👩💻 7 фактов о дистанционной работе
🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
🟣 'https://t.me/gosuslugi/856?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1' rel='nofollow'>Когда работодатель обязан выплатить компенсацию
🟣 'https://t.me/gosuslugi/824?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=2' rel='nofollow'>Как работодатель нарушает права работников
🟣 'https://t.me/gosuslugi/661?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3' rel='nofollow'>5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
@gosuslugi
🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ
🟣 'https://t.me/gosuslugi/856?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1' rel='nofollow'>Когда работодатель обязан выплатить компенсацию
🟣 'https://t.me/gosuslugi/824?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=2' rel='nofollow'>Как работодатель нарушает права работников
🟣 'https://t.me/gosuslugi/661?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3' rel='nofollow'>5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
@gosuslugi