«Будьте добрыми» теперь официально советуют на Уолл-стрит. Месте, которое построило себе репутацию на противоположном.
Знакомьтесь, если вдруг не: Джон Грей, президент и операционный директор Blackstone, крупнейшей инвесткомпании мира с активами на триллион с лишним долларов.
Человек пришел туда аналитиком 34 года назад, построил крупнейший в мире портфель недвижимости и дорос до второго кресла фирмы.
В июле он выступал перед новым набором аналитиков, и это выступление разлетелось по деловой прессе.
Контекст для понимания аудитории: конкурс на позицию аналитика Blackstone в этом году был меньше 0,1 процента. В зале сидели лучшие выпускники лучших университетов планеты. И что им сказал Грей?
Первое. Ваши элитные дипломы здесь есть у всех, дальше они не работают. Побеждают не те, кто «достаточно хорош», а те, кто доводит до «абсолютно точно» и работает больше, чем просил руководитель. Его формула: работайте усерднее и переживайте за дело сильнее, это не сложно.
Второе, главное. Классическая ошибка карьеристов: стелиться перед начальством и работать локтями с равными и теми, кто ниже. Грей называет это ошибкой и советует обратное: будьте добры с каждым, кого касаетесь, внутри здания и снаружи. Его слова: относитесь к людям так, как хотите, чтобы относились к вам, это почти суперсила. Люди хотят, чтобы вы выиграли, если вы хорошо с ними обходитесь.
Третье, чтобы никто не расслаблялся: доброта у Грея не отменяет амбиций. Можно требовать много с других, потому что требуешь много с себя, просто делать это по-человечески.
Недавно я писала, что приятность это самый недооцененный карьерный актив, и приводила исследования, как симпатия работает фильтром доступа к вашей экспертизе.
Теперь к науке добавился человек, который видел изнутри тридцать четыре года самой конкурентной среды на планете. И его наблюдение совпадает с моим: наверх доводят не острые локти, наверх доводят люди, которые хотят твоей победы.
Так что сохраните на случай сомнений: даже Уолл-стрит признала, что акульи повадки переоценены. Хотя, пожалуй, точнее так: особенно Уолл-стрит.
Софья Беляндинова
Знакомьтесь, если вдруг не: Джон Грей, президент и операционный директор Blackstone, крупнейшей инвесткомпании мира с активами на триллион с лишним долларов.
Человек пришел туда аналитиком 34 года назад, построил крупнейший в мире портфель недвижимости и дорос до второго кресла фирмы.
В июле он выступал перед новым набором аналитиков, и это выступление разлетелось по деловой прессе.
Контекст для понимания аудитории: конкурс на позицию аналитика Blackstone в этом году был меньше 0,1 процента. В зале сидели лучшие выпускники лучших университетов планеты. И что им сказал Грей?
Первое. Ваши элитные дипломы здесь есть у всех, дальше они не работают. Побеждают не те, кто «достаточно хорош», а те, кто доводит до «абсолютно точно» и работает больше, чем просил руководитель. Его формула: работайте усерднее и переживайте за дело сильнее, это не сложно.
Второе, главное. Классическая ошибка карьеристов: стелиться перед начальством и работать локтями с равными и теми, кто ниже. Грей называет это ошибкой и советует обратное: будьте добры с каждым, кого касаетесь, внутри здания и снаружи. Его слова: относитесь к людям так, как хотите, чтобы относились к вам, это почти суперсила. Люди хотят, чтобы вы выиграли, если вы хорошо с ними обходитесь.
Третье, чтобы никто не расслаблялся: доброта у Грея не отменяет амбиций. Можно требовать много с других, потому что требуешь много с себя, просто делать это по-человечески.
Недавно я писала, что приятность это самый недооцененный карьерный актив, и приводила исследования, как симпатия работает фильтром доступа к вашей экспертизе.
Теперь к науке добавился человек, который видел изнутри тридцать четыре года самой конкурентной среды на планете. И его наблюдение совпадает с моим: наверх доводят не острые локти, наверх доводят люди, которые хотят твоей победы.
Так что сохраните на случай сомнений: даже Уолл-стрит признала, что акульи повадки переоценены. Хотя, пожалуй, точнее так: особенно Уолл-стрит.
Софья Беляндинова