В развитие одной из наших излюбленных тем - HR-аспектов энергоперехода - "Сбер" и Высшая школа экономики представили красочный Атлас профессий будущего, в котором нашлось место и ESG-специальностям.
Во-первых, это менеджер по ESG-трансформации, который, собственно, внедряет принципы устойчивого развития в деятельность бизнеса, оценивает перспективы запуска новых ESG-инициатив, составляет стратегию и дорожную карту мероприятий и так далее.
Во-вторых, это специалист по климатическим вопросам - хотя E-тематика входит в круг деятельности и менеджера по ESG-трансформации, учитывая её важность, предлагается выделить эту проблематику в отдельный кластер.
В-третьих, перспективной назвали профессию эксперта по работе с ESG-показателями - человека, который занят исключительно ESG-отчётностью, значение которой сейчас трудно переоценить.
И, наконец, в-четвёртых, востребованной будет работа специалиста по ESG-коммуникациям: ему или ей предстоит выстраивать взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами внутри и вне бизнеса, "продвигая миссию и цели компании в области ESG".
Хотя концептуально, на взгляд @esgworld, выделять ESG-тематику в некий обособленный блок бизнеса было бы неверно.
На первых порах это может быть актуально, но в перспективе повестка устойчивого развития, в теории, "растворится" в компании, добираясь до каждого департамента, управления, отдела, сотрудника. И тогда можно будет констатировать с большей или меньшей уверенностью, что трансформация состоялась.
Примерно как с диджитализацией, с которой, кстати, нередко сравнивают ESG: сейчас трудно представить, что в компании есть отдельный человек или подразделение, которое отвечает за digital, а все остальные делают записи в блокнотах и клеят вырезки на ватмане.
#Кадры
Во-первых, это менеджер по ESG-трансформации, который, собственно, внедряет принципы устойчивого развития в деятельность бизнеса, оценивает перспективы запуска новых ESG-инициатив, составляет стратегию и дорожную карту мероприятий и так далее.
Во-вторых, это специалист по климатическим вопросам - хотя E-тематика входит в круг деятельности и менеджера по ESG-трансформации, учитывая её важность, предлагается выделить эту проблематику в отдельный кластер.
В-третьих, перспективной назвали профессию эксперта по работе с ESG-показателями - человека, который занят исключительно ESG-отчётностью, значение которой сейчас трудно переоценить.
И, наконец, в-четвёртых, востребованной будет работа специалиста по ESG-коммуникациям: ему или ей предстоит выстраивать взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами внутри и вне бизнеса, "продвигая миссию и цели компании в области ESG".
Хотя концептуально, на взгляд @esgworld, выделять ESG-тематику в некий обособленный блок бизнеса было бы неверно.
На первых порах это может быть актуально, но в перспективе повестка устойчивого развития, в теории, "растворится" в компании, добираясь до каждого департамента, управления, отдела, сотрудника. И тогда можно будет констатировать с большей или меньшей уверенностью, что трансформация состоялась.
Примерно как с диджитализацией, с которой, кстати, нередко сравнивают ESG: сейчас трудно представить, что в компании есть отдельный человек или подразделение, которое отвечает за digital, а все остальные делают записи в блокнотах и клеят вырезки на ватмане.
#Кадры