"Невиданная корпоративная жадность", - так характеризует текущую ситуацию в G-сегменте публичных компаний Государственный пенсионный фонд Норвегии, крупнейший в мире суверенный фонд (активы на $1,2 трлн).
По оценке Фонда, в гигантах индустрии вроде Apple, Intel, IBM и General Electric принята несправедливая практика выплаты "очень высоких бонусов" топ-менеджменту даже при "довольно средних результатах" деятельности, особенно в "нынешней инфляционной среде".
"Это реально становится достаточно дорогим для акционеров. Основная вина явно лежит на генеральных директорах и советах директоров", - возмутился глава Фонда Николай Танген.
По его мнению, ситуация с выплатами бонусов будет ухудшаться, "если акционеры не станут более жесткими в своём голосовании".
В то же время Государственный пенсионный фонд Норвегии не всегда выступает против высоких бонусов руководству компаний - если они связаны с высокими показателями и прозрачной стратегией выплат, как в Amazon и JPMorgan, то голос идёт "за".
Справочно, по данным ISS Corporate Solutions, медианный размер выплат CEO компаний из S&P 500 в минувшем году вырос до рекордных $14,4 млн против $13,2 млн в 2020-м.
Раскрытие уровня компенсаций топ-менеджменту - одна из важных G-метрик по различным стандартам раскрытий.
Так, согласно стандарту GRI 2-21, компания обязана, во-первых, раскрыть соотношение годовой компенсации самого высокооплачиваемого сотрудника к медианному уровню по компании и, во-вторых, показать, растёт ли первый показатель быстрее второго и, если да, то на сколько процентов.
С другой стороны сложно сказать, учитываются ли эти данные при выставлении оценок ESG-агентствами - в опубликованных в открытом доступе методологиях MSCI, Sustainalytics и RAEX-Europe, в частности, @esgworld прямых указаний на это найти не удалось.
#Кадры
По оценке Фонда, в гигантах индустрии вроде Apple, Intel, IBM и General Electric принята несправедливая практика выплаты "очень высоких бонусов" топ-менеджменту даже при "довольно средних результатах" деятельности, особенно в "нынешней инфляционной среде".
"Это реально становится достаточно дорогим для акционеров. Основная вина явно лежит на генеральных директорах и советах директоров", - возмутился глава Фонда Николай Танген.
По его мнению, ситуация с выплатами бонусов будет ухудшаться, "если акционеры не станут более жесткими в своём голосовании".
В то же время Государственный пенсионный фонд Норвегии не всегда выступает против высоких бонусов руководству компаний - если они связаны с высокими показателями и прозрачной стратегией выплат, как в Amazon и JPMorgan, то голос идёт "за".
Справочно, по данным ISS Corporate Solutions, медианный размер выплат CEO компаний из S&P 500 в минувшем году вырос до рекордных $14,4 млн против $13,2 млн в 2020-м.
Раскрытие уровня компенсаций топ-менеджменту - одна из важных G-метрик по различным стандартам раскрытий.
Так, согласно стандарту GRI 2-21, компания обязана, во-первых, раскрыть соотношение годовой компенсации самого высокооплачиваемого сотрудника к медианному уровню по компании и, во-вторых, показать, растёт ли первый показатель быстрее второго и, если да, то на сколько процентов.
С другой стороны сложно сказать, учитываются ли эти данные при выставлении оценок ESG-агентствами - в опубликованных в открытом доступе методологиях MSCI, Sustainalytics и RAEX-Europe, в частности, @esgworld прямых указаний на это найти не удалось.
#Кадры