Красивые цифры российского HR
Вышло большое исследование HR-трендов. В нем участвовали 170 компаний. Здесь интересное про бюджеты и не только.
79% компаний сохранили или увеличили расходы на HR. При этом:
71% сократили затраты на бренд работодателя;
69% — на внутренние мероприятия и тимбилдинги;
57% — на внешний подбор.
Зато 54% компаний увеличили расходы на HR-технологии и фонд оплаты труда.
Мы в редакции тоже проводили опрос про бюджеты на 2027 — что коллеги собираются урезать. Кое-что даже совпадает. Выйдет статья в октябре.
Едем дальше.
56% компаний сократили количество вакансий. Почти четверть — более чем на 20%.
При этом 95% работодателей все равно испытывают сложности с подбором:
67% жалуются на зарплатные ожидания кандидатов;
55% — на низкое качество откликов;
40% — на острый дефицит специалистов.
Получается так: людей нужно меньше, но нужны именно те, которых нет. А еще они должны выйти вчера, обладать редкими компетенциями и не увлекаться деньгами.
Знаете, есть крылатое выражение «Если я усну и проснусь через сто лет и меня спросят, что сейчас происходит в России, я отвечу: пьют и воруют». Так вот, если я усну и проснусь через сто лет и меня спросят, что сейчас происходит на рынке труда, я отвечу: работодатели ищут тех, кого нет, и чтобы они вышли на работу еще вчера и не просили денег.
Что еще
78% компаний регулярно измеряют eNPS. Уау! 75% следят за ранней текучестью. Неплохо!
Но только 7% связывают HR-метрики с коммерческими результатами бизнеса. А 48% вообще не систематизируют данные об эффективности программ удержания.
Ну и ладно. Главное — дашборд красивый.
Мастер-класс: Как написать экспертную статью для делового медиа
Гайд: Как писать тексты для сотрудников понятнее, точнее и живее
Вышло большое исследование HR-трендов. В нем участвовали 170 компаний. Здесь интересное про бюджеты и не только.
79% компаний сохранили или увеличили расходы на HR. При этом:
71% сократили затраты на бренд работодателя;
69% — на внутренние мероприятия и тимбилдинги;
57% — на внешний подбор.
Зато 54% компаний увеличили расходы на HR-технологии и фонд оплаты труда.
Мы в редакции тоже проводили опрос про бюджеты на 2027 — что коллеги собираются урезать. Кое-что даже совпадает. Выйдет статья в октябре.
Едем дальше.
56% компаний сократили количество вакансий. Почти четверть — более чем на 20%.
При этом 95% работодателей все равно испытывают сложности с подбором:
67% жалуются на зарплатные ожидания кандидатов;
55% — на низкое качество откликов;
40% — на острый дефицит специалистов.
Получается так: людей нужно меньше, но нужны именно те, которых нет. А еще они должны выйти вчера, обладать редкими компетенциями и не увлекаться деньгами.
Знаете, есть крылатое выражение «Если я усну и проснусь через сто лет и меня спросят, что сейчас происходит в России, я отвечу: пьют и воруют». Так вот, если я усну и проснусь через сто лет и меня спросят, что сейчас происходит на рынке труда, я отвечу: работодатели ищут тех, кого нет, и чтобы они вышли на работу еще вчера и не просили денег.
Что еще
78% компаний регулярно измеряют eNPS. Уау! 75% следят за ранней текучестью. Неплохо!
Но только 7% связывают HR-метрики с коммерческими результатами бизнеса. А 48% вообще не систематизируют данные об эффективности программ удержания.
Ну и ладно. Главное — дашборд красивый.
Мастер-класс: Как написать экспертную статью для делового медиа
Гайд: Как писать тексты для сотрудников понятнее, точнее и живее