HR: В основе развития

🎓🎉 Регионы ЦЕМРОСа встретили День среднего профессионального образования и День учителя тёплыми поздравлениями, визитами и благодарностями в адрес педагогов.

🔘В Усть-Джегуте Кавказский филиал посетил школу №2 и поздравил Светлану Мишечкину — учителя химии с 39-летним стажем, которая сейчас на заслуженном отдыхе. Филиал уже несколько лет шефствует над школой: за эти годы здесь был отремонтирован кабинет химии, благоустроена территория и завершается ремонт кабинета физики.

🔘Сотрудники Мордовцемента поздравили педагогов школ посёлка Комсомольский и Алексеевского техникума, вручив угощения и благодарственные письма, а также грамоты ученикам-активистам. При поддержке завода в одной из школ уже открыт класс робототехники, а следующим этапом станет класс химии.

🔘Воронежский филиал посвятил встречам и благодарностям целую неделю: поздравили педагогов Лискинского техникума и ВГУИТ, активисты навестили ветеранов Подгоренского района и коллектив школы №1, где при поддержке ЦЕМРОСа был открыт первый в регионе инженерно-химический класс. А на районном празднике директор по управлению персоналом Оксана Уврачёва вручила благодарственные письма руководителю отдела образования и директорам школ.

🔘Петербургский филиал принял участие в торжестве в Сланцевском индустриальном техникуме, вручив благодарственное письмо руководству и грамоты троим студентам целевого обучения, которые скоро пополнят ряды завода.

🔘Представители ЖСМ поздравили педагогов Жигулёвского государственного колледжа на торжественном концерте, где отметили важность сотрудничества и выразили уверенность в дальнейшем взаимодействии.

🔘Активисты Серебрянского цементного завода навестили Веру Зуевскую — учителя начальных классов на заслуженном отдыхе, чтобы вручить подарки и сказать спасибо за годы труда и знания, которые остаются с учениками на всю жизнь.

🔘Ачинский Цемент поздравил коллектив Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса, вручив благодарственное письмо и подарки. Предприятие регулярно принимает студентов АКОТиБ на практику и ждёт выпускников в своих рядах.

🔘СМ Михайловского филиала поблагодарил Веру Старостину — учителя истории с 41-летним стажем работы в Октябрьской школе №2. Также поздравили других педагогов СОШ и Маковского филиала, а Елена Воротникова вручила благодарственные письма преподавателям Рязанского колледжа электроники.

🔘В Фокине Мальцовский портландцемент вручил грамоты цементникам-наставникам и студентам-отличникам, а активисты СМ провели для студентов квест о компании и производстве цемента.

Помните, как флаг ЦЕМРОСа оказался на высоте 4000 метров? Это далеко не самая высокая точка, которой достигала символика компании.

Благодаря сотруднику Михайловского филиала Максиму Кузнецову наш флаг оказался на Эльбрусе — 5642 метра над уровнем моря! 🔥

За этой цифрой — шесть месяцев подготовки, акклиматизация, ночёвка на высоте 4060 метров, снег, ветер и несколько дней ожидания подходящей погоды. 12 августа в составе группы из 14 человек Максим вышел на маршрут. В 09:27 команда достигла вершины. 🏆

💪 Но, кажется, и это не финал. Максим уже планирует вернуться на Эльбрус, теперь за Восточной вершиной.

Гордимся коллегой и надеемся на покорение новых высот. 🚀

Мы в ❇️
Мы в ❇️

⭐️ Участники III потока программы развития кадрового резерва «БС-Лидер» в октябре приступают к следующему этапу обучения — стажировкам на предприятиях холдинга.

Коллеги завершили защиту личного и командного проектов, над каждым из которых они трудились в течение 3 месяцев.

До конца 2026 года на производственных площадках ЦЕМРОСа пройдут два этапа первой стажировки. Всего стажировка продлится 12 месяцев: сотрудники будут внедрять улучшения непосредственно на предприятиях. 🏭 После стажировки — итоговая аттестация, по итогам которой специалистов зачислят в кадровый резерв компании. 🚀

На III поток «БС-Лидера» в Центре развития подали 88 заявок. К первому этапу допустили 66 человек, ко второму — 46. В этом году стажировку начнут 37 сотрудников ЦЕМРОСа.

Ждем от лидеров компании глубокого погружения в Производственную систему и новых значимых улучшений на производстве. 💪

📎 Подробнее о программе читайте на портале.

Система «Есть идея!», запущенная осенью, постепенно наполняется вашими предложениями.

За две недели вы отправили 30 идей, и 5 из них уже внедрены в работу. Спасибо за ваше участие! 🫶

С октября вводим новую практику — каждый месяц будем задавать тему, в которой особенно ждём ваших инициатив.

📌 Тема октября: «ЦЕМРОС БЕЗ ПОТЕРЬ — стоп отходам и просыпям!»

Есть идея, как сократить просыпь продукции и сделать производство чище? Расскажите нам — мы реализуем!

При этом, тема вас не ограничивает — система «Есть идея!» по-прежнему принимает любые инициативы, не только производственные.

📎 Подробнее — читайте на портале.

Ваша мысль может изменить компанию! 💡

📚 Центр развития ЦЕМРОСа открывает набор на IV поток программы «PRO-Менеджер» для руководителей, стремящихся не просто управлять, а вести команду к результату.

4 месяца, 6 модулей. Никакой лишней теории — только практика, интерактивные материалы, домашние задания и онлайн-разборы с тренером.💪

Что вас ждёт:
🔘постановка задач и делегирование;
🔘контроль исполнения без микроменеджмента;
🔘развитие сотрудников и формирование кадрового резерва;
🔘оценка персонала и расстановка приоритетов;
🔘эффективные совещания;
🔘управление персоналом.

Программа для вас, если вы:
🔘работаете в компании 6+ месяцев;
🔘руководите командой (от 1 человека);
🔘нацелены на результаты.

Количество мест ограничено.
Обучение стартует уже в ноябре, поэтому заявку успейте подать до 31 октября.

📎Ссылку на анкету легко найдёте в Центре развития или на корп. портале.