#Разбор: Tiffany & Co.
Хотя Хэллоуин уже давно позади, мы не раз поминали этот национальный американский праздник при составлении сегодняшнего обзора. Решили осветить ESG-стратегию всемирно известной ювелирной компании Tiffany & Co. - и столкнулись с полтергейстом.
Еще несколько месяцев назад компанию называли одним из фаворитов ESG-рейтинга от MSCI с оценкой AAA (ее заслужили лишь 5% компаний этого сектора) - но сейчас на сайте MSCI ESG ее попросту нет. Не учтена. Да и Sustainalytics, еще один авторитетный провайдер, тоже ничего не знает, кроме как о факте ее существования: "Мы в процессе сбора информации о компании".
При этом материнская структура Tiffany & Co., корпорация LVMH, в рейтингах учтена - судя по всему, дело в том, что в январе, после завершения поглощения, Tiffany перестала быть публичной компанией. Но это было почти год назад, а упоминания об ESG-рейтинге компании встречаются еще этим летом.
В общем, будем исходить из того, что Tiffany & Co. сейчас - часть LVMH (рейтинг A), но обладает своей собственной ESG-стратегией.
💎 E. Компания планирует достичь углеродной нейтральности к 2050 году, а по первым двум зонам охвата (Scope 1 и 2, собственные выбросы бизнеса и выбросы от потребления энергии) снизить на 70% уже к 2025-му.
Для этого бутики компании сертифицируются по стандарту "зеленого" строительства Leadership in Energy and Environmental Design (LEED), доля возобновлямой энергии в энергобалансе должна вырасти до 100% (сейчас уже 85%).
Из интересного указано, что Tiffany & Co. первой в отрасли стала рассказывать клиентам о стране происхождения бриллиантов, хотя подчас это самое происхождение играет с компанией злую шутку.
Недавно рекламную кампанию с участием Бейонсе жестко раскритиковали из-за огромного желтого бриллианта Тиффани, который у прогрессивной общественности ассоциируется с "белым супрематизмом и колониализмом".
Большая часть сырья для компании поступает либо с разработок в США или из вторично переработанных источников. К 2025 году минимум половина всех металлов будет добываться из ответственных источников.
Уже три года на Аляске внедряется инновационная, как утверждается, модель ответственной добычи золота: параллельно с производством идет восстановление критических местообитаний лосося.
Для компенсации вреда природе от добычи алмазов и металлов компания финансирует экологические проекты вроде Trout Unlimited по рекультивации бывших месторождений в США. В год на эти цели идет 1%+ от прибыли - совокупно это около $10-15 млн.
💎 S. Гендерный состав (правда, почему-то последние цифры за 2017-й): 70% женщин, 29% мужчин, 1% - "не указано", но компания особо подчеркивает, что активно занимается инклюзией ЛГБТ-сообщества (как отмечается, лидер соответствующих рейтингов).
Среди руководства женщин тоже большинство, 60%, хотя в топ-менеджменте мужчины перевешивают, 54%, да CEO - все-таки мужчина.
Этническое разнообразие в США (по другим регионам выкладок нет) на хорошем уровне: европеоидов меньше половины, 46%, широко представлены латиноамериканцы (18%) и азиаты (почти 15%).
Введены тренинги по недопущению харассмента - насколько сейчас распространена эта проблема, неясно. Но, например, в 1994 году экс-глава департамента отсудила у компании $365 тыс за оскорбительные комментарии начальников.
Данные о зарплатах и гендерном соотношении оплаты труда Tiffany & Co. предпочитает не раскрывать.
💎 G. Согласно отчету, компания уже больше 11 лет строго следит за тем, чтобы не тратить ни цента на лоббизм (что было до этого, не уточняется). В целом, стандартный набор практик, но, например, о внедрении KPI по ESG по всей вертикали ни слова.
Хотя Хэллоуин уже давно позади, мы не раз поминали этот национальный американский праздник при составлении сегодняшнего обзора. Решили осветить ESG-стратегию всемирно известной ювелирной компании Tiffany & Co. - и столкнулись с полтергейстом.
Еще несколько месяцев назад компанию называли одним из фаворитов ESG-рейтинга от MSCI с оценкой AAA (ее заслужили лишь 5% компаний этого сектора) - но сейчас на сайте MSCI ESG ее попросту нет. Не учтена. Да и Sustainalytics, еще один авторитетный провайдер, тоже ничего не знает, кроме как о факте ее существования: "Мы в процессе сбора информации о компании".
При этом материнская структура Tiffany & Co., корпорация LVMH, в рейтингах учтена - судя по всему, дело в том, что в январе, после завершения поглощения, Tiffany перестала быть публичной компанией. Но это было почти год назад, а упоминания об ESG-рейтинге компании встречаются еще этим летом.
В общем, будем исходить из того, что Tiffany & Co. сейчас - часть LVMH (рейтинг A), но обладает своей собственной ESG-стратегией.
💎 E. Компания планирует достичь углеродной нейтральности к 2050 году, а по первым двум зонам охвата (Scope 1 и 2, собственные выбросы бизнеса и выбросы от потребления энергии) снизить на 70% уже к 2025-му.
Для этого бутики компании сертифицируются по стандарту "зеленого" строительства Leadership in Energy and Environmental Design (LEED), доля возобновлямой энергии в энергобалансе должна вырасти до 100% (сейчас уже 85%).
Из интересного указано, что Tiffany & Co. первой в отрасли стала рассказывать клиентам о стране происхождения бриллиантов, хотя подчас это самое происхождение играет с компанией злую шутку.
Недавно рекламную кампанию с участием Бейонсе жестко раскритиковали из-за огромного желтого бриллианта Тиффани, который у прогрессивной общественности ассоциируется с "белым супрематизмом и колониализмом".
Большая часть сырья для компании поступает либо с разработок в США или из вторично переработанных источников. К 2025 году минимум половина всех металлов будет добываться из ответственных источников.
Уже три года на Аляске внедряется инновационная, как утверждается, модель ответственной добычи золота: параллельно с производством идет восстановление критических местообитаний лосося.
Для компенсации вреда природе от добычи алмазов и металлов компания финансирует экологические проекты вроде Trout Unlimited по рекультивации бывших месторождений в США. В год на эти цели идет 1%+ от прибыли - совокупно это около $10-15 млн.
💎 S. Гендерный состав (правда, почему-то последние цифры за 2017-й): 70% женщин, 29% мужчин, 1% - "не указано", но компания особо подчеркивает, что активно занимается инклюзией ЛГБТ-сообщества (как отмечается, лидер соответствующих рейтингов).
Среди руководства женщин тоже большинство, 60%, хотя в топ-менеджменте мужчины перевешивают, 54%, да CEO - все-таки мужчина.
Этническое разнообразие в США (по другим регионам выкладок нет) на хорошем уровне: европеоидов меньше половины, 46%, широко представлены латиноамериканцы (18%) и азиаты (почти 15%).
Введены тренинги по недопущению харассмента - насколько сейчас распространена эта проблема, неясно. Но, например, в 1994 году экс-глава департамента отсудила у компании $365 тыс за оскорбительные комментарии начальников.
Данные о зарплатах и гендерном соотношении оплаты труда Tiffany & Co. предпочитает не раскрывать.
💎 G. Согласно отчету, компания уже больше 11 лет строго следит за тем, чтобы не тратить ни цента на лоббизм (что было до этого, не уточняется). В целом, стандартный набор практик, но, например, о внедрении KPI по ESG по всей вертикали ни слова.