Они сказали: "Либо работай, либо увольняйся. Нерпиятненький такой расклад"
В мои времена (когда трава была зеленее, на работе принято было РАБОТАТЬ) -
это было анекдотом, а нынче по ощущениям цель многих - трудоустроиться на зарплату побольше, а работать при этом поменьше.
Сегодня дошли руки посмотреть видео подкаста "Два стула", на который не так давно меня приглашали в качестве гостя. -
О том, что творится на рынке трудоустройства айтишников.
Из подбора я осознанно и окончательно ушла в 2016 году, но больше 10 лет так или иначе искала персонал на разные вакансии, включая топов. Такое я даже представить себе не могла.
"Завод по обману работодателей, который всеми силами помогает им устроиться в IT любой ценой" - из анонса подкаста
Честно? я просто в ахере.
💡Хотела отдельно прокомментировать по поводу трудовых книжек –
они существуют в электронном виде, вне зависимости от наличия бумажной трудовой книжки.
То есть бумажная может быть, а может и не быть, а электронная есть всегда.
Она качается за 30 секунд в личном профиле госуслуг. Отсеивать персонажей, которые себе ту тупо придумали опыт, можно попросив прикладывать резюме выписку из госуслуг.
✔️Сведения по ГПХ с самозанятым легко подтвердить чеками из личного кабинета "Мой налог". И не просто "картинки", которые легко подделать. А живая ссылка на сайт налоговиков, где виден исходник чека и информация, что он не аннулирован!
✔️Сведения по ГПХ с ИП подтверждаются этими договорами и актами, выпиской их ЕГРИП о наличии ИП, выписками с расчетного счета о поступлении денег
(это я послушав выдержки из видео "героев" - "мы все подделаем")
Сложившаяся ситуация не на руку никому - ни работодателям, ни приличным кандидатам.
🥲Работодателям приходится тратить кучу времени и ресурсов для того, чтобы нанять такого горе-работника, а потом ещё с ним расставаться,
🥲 приличные кандидаты конкурируют с такими персонажами на собеседованиях..
Кажется, рынок сам себя "подставил". В погоне за кандидатами забыли про правила безопасности...
Как по мне, ничего страшного нет в том, чтобы на входе просить их прислать не только резюме, но и прикрепить ссылку на архив, где будут лежать документы, подтверждающие то, что у них в резюме написано, ...
Адекваты поймут, неадекваты отсеются.
Кошмар, сколько людей написали в комментариях на Ютубе "спасибо за рекламу Антона, мы теперь к нему пойдём"🙈
Я честно говорю - да, трудовой спор очень часто выиграл тот, кто первый пришел к хорошему юристу.
НО. Когда общаюсь с потенициальными клиентами - неважно, работник или работодатель - я всегда отслеживаю "главное желание нагибать / побольше поиметь"
И с такими стараюсь на входе не работать вообще.
У меня есть понятие "грязные деньги" в голове. Но явно это есть не у всех.
Будьте бдительны.
Чтобы быть востребованными (в любой) профессии - учитесь и развивайтесь. Если рынок не востребовал кого-то, значит, предложение у него не рыночное. Там все четко. Остальное - обман и иллюзии. Не говоря уже о том, что пока вы занимаете чье-то место, где-то пустует ВАШЕ.
В мои времена (когда трава была зеленее, на работе принято было РАБОТАТЬ) -
это было анекдотом, а нынче по ощущениям цель многих - трудоустроиться на зарплату побольше, а работать при этом поменьше.
Сегодня дошли руки посмотреть видео подкаста "Два стула", на который не так давно меня приглашали в качестве гостя. -
О том, что творится на рынке трудоустройства айтишников.
Из подбора я осознанно и окончательно ушла в 2016 году, но больше 10 лет так или иначе искала персонал на разные вакансии, включая топов. Такое я даже представить себе не могла.
"Завод по обману работодателей, который всеми силами помогает им устроиться в IT любой ценой" - из анонса подкаста
Честно? я просто в ахере.
💡Хотела отдельно прокомментировать по поводу трудовых книжек –
они существуют в электронном виде, вне зависимости от наличия бумажной трудовой книжки.
То есть бумажная может быть, а может и не быть, а электронная есть всегда.
Она качается за 30 секунд в личном профиле госуслуг. Отсеивать персонажей, которые себе ту тупо придумали опыт, можно попросив прикладывать резюме выписку из госуслуг.
Какие сведения содержатся в ЭТК
✔️Личные данные: ФИО, дата рождения, СНИЛС
✔️Наименования работодателей
✔️Даты приёма на работу, перевода, увольнения
✔️Должности с указанием структурного подразделения
✔️Причины увольнения
Полные данные о месте работы вносятся в электронную трудовую книжку (ЭТК) с 1 января 2020 г.
Сведения о работе до 2020 года могут быть представлены в сокращённом виде — без указания должности, оснований для приёма на работу и увольнения
Сведения по ГПХ на госуслугах (как с физлицом) - есть
✔️Сведения по ГПХ с самозанятым легко подтвердить чеками из личного кабинета "Мой налог". И не просто "картинки", которые легко подделать. А живая ссылка на сайт налоговиков, где виден исходник чека и информация, что он не аннулирован!
✔️Сведения по ГПХ с ИП подтверждаются этими договорами и актами, выпиской их ЕГРИП о наличии ИП, выписками с расчетного счета о поступлении денег
(это я послушав выдержки из видео "героев" - "мы все подделаем")
Сложившаяся ситуация не на руку никому - ни работодателям, ни приличным кандидатам.
🥲Работодателям приходится тратить кучу времени и ресурсов для того, чтобы нанять такого горе-работника, а потом ещё с ним расставаться,
🥲 приличные кандидаты конкурируют с такими персонажами на собеседованиях..
Кажется, рынок сам себя "подставил". В погоне за кандидатами забыли про правила безопасности...
Как по мне, ничего страшного нет в том, чтобы на входе просить их прислать не только резюме, но и прикрепить ссылку на архив, где будут лежать документы, подтверждающие то, что у них в резюме написано, ...
Адекваты поймут, неадекваты отсеются.
Кошмар, сколько людей написали в комментариях на Ютубе "спасибо за рекламу Антона, мы теперь к нему пойдём"🙈
Я честно говорю - да, трудовой спор очень часто выиграл тот, кто первый пришел к хорошему юристу.
НО. Когда общаюсь с потенициальными клиентами - неважно, работник или работодатель - я всегда отслеживаю "главное желание нагибать / побольше поиметь"
И с такими стараюсь на входе не работать вообще.
У меня есть понятие "грязные деньги" в голове. Но явно это есть не у всех.
Будьте бдительны.
Чтобы быть востребованными (в любой) профессии - учитесь и развивайтесь. Если рынок не востребовал кого-то, значит, предложение у него не рыночное. Там все четко. Остальное - обман и иллюзии. Не говоря уже о том, что пока вы занимаете чье-то место, где-то пустует ВАШЕ.