Думать над оффером

Звонит мне как-то коллега из бизнеса и говорит: Жень, что-то рекрутеры из другой страны так меня прессуют, прям невозможно. Дали мне оффер и тааак нажимают, чтобы я подписывал! А я еще не все обдумал и не знаю, решаться или нет.
Посоветуй, что делать с ними?

Я его спрашиваю: а что, ты какой-то другой оффер ждешь, хочешь сравнить? Нет, вроде не жду.
Ну может, какие-то вопросы есть, так задай их. Нет, все обсудили, все понятно.
А сколько времени прошло? - говорю я.
Да две недели всего, отвечает кандидат.
ДВЕ НЕДЕЛИ!
Думала, упаду со стула. Чувак думает над оффером две недели! Что он обдумывает? Ясное дело, они уже там не уверены, что стоило ему тот оффер вообще делать.
Стоит сказать, что там процесс собеседований шел пару месяцев, то есть, было время обдумать обстановку. Я вот реально не могу взять в толк, если ты ничего не ждешь, и больше никаких факторов, влияющих на ситуацию нет, что можно обдумывать в оффере две недели?
Не будьте, как Петя!

Стандарт для рассмотрения оффера - до пяти бизнес-дней, то есть, одна рабочая неделя. Максимум.
Иногда три дня.
Как правило, рекрутеры стремятся вписать в оффер срок его действия. Чтобы не вляпаться в "две недели".
Но практика показывает, что решение обычно готово у кандидата либо сразу, либо к концу второго дня после вручения оффера (или получения финальной версии оффера в случае, если были какие-то переговоры об этом).
Остальное, как правило, лукавство и нерешительность.