⭐️ Участники III потока программы развития кадрового резерва «БС-Лидер» в октябре приступают к следующему этапу обучения — стажировкам на предприятиях холдинга.
Коллеги завершили защиту личного и командного проектов, над каждым из которых они трудились в течение 3 месяцев.
До конца 2026 года на производственных площадках ЦЕМРОСа пройдут два этапа первой стажировки. Всего стажировка продлится 12 месяцев: сотрудники будут внедрять улучшения непосредственно на предприятиях. 🏭 После стажировки — итоговая аттестация, по итогам которой специалистов зачислят в кадровый резерв компании. 🚀
На III поток «БС-Лидера» в Центре развития подали 88 заявок. К первому этапу допустили 66 человек, ко второму — 46. В этом году стажировку начнут 37 сотрудников ЦЕМРОСа.
Ждем от лидеров компании глубокого погружения в Производственную систему и новых значимых улучшений на производстве. 💪
📎 Подробнее о программе читайте на портале.
Коллеги завершили защиту личного и командного проектов, над каждым из которых они трудились в течение 3 месяцев.
До конца 2026 года на производственных площадках ЦЕМРОСа пройдут два этапа первой стажировки. Всего стажировка продлится 12 месяцев: сотрудники будут внедрять улучшения непосредственно на предприятиях. 🏭 После стажировки — итоговая аттестация, по итогам которой специалистов зачислят в кадровый резерв компании. 🚀
На III поток «БС-Лидера» в Центре развития подали 88 заявок. К первому этапу допустили 66 человек, ко второму — 46. В этом году стажировку начнут 37 сотрудников ЦЕМРОСа.
Ждем от лидеров компании глубокого погружения в Производственную систему и новых значимых улучшений на производстве. 💪
📎 Подробнее о программе читайте на портале.