Какая льгота в пакете окупается, а какая остается в его составе, потому что «так исторически сложилось»?
Ответы — в материале «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2026–2027», подготовленного Антал Таланты (3 827 респондентов и пульс-опрос 415 компаний), партнером которого в этом году выступает АСТ.
📊 Выделили сигнальные цифры для C&B и HR, которые пригодятся в работе над бюджетом-2027,:
ДМС — самая сильная и ожидаемая льгота в структуре совокупного вознаграждения.
ДМС есть у 71%, а важным его считают 80% респондентов.
👨👩👧 Если смотреть на льготы глазами сотрудника, семейный контур пока скромно настроен.
Заметен разрыв между наличием и ожиданием:
● ДМС для членов семьи есть только у 20%
● при этом важным его считают 39%
Семейная составляющая может заметно усилить ценность пакета без обязательного расширения всего соцпакета сразу.
Стресс и выгорание растут, а поддержки мало ⚠️
Среди причин ухода сотрудников выросли:
● стресс на работе — до 22%
● профессиональное выгорание — до 16%
● переработки — до 13%
При этом программы ментального благополучия реально используют только 9%а психологическая поддержка как элемент дополнительной мотивации есть у 16%, телемедицина — у 17%, финансовые и юридические консультации — у 10 работодателей.
В контексте совокупного вознаграждения это заметный перекос: проблема проявляется значительно, а льготу используют мало.
В каких льготах предложение не совпадает со спросом 🎯
Страховая защита, которая встречается часто, но воспринимается как менее значимая:
● страхование жизни есть у 38%, важно для 18%
● программы благополучия не используют / не имеют — 39%, полезны для 59%
🗣Екатерина Львова, руководитель Практики личных видов страхования страхового брокера АСТ:
📌 Забирайте исследование полностью и ответьте на вопрос ниже ⤵️ 🗳️
#ДМС #hr_тренды #держим_руку_на_пульсе #wellbeing
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК | Telegram | MAX
Ответы — в материале «Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2026–2027», подготовленного Антал Таланты (3 827 респондентов и пульс-опрос 415 компаний), партнером которого в этом году выступает АСТ.
📊 Выделили сигнальные цифры для C&B и HR, которые пригодятся в работе над бюджетом-2027,:
ДМС — самая сильная и ожидаемая льгота в структуре совокупного вознаграждения.
ДМС есть у 71%, а важным его считают 80% респондентов.
👨👩👧 Если смотреть на льготы глазами сотрудника, семейный контур пока скромно настроен.
Заметен разрыв между наличием и ожиданием:
● ДМС для членов семьи есть только у 20%
● при этом важным его считают 39%
Семейная составляющая может заметно усилить ценность пакета без обязательного расширения всего соцпакета сразу.
Стресс и выгорание растут, а поддержки мало ⚠️
Среди причин ухода сотрудников выросли:
● стресс на работе — до 22%
● профессиональное выгорание — до 16%
● переработки — до 13%
При этом программы ментального благополучия реально используют только 9%а психологическая поддержка как элемент дополнительной мотивации есть у 16%, телемедицина — у 17%, финансовые и юридические консультации — у 10 работодателей.
В контексте совокупного вознаграждения это заметный перекос: проблема проявляется значительно, а льготу используют мало.
В каких льготах предложение не совпадает со спросом 🎯
Страховая защита, которая встречается часто, но воспринимается как менее значимая:
● страхование жизни есть у 38%, важно для 18%
● программы благополучия не используют / не имеют — 39%, полезны для 59%
🗣Екатерина Львова, руководитель Практики личных видов страхования страхового брокера АСТ:
«Совокупное вознаграждение важно оценивать не по количеству опций, а по тому, насколько они действительно нужны сотрудникам. Практика показывает: пакет может выглядеть очень насыщенным, но, если люди не понимают его ценности или не пользуются отдельными сервисами, такие льготы быстро воспринимаются как что-то формальное и незначимое. Поэтому брокер АСТ информирует сотрудников не только при запуске договора, но и на протяжении всего срока его действия, а также регулярно замеряет востребованность и оценку каждой опции. Именно такие опции — ясные, полезные и заметные для людей — в итоге работают на удержание».
📌 Забирайте исследование полностью и ответьте на вопрос ниже ⤵️ 🗳️
#ДМС #hr_тренды #держим_руку_на_пульсе #wellbeing
🩵 Присоединяйтесь к HR-диалогам! 5 лет вместе в канале про заботу о сотрудниках.
ВК | Telegram | MAX