Показалось или выгорание?
Наверное, это один из самых сложных вопросов для любого руководителя.
Потому что ошибиться страшно в обе стороны. Если промолчать — можно пропустить выгорание. А если бить тревогу и начинать разговор всякий раз, когда в команде кто-то выглядит уставшим, времени не останется ни на работу, ни на разговоры.
И в этот момент очень жаль, что табличек с надписью «Я выгорел» не существует, как бы это облегчило жизнь.
Чаще всего человек продолжает работать. Приходит на встречи, закрывает задачи. Просто становится не таким увлеченным/вовлеченным, реже берет инициативу и предлагает идеи, быстрее устает. И каждый такой сигнал легко объяснить: тяжёлая неделя, сложный проект, накопилась усталость.
Поэтому такие разговоры часто откладываются, потому что вообще непонятно, где заканчивается обычная усталость и начинается выгорание.
Именно об этом поговорим 22 июля в 11:00 на уроке «Крупным планом #5. Выгорание команды — как заметить и снять без бюджета».
Полина Сидоревич расскажет, как отличить одно от другого, какие сигналы действительно нельзя игнорировать и как начать такой разговор так, чтобы он помог человеку, а не превратился в допрос.
Наверное, это один из самых сложных вопросов для любого руководителя.
Потому что ошибиться страшно в обе стороны. Если промолчать — можно пропустить выгорание. А если бить тревогу и начинать разговор всякий раз, когда в команде кто-то выглядит уставшим, времени не останется ни на работу, ни на разговоры.
И в этот момент очень жаль, что табличек с надписью «Я выгорел» не существует, как бы это облегчило жизнь.
Чаще всего человек продолжает работать. Приходит на встречи, закрывает задачи. Просто становится не таким увлеченным/вовлеченным, реже берет инициативу и предлагает идеи, быстрее устает. И каждый такой сигнал легко объяснить: тяжёлая неделя, сложный проект, накопилась усталость.
Поэтому такие разговоры часто откладываются, потому что вообще непонятно, где заканчивается обычная усталость и начинается выгорание.
Именно об этом поговорим 22 июля в 11:00 на уроке «Крупным планом #5. Выгорание команды — как заметить и снять без бюджета».
Полина Сидоревич расскажет, как отличить одно от другого, какие сигналы действительно нельзя игнорировать и как начать такой разговор так, чтобы он помог человеку, а не превратился в допрос.