👀 Зумеры идут в ЖКХ. Где!? Не видно!

«Авито Работа» сообщает: за год число резюме соискателей 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105%. HH.ru подтверждает более широкий тренд: рынок испытывает дефицит рабочих и технических специалистов, а число таких вакансий только за 2025 год выросло в среднем на 18%.

Казалось бы, всё — молодёжь наконец-то пришла спасать отрасль! Но вот незадача: открываешь дверь на объект, а там всё те же инженеры, техники и мастера с опытом, который иногда старше самих миллениалов 😁

Так где же обещанный приток молодых кадров? Есть несколько версий.
💼 Версия №1 → Резюме отправили, а вот работать передумали.  Потому что «ЖКХ» звучит перспективно, пока не выясняется, что за словом «эксплуатация» скрываются ИТП, аварийные заявки и звонок в 7:15 утра: «У нас опять что-то течёт».

💻 Версия №2 → Они всё-таки здесь. Просто сидят в тех самых цифровых сервисах, автоматизации и IT и пока не дошли до подвала.

💬 И вот здесь шутки заканчиваются.

Потому что +105% резюме — это хороший сигнал для отрасли, но совсем не гарантия кадрового притока.

ЖКХ очень нужны молодые специалисты и работодатели готовы учить людей внутри компании, а не искать полностью готового. Пока же хайп есть, цифры есть, зумеров — нет.

❓ А вы видели живого зумера в своей УК или это городская легенда?

[Подписывайтесь на нас в MAX]