😸 Самый незащищенный грейд в айти кризис
Звучит как бред, понимаем. Все цифры говорят обратное - мол, конкуренция среди сеньоров низкая, джунов на рынке вагон, сеньору должно быть легче всех.
А потом заходишь в LinkedIn, листаешь ленту и почти все посты «полгода не могу найти работу» написаны опытными, сильными ребятами. Те самые «незаменимые» сеньоры сидят без офферов.
Как так? 💕
А вот как. Сеньоры сейчас массово ловят отказы с формулировкой «вы overqualified». Это, конечно, чушь, мол как можно быть слишком хорошим? Просто компании больше не хотят платить 300-400к, которые год назад были нормой. И боятся, что сильный спец свалит, как только рынок отрастёт. Вот и весь «overqualified». Не про твой ум, а про их жадность.
В тему жадности расскажу историю, после которой осадок спустя пару недель.
Одна компания искала руководителя аналитического отдела. Серьёзная позиция кажется, должны рвать на части лучших.
Так вот. Только в одной команде, где работает наш ментор, на эту роль прособеседовали четырёх человек. В одной. Случайной. Команде. А по рынку прогнали сотню наверное. Так мало того, узнавали у друзей из Казани и Питера, они туда тоже собесились на все эту же позицию на удаленке.
И что эти ребята делали? После собеса не говорили честно «вы не подходите». Они тянули неделями.
Знаешь, зачем так долго? Они искали не лучшего руководителя за нормальные деньги, а самого дешёвого. Приходит сильный кандидат - отлично, подержим. Приходит следующий, готовый на меньше - берём на заметку, первого в более низкий приоритет. И так по кругу, вниз по ставке, пока поток не иссякнет.
Сотни людей. Несколько этапов собеседований каждый. Времени и нерв они такими движениями убили не мало. И всё ради того, чтобы стать ставкой в чьём-то аукционе на понижение, о котором тебе даже не сказали.
И вот что было бы круто из этого вынести.
Когда после собеса тишина - это очень часто вообще не про тебя. Не сиди, не грызи себя, не переписывай резюме в десятый раз в три часа ночи. Ты можешь быть отличным кандидатом, которого просто маринуют, потому что кто-то играет в «найди подешевле», а сейчас в кризис на рынке это классика.
Твоя работа - не дать себя обесценить в этой игре. Не продавать десять лет опыта (для них это значит дорого и скоро уйдёт), а продавать конкретную штуку, за которую не жалко заплатить. Не висеть на одной компании, которая два месяца думает, а вести несколько процессов разом, чтобы не зависеть от чужих игр. И считывать red flags на старте: не называют вилку, кормят, что заказчик ещё решает, тянут с ответом - почти наверняка ты попал в тот самый аукцион. Не вкладывайся туда сердцем.
Кризис бьёт не по сеньорам даже. Он бьёт по тем, кто думает, что отказ - это всегда про его недостаточность. Чаще это про то, что компания ищет не лучшего, а подешевле.
Не дай себя обесценить, дорогой наш.
Если ловишь это «overqualified» и тишину, а в чём причина - непонятно, приходи, разберёмся вместе и переупакуем твой опыт под то, что реально ищут: hirehero.ru
🐱 #рынок
Звучит как бред, понимаем. Все цифры говорят обратное - мол, конкуренция среди сеньоров низкая, джунов на рынке вагон, сеньору должно быть легче всех.
А потом заходишь в LinkedIn, листаешь ленту и почти все посты «полгода не могу найти работу» написаны опытными, сильными ребятами. Те самые «незаменимые» сеньоры сидят без офферов.
Как так? 💕
А вот как. Сеньоры сейчас массово ловят отказы с формулировкой «вы overqualified». Это, конечно, чушь, мол как можно быть слишком хорошим? Просто компании больше не хотят платить 300-400к, которые год назад были нормой. И боятся, что сильный спец свалит, как только рынок отрастёт. Вот и весь «overqualified». Не про твой ум, а про их жадность.
В тему жадности расскажу историю, после которой осадок спустя пару недель.
Одна компания искала руководителя аналитического отдела. Серьёзная позиция кажется, должны рвать на части лучших.
Так вот. Только в одной команде, где работает наш ментор, на эту роль прособеседовали четырёх человек. В одной. Случайной. Команде. А по рынку прогнали сотню наверное. Так мало того, узнавали у друзей из Казани и Питера, они туда тоже собесились на все эту же позицию на удаленке.
И что эти ребята делали? После собеса не говорили честно «вы не подходите». Они тянули неделями.
«Заказчик хочет ещё пару дней поисследовать рынок».
Знаешь, зачем так долго? Они искали не лучшего руководителя за нормальные деньги, а самого дешёвого. Приходит сильный кандидат - отлично, подержим. Приходит следующий, готовый на меньше - берём на заметку, первого в более низкий приоритет. И так по кругу, вниз по ставке, пока поток не иссякнет.
Сотни людей. Несколько этапов собеседований каждый. Времени и нерв они такими движениями убили не мало. И всё ради того, чтобы стать ставкой в чьём-то аукционе на понижение, о котором тебе даже не сказали.
И вот что было бы круто из этого вынести.
Когда после собеса тишина - это очень часто вообще не про тебя. Не сиди, не грызи себя, не переписывай резюме в десятый раз в три часа ночи. Ты можешь быть отличным кандидатом, которого просто маринуют, потому что кто-то играет в «найди подешевле», а сейчас в кризис на рынке это классика.
Твоя работа - не дать себя обесценить в этой игре. Не продавать десять лет опыта (для них это значит дорого и скоро уйдёт), а продавать конкретную штуку, за которую не жалко заплатить. Не висеть на одной компании, которая два месяца думает, а вести несколько процессов разом, чтобы не зависеть от чужих игр. И считывать red flags на старте: не называют вилку, кормят, что заказчик ещё решает, тянут с ответом - почти наверняка ты попал в тот самый аукцион. Не вкладывайся туда сердцем.
Кризис бьёт не по сеньорам даже. Он бьёт по тем, кто думает, что отказ - это всегда про его недостаточность. Чаще это про то, что компания ищет не лучшего, а подешевле.
Не дай себя обесценить, дорогой наш.
Если ловишь это «overqualified» и тишину, а в чём причина - непонятно, приходи, разберёмся вместе и переупакуем твой опыт под то, что реально ищут: hirehero.ru
🐱 #рынок