Плохая HR стратегия: перейти в продюсирование
Рынок труда в кризисе, работа есть, но много хаоса и неопределенности. Делюсь опытом и видением, чтобы вы лучше сориентировались и выбирали работающие стратегии.
Сразу несколько человек: режиссер, маркетолог, CG артист, арт-директор и студенты написали мне с запросом найти им работу продюсера.
Хочется встать в позу матроса с сигнальными флажками: разворачивайтесь, вы двигаетесь в неверном направлении!
Съемочные продакшены переживают сейчас тяжелые времена: рост 2024 года сменился падением в 2 раза в 2025 и этот тренд продолжается в 2026. Сказывается общая экономическая ситуация, сокращение бюджетов и развитие нейросетей.
Сейчас продакшены режут косты, сокращают штат; и продюсеры – не всегда входят в ядро, которое будут сохранять. В этой ситуации брать «неизвестного» продюсера на сократившиеся и оттого ответственные проекты – слишком большой риск.
Мой прогноз: без сложившейся репутации в сфере, без собственных клиентов, без теплых связей с продакшенами – не время переходить в продюсирование.
Мое гипотеза: люди путают низкий порог входа и хорошую ситуацию в специализации. Да, в продюсера легко перейти, но нет, ситуация там плохая.
Что могу рекомендовать, если нельзя оставаться там, где вы сейчас
1. Кризис – время хард скиллов, они нужны всегда
2. Еще кризис – время продажников, вот это по-настоящему вход и теплый контакт с теми же продакшенами
3. Вообще, сейчас время нейросетей – если поставите реакции, соберу все существующие курсы, изучу и порекомендую, куда можно идти
4. Конкретно сейчас – высокий спрос на руководителей, хороших всегда мало, но сейчас особый акцент на AI и коммерческих навыках
5. В любом случае, рекомендовал бы двигаться аккуратно, начиная с параллельных стажировок, проектов и тестов
В карьере, как и в жизни, можно как угодно и как вам хочется – это лучшее для вас. Просто учитывайте ситуацию на рынке – и тогда вам будет легче и проще. Желаю всем работы по способностям и потребностям!
Рынок труда в кризисе, работа есть, но много хаоса и неопределенности. Делюсь опытом и видением, чтобы вы лучше сориентировались и выбирали работающие стратегии.
Сразу несколько человек: режиссер, маркетолог, CG артист, арт-директор и студенты написали мне с запросом найти им работу продюсера.
Хочется встать в позу матроса с сигнальными флажками: разворачивайтесь, вы двигаетесь в неверном направлении!
Съемочные продакшены переживают сейчас тяжелые времена: рост 2024 года сменился падением в 2 раза в 2025 и этот тренд продолжается в 2026. Сказывается общая экономическая ситуация, сокращение бюджетов и развитие нейросетей.
Сейчас продакшены режут косты, сокращают штат; и продюсеры – не всегда входят в ядро, которое будут сохранять. В этой ситуации брать «неизвестного» продюсера на сократившиеся и оттого ответственные проекты – слишком большой риск.
Мой прогноз: без сложившейся репутации в сфере, без собственных клиентов, без теплых связей с продакшенами – не время переходить в продюсирование.
Мое гипотеза: люди путают низкий порог входа и хорошую ситуацию в специализации. Да, в продюсера легко перейти, но нет, ситуация там плохая.
Что могу рекомендовать, если нельзя оставаться там, где вы сейчас
1. Кризис – время хард скиллов, они нужны всегда
2. Еще кризис – время продажников, вот это по-настоящему вход и теплый контакт с теми же продакшенами
3. Вообще, сейчас время нейросетей – если поставите реакции, соберу все существующие курсы, изучу и порекомендую, куда можно идти
4. Конкретно сейчас – высокий спрос на руководителей, хороших всегда мало, но сейчас особый акцент на AI и коммерческих навыках
5. В любом случае, рекомендовал бы двигаться аккуратно, начиная с параллельных стажировок, проектов и тестов
В карьере, как и в жизни, можно как угодно и как вам хочется – это лучшее для вас. Просто учитывайте ситуацию на рынке – и тогда вам будет легче и проще. Желаю всем работы по способностям и потребностям!