Матерям с детьми до 3-х лет можно работать без испытательного срока
С 1 сентября 2026 года работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети младше трёх лет.
Даже если условие об испытательном сроке будет включено в договор, то согласно статье 9 ТК РФ ( часть 2) оно не будет иметь силы, так как ухудшает права работника по сравнению с законом. Даже если работник согласен с испытательным сроком.
Это тот случай, когда "хотели как лучше, а получилось как всегда". По замыслу данный закон должен был защищать от увольнения неудобного сотрудника, если он воспитывает ребенка.
Проблема в том, что теперь работодатель фактически берет "кота в мешке". Поэтому, матерям с детьми, даже если они профессиональны и могли бы легко пройти испытательный срок, будет банально труднее найти работу.
@fincredforyou
Хотите читать без VPN - подписывайтесь в Макс: https://max.ru/channel_fincred
С 1 сентября 2026 года работодателям запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети младше трёх лет.
Даже если условие об испытательном сроке будет включено в договор, то согласно статье 9 ТК РФ ( часть 2) оно не будет иметь силы, так как ухудшает права работника по сравнению с законом. Даже если работник согласен с испытательным сроком.
Это тот случай, когда "хотели как лучше, а получилось как всегда". По замыслу данный закон должен был защищать от увольнения неудобного сотрудника, если он воспитывает ребенка.
Проблема в том, что теперь работодатель фактически берет "кота в мешке". Поэтому, матерям с детьми, даже если они профессиональны и могли бы легко пройти испытательный срок, будет банально труднее найти работу.
@fincredforyou
Хотите читать без VPN - подписывайтесь в Макс: https://max.ru/channel_fincred