.
#Social
В Британии сотрудник PwC подал в суд на работодателя после того, как лишился половины черепа по итогам алкогольной игры с коллегами. Которую, по его словам, всячески поощряло его начальство.
Как выяснилось из иска на £200 тысяч, в PwC UK семь лет существовала практика регулярных походов всем коллективом на так называемые pub golfs - нужно было посетить как минимум девять "луз" (баров) и везде выпить определённый коктейль.
Причём не просто выпить, а выпить за минимальное число глотков - для вычисления "лучших" даже составлялась "таблица результатов", висевшая прямо в офисе PwC UK.
В начале 2019 года 25-летний Майкл Броки в ходе такого "корпоратива" напился до невменяемости и по пути домой рухнул оземь, получив тяжелейшую черепно-мозговую травму. Опьянение было настолько сильным, что молодой человек даже не выставил руки при падении.
Как итог - четырёхнедельная кома, удаление части черепа и долгая реабилитация с перспективой появления эпилепсии.
Казалось бы - человек сам напился и должен нести за это ответственность. Но нет. Защита истца упирает на то, что участвовать в злополучной игре Броки вынужден был под "жёстким прессингом" руководства.
Судя по иску, отказаться было практически нереально - "приглашение" от начальника истца звучало так: "Ожидаю абсолютной явки от всех. Ничто кроме нотариально заверенного письма от аккредитованного практикующего врача не будет считаться оправданием".
Насаждаемая начальством "игра", судя по иску, поощряла "чрезмерное, быстрое и длительное употребление алкоголя в течение многих часов".
После этого инцидента PwC UK запретила подобные мероприятия. Хотя добровольно выплачивать своему сотруднику компенсацию, судя по всему, не стала - иначе дело бы не дошло до суда.
Вот тебе и "Первостепенное внимание благополучию сотрудников" - это один из девизов PwC UK.
#Social