Продолжаю тему найма
Один из самых устойчивых мифов среди предпринимателей звучит так:
Это правда. Но только до определённого момента.
Если зарплата ниже рынка, человек, скорее всего, уйдёт. Здесь всё просто.
Но когда уровень дохода становится конкурентным, деньги перестают быть главным преимуществом работодателя.
Сильные специалисты начинают выбирать компанию по другим критериям: руководитель, атмосфера в коллективе, возможность влиять на результат, понятные процессы, перспективы роста и отсутствие постоянного хаоса.
Поэтому во многих компаниях сотрудники увольняются не из-за зарплаты.
Они уходят от микроменеджмента, неопределённости, несправедливости, отсутствия обратной связи и ощущения, что их работа ничего не меняет.
Именно поэтому попытка снизить текучку очередным повышением зарплаты редко даёт долгосрочный эффект.
Деньги помогают привлечь сильного человека.
А удерживает его среда, в которой он может эффективно работать, развиваться и видеть результат своего труда.
По моему опыту, если собственник уверен, что людей сегодня можно удержать только деньгами, стоит посмотреть глубже. Во многих случаях проблема не в рынке, а в системе управления внутри компании.
Один из самых устойчивых мифов среди предпринимателей звучит так:
Главный мотиватор сотрудников — деньги
Это правда. Но только до определённого момента.
Если зарплата ниже рынка, человек, скорее всего, уйдёт. Здесь всё просто.
Но когда уровень дохода становится конкурентным, деньги перестают быть главным преимуществом работодателя.
Сильные специалисты начинают выбирать компанию по другим критериям: руководитель, атмосфера в коллективе, возможность влиять на результат, понятные процессы, перспективы роста и отсутствие постоянного хаоса.
Поэтому во многих компаниях сотрудники увольняются не из-за зарплаты.
Они уходят от микроменеджмента, неопределённости, несправедливости, отсутствия обратной связи и ощущения, что их работа ничего не меняет.
Именно поэтому попытка снизить текучку очередным повышением зарплаты редко даёт долгосрочный эффект.
Деньги помогают привлечь сильного человека.
А удерживает его среда, в которой он может эффективно работать, развиваться и видеть результат своего труда.
По моему опыту, если собственник уверен, что людей сегодня можно удержать только деньгами, стоит посмотреть глубже. Во многих случаях проблема не в рынке, а в системе управления внутри компании.