Репост из: Арифулина: HR по подписке
‼️Про новый ГОСТ по управлению сотрудниками
С 1 февраля 2027 в России заработает ГОСТ Р ИСО 45003-2026.
Один из его пунктов: работодателей призывают поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе.
Документ касается психосоциальных рисков - перегрузки, неясных задач, буллинга, изоляции, давления вместо участия. Важный нюанс: стандарт добровольный, это не новый Трудовой кодекс и не штрафы за грубость начальника.
Но вопросов вокруг него больше, чем в одной новости: что реально меняется, а что уже прописано в кодексе, как работнику доказать, что задачу поставили нечётко, что действеннее - премия или штраф, и как защищать себя, если с вами поступают не по закону.
Подробно разобрали ГОСТ и управление персоналом в целом в видео — смотрите в эфире
С 1 февраля 2027 в России заработает ГОСТ Р ИСО 45003-2026.
Один из его пунктов: работодателей призывают поощрять и поддерживать сотрудников, а не принуждать их к работе.
Документ касается психосоциальных рисков - перегрузки, неясных задач, буллинга, изоляции, давления вместо участия. Важный нюанс: стандарт добровольный, это не новый Трудовой кодекс и не штрафы за грубость начальника.
Но вопросов вокруг него больше, чем в одной новости: что реально меняется, а что уже прописано в кодексе, как работнику доказать, что задачу поставили нечётко, что действеннее - премия или штраф, и как защищать себя, если с вами поступают не по закону.
Подробно разобрали ГОСТ и управление персоналом в целом в видео — смотрите в эфире