Так я искал свою ПЕРВУЮ работу за рубежом
Когда я учился в школе 239 в период 9-11 классах – рядом со мной были ребята, которые серьёзно занимались школьным олимпиадным программированием уровне ACM ICPC, Codeforces, IOI
Я видел, как они шли по понятному маршруту.
Олимпиады → топовый вуз → стажировки в зарубежных компаниях.
Google, Uber, Amazon, Facebook, Microsoft – туда реально брали ребят из российских школ после сильных результатов на олимпиадах.
И вот эта картинка засела во мне очень прочно.
В универе я попробовал. Отправлял заявки на стажировки в Google, Uber, Asana (популярный таск-менеджер), но не прошёл ни на одну.
Самая обидная история была с Asana.
Я прошёл там ВСЕ собеседования – скрининг, две технички и финалку. По факту меня хотели брать, а потом пришёл отказ:
Но потом я узнал от друзей: на тот поток было всего 25 мест, и действовала квота на diversity – нужно было разнообразие людей из разных стран и русскоговорящих просто закрыли по квоте.
После этого я тему работы за границей закрыл для себя на 3-4 года.
И попал на стажировку в JetBrains в проект Stepik.org.
👉 Дальше я набрал опыт – дорос до Senior в X5. И параллельно был Тимлидом, точнее CTO в маленьком стартапе.
И вот после всего этого снова пошёл на собесы за рубеж – уже не на стажировку, а на полноценные позиции.
И вот тут случилось то, чего я не ожидал – меня стали брать.
Несколько офферов параллельно: тимлид в европейскую компанию, Senior в американскую.
По итогу работал на позиции с зарплатой $6500 в месяц в компании из США
И сделал для себя один важный вывод, которым хочу поделиться 👇
На стажировку в FAANG попасть действительно очень тяжело. Дикая конкуренция, нужно быть лучшим из лучших.
А вот на полноценную позицию в зарубежной компании – нужно быть просто выше среднего.
👉 Это два РАЗНЫХ уровня готовности.
И второй намного достижимее, чем первый. Многие этого не понимают и не пробуют идти в зарубежные компании только потому, что когда-то не прошли на стажировку.
Но что я увидел изнутри, когда уже работал в зарубежных компаниях?
В первой компании у меня в команде были технически сильные разработчики 🗿 из Азии, в том числе с Филиппин. Но в основном действовали по шаблону.
Нестандартные решения – это не совсем про них.
Во второй компании половина команды была русскоязычная, остальные – из Чехии, США и Восточной Европы.
И вот там я ВПЕРВЫЕ в карьере увидел инженеров с 20+ годами опыта из крупных корпораций – Microsoft, Barclays, и других:
– Какой у них кругозор;
– Как они разбирают чужой код;
– Какие задают вопросы.
Это сильно поменяло мои представления о том, что значит «сильный разработчик».
Я к чему это все рассказываю?
У большинства разработчиков, которых я встречаю, в какой-то момент тоже мелькала похожая мысль:
И у них же только в мыслях это и остается, хотя...
Маршрут у этого пути известный и по нему прошли 50+ студентов нашей школы
Поэтому в следующих постах хочу рассказать через какие конкретные шаги люди, которые с этой мыслью реально что-то сделали, выходят на офферы $4-8к в месяц.
Если зашло – ставьте 🔥.
P.S Далее разберу самые типовые мифы про работу за рубежом, на которых стопорятся 8 из 10 разработчиков
Когда я учился в школе 239 в период 9-11 классах – рядом со мной были ребята, которые серьёзно занимались школьным олимпиадным программированием уровне ACM ICPC, Codeforces, IOI
Я видел, как они шли по понятному маршруту.
Олимпиады → топовый вуз → стажировки в зарубежных компаниях.
Google, Uber, Amazon, Facebook, Microsoft – туда реально брали ребят из российских школ после сильных результатов на олимпиадах.
И вот эта картинка засела во мне очень прочно.
Когда ты находишься в такой среде, у тебя в голове само собой укладывается: пробиться на работу к «крутым ребятам из США» — это вполне реально, если понимать КАК.
В универе я попробовал. Отправлял заявки на стажировки в Google, Uber, Asana (популярный таск-менеджер), но не прошёл ни на одну.
Самая обидная история была с Asana.
Я прошёл там ВСЕ собеседования – скрининг, две технички и финалку. По факту меня хотели брать, а потом пришёл отказ:
«Вы прошли все успешные этапы, но вам немножко не хватило».
Но потом я узнал от друзей: на тот поток было всего 25 мест, и действовала квота на diversity – нужно было разнообразие людей из разных стран и русскоговорящих просто закрыли по квоте.
После этого я тему работы за границей закрыл для себя на 3-4 года.
И попал на стажировку в JetBrains в проект Stepik.org.
👉 Дальше я набрал опыт – дорос до Senior в X5. И параллельно был Тимлидом, точнее CTO в маленьком стартапе.
И вот после всего этого снова пошёл на собесы за рубеж – уже не на стажировку, а на полноценные позиции.
И вот тут случилось то, чего я не ожидал – меня стали брать.
Несколько офферов параллельно: тимлид в европейскую компанию, Senior в американскую.
Максимальная сумма, которую мне предлагали – около $130 000 в год.
По итогу работал на позиции с зарплатой $6500 в месяц в компании из США
И сделал для себя один важный вывод, которым хочу поделиться 👇
Если в начале карьеры ты не прошёл стажировку в Google — многие считают, что путь в зарубежные компании закрыт. Это неправда.
На стажировку в FAANG попасть действительно очень тяжело. Дикая конкуренция, нужно быть лучшим из лучших.
А вот на полноценную позицию в зарубежной компании – нужно быть просто выше среднего.
👉 Это два РАЗНЫХ уровня готовности.
И второй намного достижимее, чем первый. Многие этого не понимают и не пробуют идти в зарубежные компании только потому, что когда-то не прошли на стажировку.
Но что я увидел изнутри, когда уже работал в зарубежных компаниях?
В первой компании у меня в команде были технически сильные разработчики 🗿 из Азии, в том числе с Филиппин. Но в основном действовали по шаблону.
Нестандартные решения – это не совсем про них.
Во второй компании половина команды была русскоязычная, остальные – из Чехии, США и Восточной Европы.
И вот там я ВПЕРВЫЕ в карьере увидел инженеров с 20+ годами опыта из крупных корпораций – Microsoft, Barclays, и других:
– Какой у них кругозор;
– Как они разбирают чужой код;
– Какие задают вопросы.
Это сильно поменяло мои представления о том, что значит «сильный разработчик».
Я к чему это все рассказываю?
У большинства разработчиков, которых я встречаю, в какой-то момент тоже мелькала похожая мысль:
«А может, мне попробовать за рубеж?»
И у них же только в мыслях это и остается, хотя...
Маршрут у этого пути известный и по нему прошли 50+ студентов нашей школы
Поэтому в следующих постах хочу рассказать через какие конкретные шаги люди, которые с этой мыслью реально что-то сделали, выходят на офферы $4-8к в месяц.
Если зашло – ставьте 🔥.
P.S Далее разберу самые типовые мифы про работу за рубежом, на которых стопорятся 8 из 10 разработчиков