Увязка ESG-метрик с размером бонусов топ-менеджменту - как мы не раз писали, одна из самых эффективных практик, стимулирующих трансформацию организации с учётом концепции устойчивого развития. Хотя коллеги справедливо отмечают, что одними этими параметрами ограничиваться не стоит.
Западный мир уверенно шагает по этому пути: по данным ISS Executive Compensation Analytics, доля крупнейших компаний США, Европы и Австралии, внедривших такую новацию, выросла с 3% в 2010 году до, оценочно, 38% к концу 2021-го.
Но какие конкретно последствия для бизнеса имеет ESG Pay - практика включения ESG-метрик в схемы вознаграждения руководителей? Вот к какому выводу пришли учёные из Университета Сан-Диего, Стэнфорда и бизнес-школы IESE (Барселона):
🔹 В среднем компания получает более высокий ESG-рейтинг, хотя, разумеется, не только из-за этой практики - имеет значение всё вкупе;
🔹 Особенно благотворное влияние практика имеет на уменьшение выбросов CO₂, одного из ключевых E-аспектов, особенно - это региональный нюанс - в странах Евросоюза;
🔹 Влияние практики на благосостояние акционеров менее очевидно. Положительной корреляции с такими финансовыми показателями, как рентабельность активов, не обнаружено. Больше того, доходность акций может даже снизиться;
🔹 Одну из ключевых ролей играют институциональные инвесторы, такие как Blackrock, State Street и Vanguard. Вероятность, что они купят или расширят свой портфель в бизнесе, положительно коррелирует с внедрением практики ESG Pay;
🔹 Другие выводы исследования сродни "находкам" британских учёных и кажутся само собой разумеющимися. Например, что на макроуровне включённость страны в "зелёную" повестку положительно коррелирует с вероятностью внедрения ESG Pay в национальных бизнесах. Логично.
#Кадры
Западный мир уверенно шагает по этому пути: по данным ISS Executive Compensation Analytics, доля крупнейших компаний США, Европы и Австралии, внедривших такую новацию, выросла с 3% в 2010 году до, оценочно, 38% к концу 2021-го.
Но какие конкретно последствия для бизнеса имеет ESG Pay - практика включения ESG-метрик в схемы вознаграждения руководителей? Вот к какому выводу пришли учёные из Университета Сан-Диего, Стэнфорда и бизнес-школы IESE (Барселона):
🔹 В среднем компания получает более высокий ESG-рейтинг, хотя, разумеется, не только из-за этой практики - имеет значение всё вкупе;
🔹 Особенно благотворное влияние практика имеет на уменьшение выбросов CO₂, одного из ключевых E-аспектов, особенно - это региональный нюанс - в странах Евросоюза;
🔹 Влияние практики на благосостояние акционеров менее очевидно. Положительной корреляции с такими финансовыми показателями, как рентабельность активов, не обнаружено. Больше того, доходность акций может даже снизиться;
🔹 Одну из ключевых ролей играют институциональные инвесторы, такие как Blackrock, State Street и Vanguard. Вероятность, что они купят или расширят свой портфель в бизнесе, положительно коррелирует с внедрением практики ESG Pay;
🔹 Другие выводы исследования сродни "находкам" британских учёных и кажутся само собой разумеющимися. Например, что на макроуровне включённость страны в "зелёную" повестку положительно коррелирует с вероятностью внедрения ESG Pay в национальных бизнесах. Логично.
#Кадры