Делаю исследование CG сферы в России
Стало интересно, как же реально увидеть, есть ли кризис в CG сфере, а если и есть – то какой? Какие есть тенденции? Как его можно охарактеризовать? Как AI влияет на эту картину и что вносит в нее?
Есть крупный паблик с вакансиями: CG Freelance. Уже десяток лет он используется для поиска специалистов. И отдельный новый канал AI CG Freelance с чисто AI вакансиями.
Благодаря ИИ агенту теперь можно проглотить 11 тысяч постов, собрать их в таблицу, проанализировать и на их базе построить диаграммы, которые наглядно показывают ситуацию и позволяют увидеть тренды.
Готовлю интерактивную страницу и обязательно поделюсь, что получилось – выглядит любопытно.
Что видно уже сейчас?
1. Кризис есть. Самое говорящее – прямо сейчас среднее количество вакансий ниже уровня 2022 года. А, по моим личным воспоминаниям – тогда казалось, что все резко встало и проектов нет. Что ж, мы снова в такой же точке.
2. Спадающая тенденция с 2025 года. 2025 был хуже 2023 по среднему уровню вакансий. Если это было лишь ощущениями – теперь это видно: в среднем 130 вакансий против 145 в месяц.
3. Чаще публикуются портфолио. Раньше такой практики (и потребности?) не было. Сегодня – каждый третий пост это портфолио артиста в поисках работы. В январе 2026 каждый второй пост был портфолио.
4. AI в требованиях. В 2021 всего в 4 вакансиях упоминался AI, в 2024 – в 159 вакансиях, в 2025 – в 279 вакансиях, в 2026 – в более 300 вакансиях, около трети всех вакансий упоминается AI.
5. Нет бума AI вакансий. Если к вакансиям прибавить AI вакансии – общее количество в 2025-2026 годах увеличивается только на 10 и 20%, при падении относительно 2024 года на 20% и 60%. То есть рынок уменьшается в 2-3 раза быстрее появления AI вакансий.
6. Новогодние загрузы остались в прошлом. Если сравнивать среднее количество вакансий в ноябре-декабре и по году – в 2021 и 2023 годах виден паттерн, а дальше он стирается. В этом году не стоит ждать вала проектов под Новый год.
Выводы для каждого свои.
Но полезно осознать себя в условиях нового рынка, другого спроса и количества проектов. Планируйте свое будущее и учитывайте реалии.
Хотелось бы увидеть еще и тренды по специализациям, сферам, по зарплате, требованиям, условиям – но это задел на будущее, более глубокого исследование.
Стало интересно, как же реально увидеть, есть ли кризис в CG сфере, а если и есть – то какой? Какие есть тенденции? Как его можно охарактеризовать? Как AI влияет на эту картину и что вносит в нее?
Есть крупный паблик с вакансиями: CG Freelance. Уже десяток лет он используется для поиска специалистов. И отдельный новый канал AI CG Freelance с чисто AI вакансиями.
Благодаря ИИ агенту теперь можно проглотить 11 тысяч постов, собрать их в таблицу, проанализировать и на их базе построить диаграммы, которые наглядно показывают ситуацию и позволяют увидеть тренды.
Готовлю интерактивную страницу и обязательно поделюсь, что получилось – выглядит любопытно.
Что видно уже сейчас?
1. Кризис есть. Самое говорящее – прямо сейчас среднее количество вакансий ниже уровня 2022 года. А, по моим личным воспоминаниям – тогда казалось, что все резко встало и проектов нет. Что ж, мы снова в такой же точке.
2. Спадающая тенденция с 2025 года. 2025 был хуже 2023 по среднему уровню вакансий. Если это было лишь ощущениями – теперь это видно: в среднем 130 вакансий против 145 в месяц.
3. Чаще публикуются портфолио. Раньше такой практики (и потребности?) не было. Сегодня – каждый третий пост это портфолио артиста в поисках работы. В январе 2026 каждый второй пост был портфолио.
4. AI в требованиях. В 2021 всего в 4 вакансиях упоминался AI, в 2024 – в 159 вакансиях, в 2025 – в 279 вакансиях, в 2026 – в более 300 вакансиях, около трети всех вакансий упоминается AI.
5. Нет бума AI вакансий. Если к вакансиям прибавить AI вакансии – общее количество в 2025-2026 годах увеличивается только на 10 и 20%, при падении относительно 2024 года на 20% и 60%. То есть рынок уменьшается в 2-3 раза быстрее появления AI вакансий.
6. Новогодние загрузы остались в прошлом. Если сравнивать среднее количество вакансий в ноябре-декабре и по году – в 2021 и 2023 годах виден паттерн, а дальше он стирается. В этом году не стоит ждать вала проектов под Новый год.
Выводы для каждого свои.
Но полезно осознать себя в условиях нового рынка, другого спроса и количества проектов. Планируйте свое будущее и учитывайте реалии.
Хотелось бы увидеть еще и тренды по специализациям, сферам, по зарплате, требованиям, условиям – но это задел на будущее, более глубокого исследование.