Живет человек. Работает в команде. Глаза горят, сложные задачи делаются, идеи летят. Тот самый «самоходный», о котором мечтает любой руководитель.
В рандомный вторник приносит заявление на уход.
И каждый раз всплывает один вопрос: можно было заметить раньше?
В большинстве случаев — да. Выгорание не случается в день увольнения. Сигналы есть почти всегда. Просто они выглядят как обычная усталость, а не как повод для разговора.
На «Крупным планом» с Полиной Сидоревич — коучем ICU, бизнес-тренером с 15-летним опытом за 1 час разберём:
— как отличить усталость от выгорания
— какие сигналы нельзя пропускать
— как провести разговор с сотрудником до заявления, а не после
— что сделать без бюджета на долгие корпоративные программы
Один сильный сотрудник, который остался в команде на полгода дольше — и час уже окупился.
Записаться на «Крупным планом #5»
В рандомный вторник приносит заявление на уход.
И каждый раз всплывает один вопрос: можно было заметить раньше?
В большинстве случаев — да. Выгорание не случается в день увольнения. Сигналы есть почти всегда. Просто они выглядят как обычная усталость, а не как повод для разговора.
На «Крупным планом» с Полиной Сидоревич — коучем ICU, бизнес-тренером с 15-летним опытом за 1 час разберём:
— как отличить усталость от выгорания
— какие сигналы нельзя пропускать
— как провести разговор с сотрудником до заявления, а не после
— что сделать без бюджета на долгие корпоративные программы
Один сильный сотрудник, который остался в команде на полгода дольше — и час уже окупился.
Записаться на «Крупным планом #5»