Пицца по пятницам больше не считается заботой
Работающих россиян спросили, что должно входить в идеальный соцпакет. Победили ДМС — 84%, компенсация питания — 79% и материальная поддержка — 78%.
Вот те раз. Сотрудники хотят не корпоративную йогу на рассвете, не лекцию о ресурсном состоянии и даже не худи с логотипом компании. Они хотят сходить к врачу, пообедать и не брать кредит, если в жизни что-то пошло не по плану.
Очень приземленные люди. А вот чтобы они получили возможность лечить зубы за счет работодателя, нужно еще доказать, что достоин этого. Не все получают ДМС с первого дня работы.
Но самое интересное другое. У 87% сотрудников отношение к работодателю улучшилось бы, если бы льготы распространялись на членов семьи.
И вот здесь, на мой взгляд, начинается настоящая забота. Не та, которую красиво фотографируют для корпоративного Telegram-канала. А та, которую сотрудник чувствует, когда может записать к врачу ребенка, помочь родителям или оформить ДМС супругу.
Ведь когда ночью сидишь в очереди в государственной поликлинике с заболевшим ребенком, ценность бесплатной подписки на онлайн-кинотеатр раскрывается не полностью.
Мне кажется, исследование показывает очень-очень простую вещь. Сотрудникам нужна понятная опора. То есть здоровье, питание, помощь в сложной ситуации и поддержка близких.
Работающих россиян спросили, что должно входить в идеальный соцпакет. Победили ДМС — 84%, компенсация питания — 79% и материальная поддержка — 78%.
Вот те раз. Сотрудники хотят не корпоративную йогу на рассвете, не лекцию о ресурсном состоянии и даже не худи с логотипом компании. Они хотят сходить к врачу, пообедать и не брать кредит, если в жизни что-то пошло не по плану.
Очень приземленные люди. А вот чтобы они получили возможность лечить зубы за счет работодателя, нужно еще доказать, что достоин этого. Не все получают ДМС с первого дня работы.
Но самое интересное другое. У 87% сотрудников отношение к работодателю улучшилось бы, если бы льготы распространялись на членов семьи.
И вот здесь, на мой взгляд, начинается настоящая забота. Не та, которую красиво фотографируют для корпоративного Telegram-канала. А та, которую сотрудник чувствует, когда может записать к врачу ребенка, помочь родителям или оформить ДМС супругу.
Ведь когда ночью сидишь в очереди в государственной поликлинике с заболевшим ребенком, ценность бесплатной подписки на онлайн-кинотеатр раскрывается не полностью.
Мне кажется, исследование показывает очень-очень простую вещь. Сотрудникам нужна понятная опора. То есть здоровье, питание, помощь в сложной ситуации и поддержка близких.