Переговоры о заработной плате можно начать с вопроса, насколько эта сумма обсуждаема. В подавляющем большинстве случаев рекрутер даст понять, есть ли какое-то пространство для маневра, или это потолок. Если сумма, указанная в оффере ниже изначально озвученных вами ожиданий, спросите с чем связана разница. Если причина не кажется вам достаточно веской, верните рекрутера к вашим ожиданиям и обозначьте, что не готовы их снижать. Если же ваши ожидания изменились с момента первого обсуждения, вам нужно будет это объяснить. Реальность такова, что чем больше вы нужны компании, тем больше у вас аргументов.
Что еще принять во внимание?
🔹Ожидаете ли вы каких-то дополнительный выплат от текущего работодателя и в какой срок. Если компания хочет видеть вас раньше этого срока, имеет смысл обсудить компенсацию.
🔹График работы. Насколько гибко компания подходит к началу и окончанию рабочего дня. Есть ли возможность работать из дома. Предусмотрены ли работодателем свободные дни на случай непредвиденных ситуаций или сотрудники решают их в счет отпуска.
🔹Количество командировок. Если ваша роль предполагает бизнес-поездки, то как часто в них будет возникать необходимость.
🔹Количество дней отпуска. Предусмотрены ли дополнительные дни к 28 полагающимся по законодательству.
🔹Ваши личные планы. Запланированы ли у вас какие-то поездки в ближайшие 6 месяцев. Если у вас необходимость посвящать какое-то время учебе, сдаче экзаменов и т.д. В курсе ли ваших планов потенциальный работодатель.
🔹Сколько времени вам потребуется на увольнение. Хватит ли стандартных 2 недель для передачи дел, или может потребоваться более длительный срок.
🔹Мнение ваших близких. Решение о смене работы целиком и полностью в ваших руках, тем не менее вам может понадобиться обсудить его с вашим ближайшим окружением.
Изучив предложение, задав дополнительные вопросы рекрутеру и проанализировав ситуацию вдоль и поперек, вы сможете принять взвешенное решение, озвучить его рекрутеру и договориться о следующих шагах - процессе увольнения и передачи дел в текущей компании и дате выхода в новую.
Что еще принять во внимание?
🔹Ожидаете ли вы каких-то дополнительный выплат от текущего работодателя и в какой срок. Если компания хочет видеть вас раньше этого срока, имеет смысл обсудить компенсацию.
🔹График работы. Насколько гибко компания подходит к началу и окончанию рабочего дня. Есть ли возможность работать из дома. Предусмотрены ли работодателем свободные дни на случай непредвиденных ситуаций или сотрудники решают их в счет отпуска.
🔹Количество командировок. Если ваша роль предполагает бизнес-поездки, то как часто в них будет возникать необходимость.
🔹Количество дней отпуска. Предусмотрены ли дополнительные дни к 28 полагающимся по законодательству.
🔹Ваши личные планы. Запланированы ли у вас какие-то поездки в ближайшие 6 месяцев. Если у вас необходимость посвящать какое-то время учебе, сдаче экзаменов и т.д. В курсе ли ваших планов потенциальный работодатель.
🔹Сколько времени вам потребуется на увольнение. Хватит ли стандартных 2 недель для передачи дел, или может потребоваться более длительный срок.
🔹Мнение ваших близких. Решение о смене работы целиком и полностью в ваших руках, тем не менее вам может понадобиться обсудить его с вашим ближайшим окружением.
Изучив предложение, задав дополнительные вопросы рекрутеру и проанализировав ситуацию вдоль и поперек, вы сможете принять взвешенное решение, озвучить его рекрутеру и договориться о следующих шагах - процессе увольнения и передачи дел в текущей компании и дате выхода в новую.