HireHero — карьера в IT

💕 Наш студент устроился DevOps-инженером и записал кружочек о том, как это было

Занимался с Валерием Ишутиным - одним из наших менторов, которого чаще всего благодарят за разбор реальных факапов, а не теории из методички.
👇 Смотрите сами
━━━━━━━━━━━━━━━━
И раз уж об этом: за первые 11 дней августа у нас уже устроилось 8 человек.

Сезон найма в разгаре - компании открывают бюджеты после лета, и сейчас буквально то самое окно, когда стоит выходить на рынок, а не откладывать на сентябрь вместе со всеми.

Если давно откладывал(а) подготовку - не лучший момент для паузы. Записывайся на бесплатную консультацию, разберём твою ситуацию и распишем путь к офферу: hirehero.ru са
#отзывы ⭐️ #трудоустройство

💕 Виза цифрового кочевника: топ-10 стран для россиян в 2026

Если коротко: эти номад визы - это почти ВНЖ для удаленщиков. Работаешь на компанию или клиентов за пределами страны, показываешь доход и страховку - получаешь легальный статус без работодателя-спонсора, без инвестиций и без «полгода ищем визу таланта».

Но есть нюанс, о котором сайты-агрегаторы молчат: почти везде нужна выписка из несанкционного банка. Зарплата в рублях на карту Сбера - это доход, который для консульства не существует. Готовь счёт в Казахстане/Армении/Грузии заранее.

Куда россиянам путь закрыт сразу: Эстония, Латвия, Мальта

Теперь по странам 💪

1️⃣ Испания - от €2 850/мес. Жирный плюс: ВНЖ сразу на 3 года и налог 24% по закону Бекхэма. ПМЖ через 5 лет, паспорт через 10. Минус: с 2026 заявки шерстят по-взрослому, отказов стало больше

2️⃣ Португалия (D8) - от €3 680/мес + ~€11k на счету. Главная фишка: гражданство через 5 лет, что по сути быстрее всех в ЕС. Минусы: миграционная служба AIMA утопает в очередях, а срок до паспорта хотят поднять до 10 лет. Кто успел - тот успел

3️⃣ Италия - порог ниже (~€2 500/мес), но попросят диплом или подтверждённый опыт, причём диплом еще надо легализовать. Паспорт только через 10 лет. Бюрократия итальянская, это диагноз, но говорят, быстро втягиваешься после переезда))

4️⃣ Греция - от €3 500/мес, ВНЖ на 2 года с продлением. Жизнь дешевле Испании, паспорт возможен через 7 лет. Минус: всё делается медленно. Очень медленно

5️⃣ Венгрия (White Card) - €3 000/мес, оформляется быстро, жирнейший плюс, что Шенген в кармане. Но читай мелкий шрифт: к ПМЖ и гражданству эта виза не ведёт вообще. Пожить пару лет - да, кайф, остаться - это вряд ли

6️⃣ Черногория - тут порог низкий (~€1 400/мес), виза до 4 лет, море, русский язык понимают и вайб нереально классный. Минус тот же: годы по номад-визе в стаж на ПМЖ не идут

7️⃣ ОАЭ - от $3 500/мес и 0% НДФЛ. Минусы многие давно знают: жить в Дубае дорого, а гражданства не будет никогда, хоть 30 лет проживи. + не забывай, что за аренду квартиры надо платить за год вперед в большинстве случаев

8️⃣ Таиланд (DTV) - виза сразу на 5 лет (заезды по 180 дней), нужно держать ~$14 000 на счету. Дёшево, тепло, комьюнити. Минусы: после 183 дней в году становишься налоговым резидентом, к ПМЖ не ведёт

9️⃣ Казахстан (Neo Nomad) - $3 000/мес. Без языкового барьера, рядом, банки работают, карты выпускаются. Если честно причестно, то это не конечная точка, а идеальный трамплин - открыть счета и спокойно готовить документы дальше

1️⃣0️⃣ Аргентина - порог символический, а на гражданство можно подаваться уже через 2 года жизни в стране. Самый быстрый паспорт в этом списке. Минусы: инфляция как стиль жизни и 20 часов лёту
━━━━━━━━━━━━━━━━
Теперь о том, как это превращается в паспорт: номад-виза → ВНЖ → продления → ПМЖ (обычно 5 лет) → гражданство. Ловушка в том, что не везде годы по номад-визе засчитываются в этот стаж - Венгрия и Черногория тому пример. Проверяй это ДО подачи, а не когда уже перевёз кота, троюродного деда и купил диван

И да, бюрократия с нашей стороны никуда не делась: о полученном ВНЖ нужно уведомить МВД РФ в течение 60 дней.
Если хочешь не просто визу, а зарубежный оффер, под который визу дадут без всей этой акробатики со счетами — это наш зарубежный трек. Приходи: hirehero.ru 🙂‍↕️

#зарубеж ✈️ #релокация

Новые правила игры на HH.ru от менторов (обновлённая версия) 🤩

Собрали свежие лайфхаки, по которым площадка якобы реально ранжирует. Тестим нашим коммьюнити - делитесь результатами.

1️⃣ Убирай зарплатные ожидания. Поставил вилку - выдачу сужает, видимость падает. Работодатель либо не увидит тебя вообще, либо отфильтрует ещё до открытия резюме. Логика та же, что с контактами: всё, что помогает найти друг друга напрямую и быстро, площадка тихо занижает. Плюс послать тебя с твоим оверпрайсом будет сложнее, когда они узнают какой ты клевый в результате всех собесов, но обычно на скрининге в конце об этом спросят.

2️⃣ Отвечай на ВСЁ, даже на ботов и спам. Главное поддерживать высокий процент ответов работодателям, иначе тоже занизит.

3️⃣ На предложение пройти тестовое - тоже обязательно отвечай. Даже если это первое сообщение. Можно отправить любой файл-заглушку, главное - чтобы в системе появился факт мол «тестовое пройдено». Многие компании кидают тестовое уже на первом этапе, и этот отклик тоже влияет на рейтинг. Что внутри - дело десятое, главное зафиксировать действие.

4️⃣ Полностью убирай все контакты из раздела «о себе» (и из описания опыта, если они там есть). Телефон, почта, телеграм, ссылки. Ходят слухи, что алгоритмы хх сразу роняют видимость, и работодатели твоё резюме просто не видят. Контакты должны быть там, где их изначально задумывала платформа. Однако этот поинт самый спорный

Хз кому верить: hr-ам, которые говорят «нормально всё», «че вы ноете», «играйте по новым правилам» - или менторам, которые уже на практике это проверяют. Но картина вырисовывается максимально кринжовая - НН делает всё возможное, чтобы никто никого бесплатно не находил. Только через их платные механики, отклики, поднятия и бесконечные «улучшения» резюме.
Надо тестировать на себе, но уже очевидно: платформа целенаправленно разводит соискателей и бизнес, чтобы все платили бабки.
Кто уже пробовал эти лайфхаки (без контактов, без вилки + отвечать роботам)? Какой результат? Делитесь в комментах, будем собирать статистику.

🐱 #рынок

😸 Самый незащищенный грейд в айти кризис

Звучит как бред, понимаем. Все цифры говорят обратное - мол, конкуренция среди сеньоров низкая, джунов на рынке вагон, сеньору должно быть легче всех.

А потом заходишь в LinkedIn, листаешь ленту и почти все посты «полгода не могу найти работу» написаны опытными, сильными ребятами. Те самые «незаменимые» сеньоры сидят без офферов.

Как так? 💕

А вот как. Сеньоры сейчас массово ловят отказы с формулировкой «вы overqualified». Это, конечно, чушь, мол как можно быть слишком хорошим? Просто компании больше не хотят платить 300-400к, которые год назад были нормой. И боятся, что сильный спец свалит, как только рынок отрастёт. Вот и весь «overqualified». Не про твой ум, а про их жадность.

В тему жадности расскажу историю, после которой осадок спустя пару недель.

Одна компания искала руководителя аналитического отдела. Серьёзная позиция кажется, должны рвать на части лучших.

Так вот. Только в одной команде, где работает наш ментор, на эту роль прособеседовали четырёх человек. В одной. Случайной. Команде. А по рынку прогнали сотню наверное. Так мало того, узнавали у друзей из Казани и Питера, они туда тоже собесились на все эту же позицию на удаленке.

И что эти ребята делали? После собеса не говорили честно «вы не подходите». Они тянули неделями.

«Заказчик хочет ещё пару дней поисследовать рынок».

Знаешь, зачем так долго? Они искали не лучшего руководителя за нормальные деньги, а самого дешёвого. Приходит сильный кандидат - отлично, подержим. Приходит следующий, готовый на меньше - берём на заметку, первого в более низкий приоритет. И так по кругу, вниз по ставке, пока поток не иссякнет.

Сотни людей. Несколько этапов собеседований каждый. Времени и нерв они такими движениями убили не мало. И всё ради того, чтобы стать ставкой в чьём-то аукционе на понижение, о котором тебе даже не сказали.

И вот что было бы круто из этого вынести.

Когда после собеса тишина - это очень часто вообще не про тебя. Не сиди, не грызи себя, не переписывай резюме в десятый раз в три часа ночи. Ты можешь быть отличным кандидатом, которого просто маринуют, потому что кто-то играет в «найди подешевле», а сейчас в кризис на рынке это классика.

Твоя работа - не дать себя обесценить в этой игре. Не продавать десять лет опыта (для них это значит дорого и скоро уйдёт), а продавать конкретную штуку, за которую не жалко заплатить. Не висеть на одной компании, которая два месяца думает, а вести несколько процессов разом, чтобы не зависеть от чужих игр. И считывать red flags на старте: не называют вилку, кормят, что заказчик ещё решает, тянут с ответом - почти наверняка ты попал в тот самый аукцион. Не вкладывайся туда сердцем.

Кризис бьёт не по сеньорам даже. Он бьёт по тем, кто думает, что отказ - это всегда про его недостаточность. Чаще это про то, что компания ищет не лучшего, а подешевле.

Не дай себя обесценить, дорогой наш.

Если ловишь это «overqualified» и тишину, а в чём причина - непонятно, приходи, разберёмся вместе и переупакуем твой опыт под то, что реально ищут: hirehero.ru

🐱 #рынок

😋 Кчаааау, свежий пятничный дайджест вакансий

1. Аналитик данных — Senior
🏢 VK Реклама

2. Продуктовый аналитик — Senior
🏢 Mail

3. React Frontend Developer — Middle
🏢 Дзен

4. Python Backend Developer— Middle+
🏢 Т-Банк

5. Руководитель команды аналитики — Middle
🏢 Яндекс

6. Бизнес-аналитик — Middle
🏢 Яков и Партнеры

━━━━━━━━━━━━━━━━

📌 Если откликаешься — пиши в комменты или админу, как пройдут собесы. Часть из этих вакансий мы уже разбирали с учениками - можем подсказать, что там спрашивают

Чудесных выходных, следующие будут на день больше!

💐#вакансии

🤕 LinkedIn Helper: как менторы советуют им пользоваться, чтобы он работал НА тебя, а не против

Если ты целишься на зарубеж или ищешь работу через LinkedIn - наверняка слышал про LinkedIn Helper. Это инструмент, который автоматизирует рассылку приглашений, сообщений, просмотры профилей.

Штука мощная, особенно учитывая, что там есть 14 дневный доступ ко всем фичам потестить (дальше извольте отдать 15 баксов в месяц, но все равно не сравнимо с прайсами автоматизаций HH). НО в 2026 - это ещё один способ быстро улететь в бан, если использовать как мамонт.

Рассказываем, как наши менторы с зарубежного направления советуют его настраивать ученикам, кто метит за бугор

━━━━━━━━━━━━━━━━

Сначала плохие новости

LinkedIn в 2026 поумнел и научился трекать не сам факт автоматизации, а паттерны нечеловеческого поведения. По разным заумным источникам, до 23% пользователей таких инструментов ловят ограничения в первые 90 дней.

Триггеры, которые тебя спалят:
➖100+ приглашений в день (раньше прокатывало, сейчас уже нет)
➖ дефолтный одинаковый шаблон сообщения всем подряд
➖ Активность в 3 часа ночи (бот не спит, человек спит)
➖ Низкий acceptance rate - если 80% твоих заявок игнорят или жмут «я не знаю этого человека», тебя флагуют как скрытый пулл

━━━━━━━━━━━━━━━━

Как мы советуем использовать

➕ Адекватные человеческие лимиты
Не больше 20-25 приглашений в день. Медленно, но живой аккаунт дороже быстрой рассылки.

➕ Прогрев 10-14 дней
Прежде чем запускать автоматизацию на новом/спящем аккаунте надо две недели руками заходить, лайкать, комментировать, добавить хотя бы пару человек. LinkedIn должен привыкнуть, что ты активен.

➕ Рандомизация
В LinkedIn Helper есть настройки рабочих часов и случайных задержек. Включи их: действия должны идти в твоё рабочее время и с разными интервалами, а не как метроном.

➕ Персонализация вместо ковровой бомбардировки
Не шли одинаковое «Здравствуйте, давайте пообщаемся» сотне миллионов людей. Дай фокус 20 целевым заявкам с цеплялкой, мол увидел, что вы работаете в X над проектом Y - acceptance rate взлетает, и риск бана падает.

━━━━━━━━━━━━━━━━

🤷‍♀️ Главное, что повторяем ученикам на зарубежном сопровождении

Инструменты типа LinkedIn Helper - это усилитель, а не автомат на все кейсы жизни.

Он экономит время на рутине, но не заменяет стратегию. Если запускаешь его «на всех подряд и побольше» - убьёшь аккаунт за пару часов, который вохможно строил месяцами. Если используешь с умом, по-человечески, с прогревом - получаешь почти пассивный поток нужных контактов без риска.

Правило простое: настраивай инструмент так, чтобы со стороны это выглядело как очень активный, но живой человек, а не бот.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Если хочешь полную стратегию выхода на зарубеж через LinkedIn - от настройки профиля до первых офферов - это часть нашего зарубежного трека. Приходи: hirehero.ru

😎 #зарубеж 🥽 #инструменты

👒 Айтишник в консалтинге: дверь в нарнию, к которой надо подготовиться

Все привыкли, что консалтинг - это про ребят из экономфака и MBA в костюмах, которые рисуют красивые слайды и айтишникам там вроде как не место.

Так вот, тот самый ИИ, который убивает рабочие места всё перевернул.

Сейчас Big 3 (McKinsey, BCG, Bain) и все крупные консалтинги гоняются за технарями. Выросла целая индустрия AI-стратегического консалтинга - это когда компаниям помогают не просто «внедрить нейросеть», а перестроить весь бизнес под AI. И знаешь, кого туда зовут в первую очередь? Не выпускника с MBA, который AI никогда в жизни не щупал, а человека с айти бэкграундом, который сможет объяснить тех часть.

🙂То есть тебя.

Логика супер простая: классический консультант может красиво рассказать про AI-трансформацию. Но когда клиент спросит, мол как это технически работает и сколько займёт - тут он и поплыл, и выплыл ты.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Но есть один барьер, о который технари бьются как Титаник

В таком консалтинге тебя проверяют не только на код, но и на структурное мышление, то есть на кейсы.

Кейс - это бизнес-задачка вроде

у клиента за полгода упала выручка на 20%, что делать?

Тут и плавает тот айсберг. Айтишник включается и начинает накидывать гипотезы:

«Ну, может реклама плохая... может конкуренты демпингуют... может продукт устарел... может сезонность...»

Плохо плохо, не важно.

Когда ты накидываешь варианты наугад, со стороны это выглядит как паника. Ты будто стреляешь во все стороны в надежде попасть, а интервьюер видит хаос вместо мышления.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Время дерева решений

Это главный инструмент, который делает дельту между «прошёл кейс» от «завалил».

Суть в чем: ты не кидаешь идеи. Сначала раскладываешь проблему на ветки - так, чтобы они не пересекались и вместе покрывали вообще все варианты, при этом находишься в постоянном диалоге с интервьюером и задаешь ему постепенно вопросы.

На том же примере с выручкой. Без паники и лишней суеты:

Выручка - это сколько у нас клиентов и сколько в среднем оставляет каждый.

Значит, проблема либо в одном, либо в другом:
➖Клиентов стало меньше → либо новые не приходят, либо старые уходят
➖ Средний чек упал → либо снизили цены, либо люди стали брать меньше

И вот теперь, когда у тебя перед глазами вся карта, ты смотришь, где сигнал, и копаешь ВГЛУБЬ именно туда. Не во всё сразу и не на шару. По одной ветке, к которой ведут факты. Но как показывает опыт, самой карты разложенной уже достаточно, чтобы тебе засчитали успех.

СУПЕР ВАЖНЫЙ МОМЕНТ
Перед началом построения дерева обязательно спроси интервьюера в чем бизнес цель кейса (увеличить прибыль ту же самую) потому что часто он сам тебе об этом не скажет и кейс будет подан как: разберись в показателях для бизнеса.

━━━━━━━━━━━━━━━━

📱 Почему это реально твой шанс

Айтишник, который умеет в данные И в структурное мышление это топовый продукт на рынке труда.

У тебя уже техническая база, которую классические консультанты годами добирают с нуля. Тебе осталось докачать кейс-мышление и научиться раскладывать любую проблему на дерево.

Profit, ты заходишь в одну из самых высокооплачиваемых сфер с козырем, которого нет у других.

Небольшой лайфхак: ищи позиции консультантов в тг каналах консалтинг компашек, они такое очень любят.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Если хочешь понять, как приземлить свой IT-опыт в консалтинговый трек и с чего начать готовиться к кейсам - приходи, разложим твой путь по полочкам: hirehero.ru

#рынок #инсайды_bigtech

💕Свежий пятничный дайджест вакансий, собрали как всегда все самые горячие

1. Аналитик данных — Senior
🏢 Яндекс

2. Продуктовый аналитик — Middle
🏢 Wildberries

3. Product manager — Middle
🏢 Wildberries

4. Python Backend Developer— Middle+
🏢 Точка банк

5. Go Backend Developer — Middle
🏢 Avito

6. React & Typescript Frontend Developer— Middle
🏢 VK

━━━━━━━━━━━━━━━━

📌 Если откликаешься — пиши в комменты или админу, как пройдут собесы. Часть из этих вакансий мы уже разбирали с учениками - можем подсказать, что там спрашивают

Чудесных выходных🛬

💐#вакансии

🫵 «Skills Manifesting» в AI: главный скам 2026 года (и ты, скорее всего, тоже этим занимался)

В апреле 2026 года Resume Genius выпустил отчёт, где появился новый термин - Skills Manifesting.
Это когда ты пишешь в резюме навык, которым НЕ владеешь, но в душе искренне планируешь подтянуть, если получишь оффер.

Конечно же, топ 1 манифестируемый навык - AI. 37% соискателей признались, что преувеличивают свой опыт работы с ChatGPT, Gemini и особенно prompt engineering.

AI сделал «раздувательство навыков» массовым явлением, потому что он помогает соискателям выглядеть умнее, чем они есть.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Почему именно AI стал главной зоной манифестации

Подумай сам:

— Никто не знает, какой уровень считается нормальным в AI. Год назад все только начинали.
— Кажется, что писать в резюме «опыт с GPT» - это базовая гигиена 2026 года, иначе ты выглядишь динозавром.
— Можно сделать одну презентацию через ChatGPT - и уже вроде как «использую AI в работе».
— Сам интервьюер часто не разбирается, чтобы тебя поймать.

Идеальные условия, чтобы все воздуханили на эту тему в резюме.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Но придя на тех собес, особенно в какой нибудь Яндекс, тебя выведут на чистую воду и все прикрасы CV буду подняты и расценены как

ты сам не понимаешь, о чем говоришь, и AI для тебя просто хайповые две буквы

Так что же написать, чтобы показать, что ты на волне, но с тебя не спросили на техничке:

➕«Использую Claude и Notion для черновиков текстов и брейнштормов» - если ты реально открываешь его 2-3 раза в неделю.

➕«Знаком с prompt engineering, использую Cowork для автоматизации рутины» - если у тебя есть 2-3 рабочих промпта под свои задачи (Claude Cowork умеет работать с файлами на компе и с браузерами, например, упорядочивает файлы в папки на рабочем столе. Твой агент на все руки за 20 баксов в месяц, если ты не сильный технарь).

➕ «Применяю Codex, Cursor, Claude Code для помощи в решении багов» - если хоть раз сталкивался с ошибкой, которую не мог решить, впиливал ее в VS code и агент помогал тебе ее решить.

Где ты в опасной зоне:

➖«Senior-уровень в prompt engineering» - это уже отдельная дисциплина, нужны кейсы и метрики, даже А-Б тесты и оптимизации.

➖ «Внедрил AI-решения в продукт» - если на интервью попросят рассказать архитектуру, что покажешь?

➖ «Опыт работы с LLM, fine-tuning» - это вообще другая лига, тут тебя поймают за 5 минут, заставив объяснять математику и статистику.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Главное

В 2026 рынок ждёт не «полного владения AI», а «адекватного использования». Если в резюме написано «использую ChatGPT для X, Y, Z с конкретными примерами» - это сильнее, чем расплывчато «эксперт по AI», которое есть в каждом втором резюме.

💕 Не натягивай сову на глобус. Натягивай только то, что реально натянется за месяц.

И главное - будь готов на интервью открыть свой ии кабинет и показать историю чатов. Это лучший proof в 2026.

━━━━━━━━━━━━━━━━

А ты «манифестировал» AI-навыки в резюме? Признайся в комментах - соберём топ самых типичных приукрашиваний. Коллективная исповедь айтишников 😅

📚 Источник: 2026 Job Seeker Insights Report by Resume Genius, Express Employment-Harris Poll Feb 2026

✊ #разбор_резюме 😡 #инсайды_bigtech

⌚️ Свежий пятничный дайджест вакансий, собрали самые горящие, в этот раз с полной удаленкой

1. Бизнес аналитик — Middle
🏢 Альфа-Банк

2. Системный аналитик — Middle+
🏢 Золотое яблоко

3. Администратор БД — Middle
🏢 X5 Tech

4. Аналитик данных — Intern
🏢 МТС

5. Go Backend Developer — Middle
🏢 Avito

6. Инженер данных — Middle
🏢 Точка банк

━━━━━━━━━━━━━━━━

📌 Если откликаешься — пиши в комменты или админу, как пройдут собесы. Часть из этих вакансий мы уже разбирали с учениками - можем подсказать, что там спрашивают

💐#вакансии