Купить живых подписчиков

От 2р. Возраст, пол, страна, город и прочие параметры

Лиды из Телеграм по 600 рублей

ИИ найдёт в чате лиды психологам, юристам и т.п.

Купить живой трафик

2 руб / подписчик

Статистика Избранное

I’m HRD, bitch

Гео и язык канала: Россия, Русский

Категория: Юмор и развлечения

HR директор. Компания — это люди!
По рекламе: @btchmedia
Наша dream team:
😐 @ceobtch - гендир
🤬 @ctobtch - техдир
💗 @cmobtch - маркетинг-дир
💰 @cfobtch - финдир
🦄 @founderbtch - фаундер

Связанные каналы

Гео и язык канала

Россия, Русский

Категория

Юмор и развлечения

Статистика

Избранное

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

I’m HRD, bitch

22 Aug, 14:33

00:30

Видео недоступно для предпросмотра

Смотреть в Telegram

А что вы хотели? Работу по специальности сейчас непросто найти.

987 0 30 43

I’m HRD, bitch

21 Aug, 13:28

Как ощущается обед на новой работе

1.1k 0 17 53

I’m HRD, bitch

19 Aug, 17:37

Получила сегодня вот такой фидбэк после ОДНОГО дня работы.

😈 Плохой эйчар ответила бы так:

Окей подруга, надеюсь, тебе понравится экофрендли плюс вайб плейс «ред энд вайт» с отличной возможностью постоять весь ёбаный день стоя без телефона с штрафами за смоллллтоки на рабочем месте

Но вы меня знаете: я всегда стараюсь быть на стороне сотрудника, даже когда не прав весь отдел.

Как человек с 15+ лет стажа, я считаю все перечисленные замечания важными. И круто, что зумеры открыто об этом говорят.

Но, может, всё же зумеров пока брать на работу не будем?

Не потому, что не люблю их. А потому, что теперь боюсь не успеть согласовать своё «доброе утро» вовремя.

1.5k 0 51 72

I’m HRD, bitch

17 Aug, 13:44

#хахайринг
Некоторые выздоравливают ещё до конца испытательного срока.

1.6k 0 19 45

I’m HRD, bitch

16 Aug, 18:23

SMMщик Авиасейлз рассказал, что ради прикола ю откликнулся на вакансию «Ищем SMMщика как в Авиасейлс». Но его не взяли 🥰

Дефицит кадров закроется ещё не скоро.

1.7k 0 18 78

I’m HRD, bitch

14 Aug, 18:36

Сейчас такое время, что если возле офиса видишь успешного человека в классическом костюме, уверенного в завтрашнем дне, то, скорее всего, это просто охранник.

А вот похожий на бомжа небритый тип с тоской в глазах и в мятой футболке — вероятно, владелец какого-то бизнеса.

А вы следите за тем, как одеваются и выглядят в глазах сотрудников ваши первые лица компании? Особенно в кризис.

2.1k 0 19 63

I’m HRD, bitch

13 Aug, 12:46

#работамечты Хотите охуеть?

Лёша Земсков ищет себе ассистентку (точнее смесь жены и мамы):
https://hh.ru/vacancy/131220438

Вначале почитайте вакансию, а потом зацените анкету.

2.2k 0 83 89

I’m HRD, bitch

12 Aug, 20:25

Вспомнила, как моей подруге недавно на собеседовании сказали, что хотят, чтобы она в их офисе «была для них мамой».

Подруга не растерялась и сказала:
«А чо сразу не милфой?!» 😐

2.1k 0 50 82

I’m HRD, bitch

12 Aug, 10:06

00:15

Когда тебя критикуют на работе.

2.5k 0 77 62

I’m HRD, bitch

10 Aug, 19:14

#вакансиямечты
Иногда между вакансией и реальностью нужен хороший переводчик.

❌ Самостоятельность.
✅ Вы должны самостоятельно согласовывать все свои действия с руководителем.

❌ Гибкость и умение планировать.
✅ Приоритеты будут постоянно меняться, надо думать на два шага вперёд.

❌ Высокая обучаемость.
✅ Человек, который знал, как всё устроено, уволился месяц назад.

❌ Работа в режиме многозадачности.
✅ Пока отвечаете одному руководителю, второй спрашивает, почему вы ему не отвечаете.

❌ Конкурентная зарплата.
✅ Конкурирует исключительно с вашими ожиданиями.

2.5k 0 62 62

I’m HRD, bitch

7 Aug, 09:18

Репост из: I’m CTO, bitch

Уверены, что распознаете хорошего программиста по резюме?

Когда-то в интернете был популярен шуточный тест: по фотографии нужно было угадать, кто перед вами — программист или серийный убийца. Тест отлично показал, что люди ужасно справляются с этой задачей и совершают более 80% ошибок.

Четыре года назад мы объединились с другими компаниями и рекрутинговыми агентствами, чтобы решить одну «простую» задачу — научиться оценивать вероятность успешного прохождения интервью по резюме.

За эти годы мы собрали обучающую выборку из 475 000 резюме, 902 500 вакансий и 2,7 млн результатов собеседований. И теперь у нас в компании уже давно не читают резюме кандидатов — за нас это делает бездушная машина. ML-модель за секунды анализирует резюме и рассчитывает скоринг кандидата, учитывая требования вакансии.

Вот только каждый второй рекрутер-новичок в нашей компании (или тимлид, или нанимающий менеджер) вначале встаёт в позу, сопротивляется и хочет сам отсматривать резюме кандидатов, тратя на это десятки часов рабочего времени.

«Окей, — говорим ему, — покажешь результат лучше, чем наш алгоритм — получишь право отбирать кандидатов по резюме». Даём ему пачку из 200 резюме по выбранной специальности и просим для каждого оценить вероятность прохождения технического интервью.

Простые варианты ответа:
1. 0–5% (без шансов)
2. 6–20% (низкая вероятность)
3. 21–50% (ниже среднего)
4. 51–80% (выше среднего)
5. 81–95% (высокая вероятность)
6. 96–100% (запредельная)

За всё время НИ один человек не справился с этой задачей лучше бездушного алгоритма. Рекрутеры дают правильные ответы только в 18% случаев (по сути эквивалентно броску кубика), тимлиды — 27%, ML-модель — 82%.

Вы всё ещё доверяете человеческой интуиции?

1.7k 0 8 38

I’m HRD, bitch

6 Aug, 12:48

#офисныеблудни
Коллеги, в связи с активным внедрением ИИ в работу компании мы вынуждены обновить штатное расписание.

Вот новая расшифровка ваших должностей:
CTO → Claude Token Officer
CPO → Copy-Paste Officer
CMO → Content Machine Officer
CEO → Chief Excel Operator
CFO → Cheap Financial Officer

Моя должность переименованию не подлежит. Несогласных прошу оставить свое мнение при себе.

3.4k 1 85 84

I’m HRD, bitch

4 Aug, 18:40

Репост из: I’m CTO, bitch

#работамечты
Для нашего дорогого клиента ищем Data Engineer. В перспективную продуктовую компанию с большими амбициями и небольшими бюджетами. Сфера близка к iGayming индустрии. Не казино! Не бодишоп! Остальное под NDA, но немного расскажем на финальном интервью.

Ваша основная задача будет обеспечить бесшовные интеграции (сотни интеграций) в сфере AI, их надёжность, масштабируемость и быстродействие.

🎯 КОГО ИЩЕМ:
1. Data Engineer с опытом работы с инфраструктурой AI на AWS и GCP.
2. Нужны «рабочие руки», а НЕ технический менеджер.
3. Нужен человек полностью соответствующий нашим ожиданиям, а НЕ который учится на ходу.
4. Со знанием разговорного английского языка (English-speaking team).
5. Осознанность и понимание ценности нефинансовой мотивации (работа на результат).
6. Предпочитение отдаём мужчинам, 30+, без вредных привычек. Работа интеллектуально тяжелая.

⛔️ КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:
1. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. – это нерелевантный данной позиции опыт работы. Мы ищем «рабочие руки», а НЕ технического менеджера.
2. Кандидаты с опытом работы на фрилансе. Кандидаты с перерывом в карьере больше 3 месяцев.
3. Кандидаты с низким уровнем разговорного английского языка.
4. Кандидаты из санкционных и нестабильных стран. Мы считаем, что у настоящего специалиста доход должен позволять переезд, иначе есть вопросики к вашей квалификации.
5. Самоучки. Мы предпочитаем выпускников топовых ВУЗов и победителей физмат олимпиад.

🏅 ТРЕБОВАНИЯ:
1. Опыт работы 6+ лет в роли Data Engineer.
2. Опыт работы 2+ года с AI-инфраструктурой на GCP и AWS.
3. Опыт работы 4+ года с ML.
4. Опыт работы 3+ года с GCP Vertex AI (GEAP).
5. Опыт работы 2+ года с Amazon SageMaker.
9. Опыт работы 5+ лет с Kubernetes.
7. Опыт работы 8+ лет с Python.
8. РАЗГОВОРНЫЙ английский на уровне C1+.
9. Внимательность. Если вы не заметили проблему с нумерацией этих пунктов, то вы нам не подходите.

⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Заработную плату.
2. Полностью remote.
3. Гибкий график работы. Одна команда в Бангалоре (UTC+5:30), вторая в LA (UTC-7). Взаимодействие с обеими командами.
4. Работа в продуктовой компании.
5. Быстрое принятие решения о сотрудничестве.

🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА ВКЛЮЧАЮТ:
1. Real-time coding сессия с расшариванием экрана.
2. System design. Нужно будет рисовать и писать код на маркерной доске у нас в офисе. Проезд на метро за наш счёт.
3. Assessment тестирование от независимой компании (2.5 часа).
4. Собеседование лично с основателем (на английском языке, он из Индии) и оффер! 🎉

2.6k 0 10 58

I’m HRD, bitch

3 Aug, 09:41

00:28

Котятки, в связи с кратным увеличением откликов с hh (2565 человек на одну вакансию), с этой недели вводим новые этапы отбора.

Этап 1. Тестовое задание по базе знаний. База хранится в голове Андрея. Андрей уволился два месяца назад.

Этап 2. Анкетирование. Первый вопрос: готовы ли вы работать бесплатно?

Этап 3. На каких музыкальных инструментах вы играете? Оптимально фортепьяно. Но подойдет и вариант как на видео.

Этап 4. Решите конфликт. Ситуация: Никита уверен, что php ещё жив. Валерий Давидович с ним не согласен и ударил Никиту чапельником по лицу. Как вы поступите?

4.2k 0 98 77

I’m HRD, bitch

31 Jul, 18:42

Вчера ко мне в кабинет пришёл Ваня, наш разработчик. Молча положил заявление на увольнение и отправился к выходу.

На мой вопрос «что случилось?» тяжело вздохнул, развернулся и ушёл.

Через 5 минут получила от него сообщение со скриншотом этого диалога.

А вы говорите, что в ИТ большие зарплаты...

3.7k 1 69 92

I’m HRD, bitch

29 Jul, 19:23

#сказочноебали
Мои HR-феи 😇 раз в квартал проводят обязательные one-to-one созвоны с супругами или родителями всех сотрудников. Если никого нет, то мы достаём друзей и соседей.

Вы не представляете, насколько сильно семья и окружение влияют на ваших сотрудников. Пиздюли от любимой супруги 😠 по эффективности не идут ни в какое сравнение с любыми корпоративными программами мотивации.

Фраза: «Ваш Сашенька в этом году не получит прибавочку, если продолжит факапить рабочие задачки и опаздывать к утренней планёрочке» — действует на жену как красная тряпка на быка.

«Ваш Максим ведёт себя как токсичный упырь и срывается на своих сотрудников, поэтому мы его второй год не повышаем до руководителя кластера»

«Ваша Кристиночка-лапочка на работе нихуяшечки не делает уже пол-годика... Если так будет и дальше продолжаться, придётся ей пойти работать в вебкамчик...»

Принцип вы поняли.

Первый раз больно.
Действует железно 💯

4k 0 112 107

I’m HRD, bitch

28 Jul, 10:17

#заказчики
Соискатель: почему отказ?! ведь у меня супер-релевантный опыт... наверное глупая девочка HR нихрена не разбирается ни в чём кроме астрологии

Рекрутер: у чувака реально крутой опыт, жаль, что придётся отказать, ведь он не подходит под требования заказчика

Заказчик: я готов смотреть только людей с усами. Усы — это стильно, люди с усами дисциплинированные, смелые и коммуникабельные... не важно мужчина это или женщина!

3.6k 0 86 136

I’m HRD, bitch

27 Jul, 09:13

Кто-то должен сделать приложение LinkedOut, в котором сотрудники будут делиться настоящими причинами, что их задолбало и почему они увольняются.

3.3k 0 27 110

I’m HRD, bitch

22 Jul, 19:56

К нам на работу пришла девушка. Поработала до обеда и просто исчезла. После обеда уже не вернулась.

Звоню, спрашиваю:
— Привет, как дела?.. Ога-ога... А чего не пришла?

Ответ:
— У вас бабка жёсткая (София Леонидовна, легенда HR, 92 года), тётка странная (Виктория Михайловна, АХО) и озабоченный мэн (Семён, наш девопёс-админ, но тут правда). Не вайбово как-то.

Не вайбово, блять! 🗿

3.9k 0 21 123

I’m HRD, bitch

22 Jul, 13:36

Наладить процессы в компании ❌️😈

Нанимать стрессоустойчивых ✅️❤️

3.9k 0 72 101

Показано 20 последних публикаций.

2 328

подписчиков

Статистика канала

Популярное в канале

Котятки, в связи с кратным увеличением откликов с hh (2565 человек на одну вакансию), с этой неде...

#сказочноебали Мои HR-феи 😇 раз в квартал проводят обязательные one-to-one созвоны с супругами ил...

Вчера ко мне в кабинет пришёл Ваня, наш разработчик. Молча положил заявление на увольнение и отпр...

#заказчики Соискатель: почему отказ?! ведь у меня супер-релевантный опыт... наверное глупая девоч...

#офисныеблудни Коллеги, в связи с активным внедрением ИИ в работу компании мы вынуждены обновить ...