⚖️Соискатель несколько дней выполнял тестовое задание – суд не увидел в этом признаков возникновения трудовых отношений.

После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Соискатель выполнял его в течение отведенных 13 дней.
По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию.
Однако сам соискатель счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд выплатить ему зарплату.

Три инстанции встали на сторону организации.
Соискатель не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, и тестовое задание было предусмотрено ЛНА для проверки профпригодности. Соискатель был проинформирован об этом заранее.

❗️Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026

Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/32610/