FWD. Woman Summit

Как превратить разницу поколений в преимущество

На рынке труда пересекаются разные поколения: одни ценят стабильность и проверенные подходы, другие — гибкость, новые форматы работы и внимание к ментальному здоровью. Но обязательно ли эти ценности должны конкурировать?

На FWD. Woman Summit обсудим, как превратить различия поколений в ресурс для команды и бизнеса на сессии «Опыт и/или молодость: как создавать синергию между женщинами разных поколений в бизнесе, социуме и культуре».

Что обсудим:
— существует ли реальный поколенческий разрыв и как он влияет на профессиональные отношения;
— как преодолевать эйджизм и стереотипы вместе;
— как выстроить корпоративную культуру, где ценности разных поколений дополняют друг друга;
— какие управленческие решения уже помогают создавать эффективные команды из специалистов разных возрастов;
— почему женщинам разных поколений важно объединяться, а не искать точки противостояния.

Модератор — Маруся Миронова, главный редактор Forbes Young.

📍 1 октября | Lotte Hotel Moscow

👉 Регистрация на сайте FCongress

1 октября участвую в FWD Woman Summit в очень классной компании спикеров

Наталья Альбрехт,заместитель генерального директора по управлению персоналом, «Эн+»;
Светлана Бородихина, директор по персоналу, М.Видео;
Гаянэ Гербст, вице-президент по управлению персоналом, PepsiCo в России и СНГ;
Венера Ельчина, заместитель генерального директора, «Лемана ПРО»;
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике, «ГМК «Норильский никель»
Ксения Матвеева, директор по персоналу, JTI Россия;
Оксана Мишечко, директор по управлению персоналом, агрохолдинг «Степь»;
Ксения Ушакова, директор по персоналу, федеральный девелопер «Неометрия»

Больше чудесных спикеров на фото)

Еще будут очень классные менторские гостиные.

Регистрация по ссылке

FWD Woman Summit 2026: знакомимся со спикерами

На шестом саммите FWD 2026, организованном FCongress при поддержке Forbes Woman, пройдет сессия о том, как главы крупнейших компаний влияют на кадровую политику в отношении женщин.

Спикеры:

🔹 Елена Зарицкая, генеральный директор, Абрау-Дюрсо

Елена Зарицкая пришла в винодельческую отрасль из мира инвестиций — сферы, где руководящие позиции традиционно занимали мужчины. Более 25 лет она работала в российских частных и государственных компаниях, а в 2020 году вошла в совет директоров «Абрау-Дюрсо» и возглавила инвестиционное направление группы. Спустя три года Зарицкая стала генеральным директором одного из крупнейших винных домов России. Сегодня она отвечает за развитие бизнеса, который объединяет несколько виноделен и ежегодно выпускает десятки миллионов бутылок.

🔹 Ксения Рясова, CEO и владелец, Finn Flare

Когда Ксения Рясова решила выкупить Finn Flare у финских владельцев, когда компания переживала кризис, а ее будущее оставалось неопределенным. Рясова взяла управление на себя и превратила проблемный актив в одного из заметных игроков российского fashion-рынка. Она перестроила бизнес под местную аудиторию, развила собственную и партнерскую розничную сеть и провела бренд через несколько экономических кризисов. Сегодня Finn Flare насчитывает более 150 магазинов в России, Беларуси и Казахстане, а Рясова продолжает лично определять стратегию компании.

🔹 Людмила Щербакова, генеральный директор, Velpharm Group

В начале 1990-х Людмила Щербакова работала уборщицей в читальном зале Академии общественных наук, а позднее с нуля создала собственный фармацевтический бизнес. Под ее руководством небольшая компания выросла в группу, которая занимается разработкой, производством и продвижением лекарственных препаратов. Щербакова построила карьеру в одной из самых сложных и зарегулированных отраслей и вошла в рейтинг богатейших self-made женщин России по версии Forbes Woman. Ее история — редкий пример предпринимательского пути, в котором стартовые возможности значили гораздо меньше, чем амбиции и готовность идти до конца.

Участницы обсудят:

— какие задачи стоят перед бизнесом по поддержке женщин;
— какие инструменты кадровой политики реально работают на поддержку сотрудниц;
— карьерный трек женщин в современном бизнесе: что ломает стеклянный потолок, а что становится барьером;
— как главы компаний меняют корпоративную культуру и влияют на работу сотрудниц на всех уровнях.

Программа и регистрация