Аврал первых недель на новой работе потихоньку спадает. Хотя я заметила, что спокойный период адаптации и плавное вхождение в роль - вообще не про меня. Раньше думала, что это случайность, но нет, это все же мой стиль. Во мне легко разглядеть человека, который с места в карьер пустится разгребать годами нетронутые завалы. Ну а что, главное - осознавать и грамотно использовать свои сильные стороны 💪🏻
Хочу продолжить тему смены работы, и рассказать о том, как, на мой взгляд, стоит двигаться дальше, когда решение что-то поменять уже принято.
В последнее время я все больше склоняюсь к тому, что действовать нужно максимально открыто и честно.
Если вы перегорели, потеряли интерес к текущей работе, находитесь в состоянии неопределенности или уже приняли решение что-то поменять - это не повод бежать и обновлять резюме на HH, это повод для разговора с руководителем без купюр.
Рынок невероятно узкий. Как в том фильме, где взмах крыла бабочки становился причиной урагана, ваше обновленное резюме может попасть не в те руки и послужить причиной крайне неприятного разговора. Сколько раз я, будучи внутренним рекрутером, находила на HH свежие резюме сотрудников своей компании и приходила с этой информацией к их руководителям. И так сделает любой рекрутер, не потому что он плохой человек, а потому что он на стороне своей компании. И даже если вы обладаете достаточной эрудицией для того, чтобы скрыть резюме от компании, в которой работаете (поздравляю, 10 баллов за смекалку), это не гарантирует вам конфиденциальность.
Свежий пример об узости рынка. На днях моя хорошая знакомая услышала в опен-спейсе своей компании разговор о моих карьерных перемещениях. Разговаривающие со мной вообще никак, даже шапочно, не знакомы, но обо всех моих компаниях и должностях были осведомлены идеально. С причинами только чуть напутали, но сплетни на то и сплетни. В современном мире очень сложно сохранять конфиденциальность. И пусть лучше вы сами будете тем человеком, который принесет руководителю новости о вашем планируемом уходе.
Доверительные отношения с руководителем по-прежнему скорее исключение, чем правило, но для эффективного построения карьеры это крайне полезно - попробуйте.
Что даст откровенный разговор с руководителем в ситуации, если ваша работа вас не полностью удовлетворяет:
🔹Вы сможете увидеть перспективу, которая на вашей роли не очевидна. Руководитель сможет рассказать вам о планах и предстоящих проектах, которые вероятно будут вам более интересны, чем текущие задачи. А также он сможет откровенно сказать, если никаких изменений не предвидится.
🔹Вы сможете найти опции для развития внутри компании.
🔹Вы сможете осознать, что именно тормозит ваше развитие. Если причина смены работы в том, что вы застряли в текущей роли, руководитель сможет обозначить вам причины. Со стороны всегда виднее, что именно человеку мешает расти.
🔹Вы сможете получить совет от более опытного и зрелого человека. Это особенно полезно, когда четко сформулированного решения у вас еще нет.
🔹Вы сможете выиграть время для себя и предоставить его руководителю. Договорившись о плавном выходе, вы получите возможность открыто искать работу, а руководитель - вам замену.
Хочу продолжить тему смены работы, и рассказать о том, как, на мой взгляд, стоит двигаться дальше, когда решение что-то поменять уже принято.
В последнее время я все больше склоняюсь к тому, что действовать нужно максимально открыто и честно.
Если вы перегорели, потеряли интерес к текущей работе, находитесь в состоянии неопределенности или уже приняли решение что-то поменять - это не повод бежать и обновлять резюме на HH, это повод для разговора с руководителем без купюр.
Рынок невероятно узкий. Как в том фильме, где взмах крыла бабочки становился причиной урагана, ваше обновленное резюме может попасть не в те руки и послужить причиной крайне неприятного разговора. Сколько раз я, будучи внутренним рекрутером, находила на HH свежие резюме сотрудников своей компании и приходила с этой информацией к их руководителям. И так сделает любой рекрутер, не потому что он плохой человек, а потому что он на стороне своей компании. И даже если вы обладаете достаточной эрудицией для того, чтобы скрыть резюме от компании, в которой работаете (поздравляю, 10 баллов за смекалку), это не гарантирует вам конфиденциальность.
Свежий пример об узости рынка. На днях моя хорошая знакомая услышала в опен-спейсе своей компании разговор о моих карьерных перемещениях. Разговаривающие со мной вообще никак, даже шапочно, не знакомы, но обо всех моих компаниях и должностях были осведомлены идеально. С причинами только чуть напутали, но сплетни на то и сплетни. В современном мире очень сложно сохранять конфиденциальность. И пусть лучше вы сами будете тем человеком, который принесет руководителю новости о вашем планируемом уходе.
Доверительные отношения с руководителем по-прежнему скорее исключение, чем правило, но для эффективного построения карьеры это крайне полезно - попробуйте.
Что даст откровенный разговор с руководителем в ситуации, если ваша работа вас не полностью удовлетворяет:
🔹Вы сможете увидеть перспективу, которая на вашей роли не очевидна. Руководитель сможет рассказать вам о планах и предстоящих проектах, которые вероятно будут вам более интересны, чем текущие задачи. А также он сможет откровенно сказать, если никаких изменений не предвидится.
🔹Вы сможете найти опции для развития внутри компании.
🔹Вы сможете осознать, что именно тормозит ваше развитие. Если причина смены работы в том, что вы застряли в текущей роли, руководитель сможет обозначить вам причины. Со стороны всегда виднее, что именно человеку мешает расти.
🔹Вы сможете получить совет от более опытного и зрелого человека. Это особенно полезно, когда четко сформулированного решения у вас еще нет.
🔹Вы сможете выиграть время для себя и предоставить его руководителю. Договорившись о плавном выходе, вы получите возможность открыто искать работу, а руководитель - вам замену.