Какой уровень вашей карьерной грамотности?
Кинул клич в чате с вакансиями, кто в поиске работы. Иногда это помогает выловить классных кандидатов. И заодно дает срез текущего состояния рынка и людей.
Мне написали 65 человек. Несколько человек – просто вау. Молодые продюсеры с международными и арт проектами, продюсеры крупных международных запусков, узкие люди из гейминга, шоу, классный арт-директор и пара креативных продюсеров, сценарист-комик – спасибо, таланты это настоящее вдохновение для меня!
Но что еще всегда видно со стороны в таких срезах. Люди в целом имеют невысокую карьерную грамотность.
– Начиная с идентификации – как я называюсь, как это соответствует опыту и проектам, чем я это подтверждаю и как презентую.
– Продолжая составлением резюме и портфолио – как стоит оформлять, что нужно писать, что важно, на что смотрят, а что мешает.
– И заканчивая наличием или пониманием своих амбиций и целей – насколько я ценен как специалист, чего я могу добиться, к чему стоит стремиться, как можно построить этот путь?
А ведь можно еще дальше про личностный рост, софт скиллы и T-shape, лидерство, уровни сознания, раскрытие потенциала.
Я очень понимаю людей, как начинающих, так и тех, кто просто не сталкивался с этим ранее и никогда не оценивал себя с точки зрения карьеры. К сожалению, кризис больно бьет по всем и не прощает ошибок.
Поскольку сама тема для многих быть чувствительна или болезненна – решил передать немного знаний через игровой формат теста. Ответьте на вопросы в следующем посте, посчитайте баллы – и посмотрите, в какую группу вы попадаете.
Кинул клич в чате с вакансиями, кто в поиске работы. Иногда это помогает выловить классных кандидатов. И заодно дает срез текущего состояния рынка и людей.
Мне написали 65 человек. Несколько человек – просто вау. Молодые продюсеры с международными и арт проектами, продюсеры крупных международных запусков, узкие люди из гейминга, шоу, классный арт-директор и пара креативных продюсеров, сценарист-комик – спасибо, таланты это настоящее вдохновение для меня!
Но что еще всегда видно со стороны в таких срезах. Люди в целом имеют невысокую карьерную грамотность.
– Начиная с идентификации – как я называюсь, как это соответствует опыту и проектам, чем я это подтверждаю и как презентую.
– Продолжая составлением резюме и портфолио – как стоит оформлять, что нужно писать, что важно, на что смотрят, а что мешает.
– И заканчивая наличием или пониманием своих амбиций и целей – насколько я ценен как специалист, чего я могу добиться, к чему стоит стремиться, как можно построить этот путь?
А ведь можно еще дальше про личностный рост, софт скиллы и T-shape, лидерство, уровни сознания, раскрытие потенциала.
Я очень понимаю людей, как начинающих, так и тех, кто просто не сталкивался с этим ранее и никогда не оценивал себя с точки зрения карьеры. К сожалению, кризис больно бьет по всем и не прощает ошибок.
Поскольку сама тема для многих быть чувствительна или болезненна – решил передать немного знаний через игровой формат теста. Ответьте на вопросы в следующем посте, посчитайте баллы – и посмотрите, в какую группу вы попадаете.