В структуре социальных ожиданий сотрудников при найме в России традиционно лидировал размер зарплаты и бонусов, но объявленная на прошлой неделе частичная мобилизация внесла в эту ситуацию коррективы.
Как выяснила на днях газета "Коммерсант", на HeadHunter при беглом поиске находятся более 150 вакансий, где соискателям предлагают бронь от призыва в качестве ключевого бонуса.
Причём предложение, судя по всему, растёт: при проверке соответствующих запросов @esgworld сервис показал совокупно уже около 250 вакансий с упоминанием "брони от мобилизации" либо "отсрочки от мобилизации".
Это как частные компании, в первую очередь, из секторов информационных технологий и телекома, так и государственные структуры, где смекнули, что в обычное время на зарплату немногим выше прожиточного минимума идут разве что особенные люди, а теперь - другое дело.
К примеру, младшего инспектора следственного изолятора в Новосибирской области ищут на зарплату примерно в 27 тысяч рублей. Не очень большие деньги, зато среди "плюшек" - возможность отсидеться "в тылу" в случае повестки.
Для тех, разумеется, кому это актуально - хотя в силовые структуры, по идее, чаще идут люди, кто поедет в военкомат добровольно, но всё же.
Список вакансий далеко не ограничивается программистами и техническими сотрудниками телекоммуникационных сетей - тут есть и токари, и HR-менеджеры, и логисты, и даже асфальтобентонщики.
Главное - работа в аккредитованной компании, подпадающей под бронь.
Больше того, как справедливо указывает коллега по Telegram-сообществу, именно в такие кризисные времена компании могут существенно увеличить лояльность сотрудников, дав им уверенность и помощь – и тут HR-директорам особенно важно иметь contingency plan (сценарии "что-если").
Вот такая социалка в официально невоенное время.
#Social
Как выяснила на днях газета "Коммерсант", на HeadHunter при беглом поиске находятся более 150 вакансий, где соискателям предлагают бронь от призыва в качестве ключевого бонуса.
Причём предложение, судя по всему, растёт: при проверке соответствующих запросов @esgworld сервис показал совокупно уже около 250 вакансий с упоминанием "брони от мобилизации" либо "отсрочки от мобилизации".
Это как частные компании, в первую очередь, из секторов информационных технологий и телекома, так и государственные структуры, где смекнули, что в обычное время на зарплату немногим выше прожиточного минимума идут разве что особенные люди, а теперь - другое дело.
К примеру, младшего инспектора следственного изолятора в Новосибирской области ищут на зарплату примерно в 27 тысяч рублей. Не очень большие деньги, зато среди "плюшек" - возможность отсидеться "в тылу" в случае повестки.
Для тех, разумеется, кому это актуально - хотя в силовые структуры, по идее, чаще идут люди, кто поедет в военкомат добровольно, но всё же.
Список вакансий далеко не ограничивается программистами и техническими сотрудниками телекоммуникационных сетей - тут есть и токари, и HR-менеджеры, и логисты, и даже асфальтобентонщики.
Главное - работа в аккредитованной компании, подпадающей под бронь.
Больше того, как справедливо указывает коллега по Telegram-сообществу, именно в такие кризисные времена компании могут существенно увеличить лояльность сотрудников, дав им уверенность и помощь – и тут HR-директорам особенно важно иметь contingency plan (сценарии "что-если").
Вот такая социалка в официально невоенное время.
#Social