Плохое управление компанией - это что? Неспособность выстроить стратегию, ведущая к снижению капитализации? Да. Неверное распределение ресурсов? Тоже. Недостаток коммуникационных навыков? Не без этого.
Но как насчёт смешения личной и профессиональной жизни? Именно такую оплошность допустил CEO McDonald's Стивен Истербрук, заведя служебные романы сразу с несколькими подчинёнными, за что в конце концов и был уволен в 2019 году с формулировкой "За недальновидность".
На этом история не завершилась: как выяснил американский регулятор, Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC), при увольнении Истербрук при попустительстве бывшего работодателя не раскрыл перед инвесторами истинную причину отставки, что позволило получить ему золотой парашют в $105 млн.
Впоследствии фастфуд-гигант всё же через суд заставил бывшего CEO вернуть эти деньги, а сейчас в дело вступила SEC: с Истербрука она взыскала $400 тыс и запретила пять лет занимать высшие должности в корпорациях, а McDonald's уличила в "недостатках" управления, хотя и не стала штрафовать.
"Когда корпоративные чиновники искажают внутренние процессы, чтобы управлять своей личной репутацией или набить карманы, они нарушают основные обязанности перед акционерами", - так прокомментировал это решение директор SEC по правоприменению Гурбир Гревал.
Любопытно, что за время руководства Истербрука капитализация компании выросла почти вдвое, до $147 млрд, - но эти заслуги его не спасли. Не исключено, что это решение станет прецедентом, после которого в Штатах будет поставлен вопрос о расширении требований к раскрытию информации.
Что характерно, для McDonald's это уже второй сексуальный скандал за последние дни: накануне мы писали, что крупный франчайзинговый оператор сети в США заплатит $2 млн за "культуру харассмента".
Что до России, то не припомним случаев, когда CEO увольняли за служебные романы. Если что-то упустили, то напишите, пожалуйста. Да и в целом, кажется, у нас к таким ситуациям относятся проще. Хорошо это или плохо, уже другой вопрос.
#Governance
Но как насчёт смешения личной и профессиональной жизни? Именно такую оплошность допустил CEO McDonald's Стивен Истербрук, заведя служебные романы сразу с несколькими подчинёнными, за что в конце концов и был уволен в 2019 году с формулировкой "За недальновидность".
На этом история не завершилась: как выяснил американский регулятор, Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC), при увольнении Истербрук при попустительстве бывшего работодателя не раскрыл перед инвесторами истинную причину отставки, что позволило получить ему золотой парашют в $105 млн.
Впоследствии фастфуд-гигант всё же через суд заставил бывшего CEO вернуть эти деньги, а сейчас в дело вступила SEC: с Истербрука она взыскала $400 тыс и запретила пять лет занимать высшие должности в корпорациях, а McDonald's уличила в "недостатках" управления, хотя и не стала штрафовать.
"Когда корпоративные чиновники искажают внутренние процессы, чтобы управлять своей личной репутацией или набить карманы, они нарушают основные обязанности перед акционерами", - так прокомментировал это решение директор SEC по правоприменению Гурбир Гревал.
Любопытно, что за время руководства Истербрука капитализация компании выросла почти вдвое, до $147 млрд, - но эти заслуги его не спасли. Не исключено, что это решение станет прецедентом, после которого в Штатах будет поставлен вопрос о расширении требований к раскрытию информации.
Что характерно, для McDonald's это уже второй сексуальный скандал за последние дни: накануне мы писали, что крупный франчайзинговый оператор сети в США заплатит $2 млн за "культуру харассмента".
Что до России, то не припомним случаев, когда CEO увольняли за служебные романы. Если что-то упустили, то напишите, пожалуйста. Да и в целом, кажется, у нас к таким ситуациям относятся проще. Хорошо это или плохо, уже другой вопрос.
#Governance