Рынок IT закончился?
Все говорят одно и то же: найти работу стало сложнее, процессы растянулись, компании стали придирчивее.
И многие ждут, что скоро всё вернётся, но... не вернётся.
А ведь в 2020-2021 найм работал просто.
Скрининг с HR, техническое собеседование и оффер. Иногда за неделю можно было уволиться, пройти собес и выйти на новое место с зарплатой в два раза выше.
Потому что компании конкурировали за людей. Если кандидат подходил, то его хватали быстро, потому что завтра он мог уйти в другое место.
А что сейчас?
💁♂️ Теперь это выглядит так: созвон с HR, скрининг, проверка у техлида, техническое интервью (а иногда и два по полтора часа), бихейворал с руководителем, звонки бывшим работодателям, проверка службой безопасности.
И после всего этого могут просто подумать ещё. Почему?
Потому что компании больше не торопятся. В понедельник может прийти кто-то не хуже, а то и лучше. Зачем спешить?
С одной стороны, накрутка опыта в резюме, фейковые профили, AI на собесах. С другой – AI-фильтры, автоматические отсевы, длинные проверки.
И доверие сломалось 🙌
Что будет дальше?
Лёгких офферов не будет, потому что процессы только усложнятся. Так что компании продолжат долго думать и сравнивать кандидатов между собой.
Рынок стал зрелым, но это не «временное охлаждение» – это так теперь работает.
Что это значит для вас?
📍 Раньше хватало просто знать инструмент.
Выучил pytest и Python – норм, а сейчас этого МАЛО. Нужно понимать концепцию. Если не хватает реального опыта, то придётся добирать: пет-проекты, фриланс, что угодно.
📍 Резюме теперь – это фильтр.
Написал неправильно и отсеяли ещё до разговора.
📍 Софт-скиллы – не бонус, а обязательное требование.
Токсичных, высокомерных, тех, кто перебивает — не берут. Выбор большой, зачем брать неудобного?
Что я вижу?
Ко мне приходят люди, которые год не могут найти работу. С hard-скиллами там все нормально. Проблема в том, что они не понимают, как сейчас работает найм.
– Не знают, как проходить скрининг;
– Как отвечать на вопросы про мотивацию;
– Как не зависнуть на live-кодинге. Как торговаться за зарплату.
Что мы с этим делаем?
Мы разбираем резюме, чтобы ученики понимали, как пройти автоматические фильтры. Готовим к скринингу, чтобы их не сливали на первом этапе.
И еще тренируем live-кодинг, прокачиваем софты и
учим торговаться, чтобы могли получить 300к вместо 200к, потому что лишние 100к в месяц – 1,2 млн рублей за год.
Если полгода-год не можете найти работу, то проблема не только в рынке, а в том, что не понимаете, как он сейчас работает.
Потому что рынок изменился и уже ничего не будет, как раньше.
А если наберем 20 🔥, то расскажу – почему 80% людей сыпятся на резюме и скрининге?
Все говорят одно и то же: найти работу стало сложнее, процессы растянулись, компании стали придирчивее.
И многие ждут, что скоро всё вернётся, но... не вернётся.
А ведь в 2020-2021 найм работал просто.
Скрининг с HR, техническое собеседование и оффер. Иногда за неделю можно было уволиться, пройти собес и выйти на новое место с зарплатой в два раза выше.
За день было по 3-4 собеса. И на следующий день уже лежало несколько офферов. Прекрасно было, да?
Потому что компании конкурировали за людей. Если кандидат подходил, то его хватали быстро, потому что завтра он мог уйти в другое место.
А что сейчас?
💁♂️ Теперь это выглядит так: созвон с HR, скрининг, проверка у техлида, техническое интервью (а иногда и два по полтора часа), бихейворал с руководителем, звонки бывшим работодателям, проверка службой безопасности.
Даже если всё идёт гладко, то это минимум полторы-две недели. Если у компании загрузка, то вообще месяц.
И после всего этого могут просто подумать ещё. Почему?
Потому что компании больше не торопятся. В понедельник может прийти кто-то не хуже, а то и лучше. Зачем спешить?
С одной стороны, накрутка опыта в резюме, фейковые профили, AI на собесах. С другой – AI-фильтры, автоматические отсевы, длинные проверки.
И доверие сломалось 🙌
Что будет дальше?
Лёгких офферов не будет, потому что процессы только усложнятся. Так что компании продолжат долго думать и сравнивать кандидатов между собой.
Людей на рынке больше, вакансий меньше – это реальность.
Рынок стал зрелым, но это не «временное охлаждение» – это так теперь работает.
Что это значит для вас?
📍 Раньше хватало просто знать инструмент.
Выучил pytest и Python – норм, а сейчас этого МАЛО. Нужно понимать концепцию. Если не хватает реального опыта, то придётся добирать: пет-проекты, фриланс, что угодно.
📍 Резюме теперь – это фильтр.
Написал неправильно и отсеяли ещё до разговора.
📍 Софт-скиллы – не бонус, а обязательное требование.
Токсичных, высокомерных, тех, кто перебивает — не берут. Выбор большой, зачем брать неудобного?
Что я вижу?
Ко мне приходят люди, которые год не могут найти работу. С hard-скиллами там все нормально. Проблема в том, что они не понимают, как сейчас работает найм.
– Не знают, как проходить скрининг;
– Как отвечать на вопросы про мотивацию;
– Как не зависнуть на live-кодинге. Как торговаться за зарплату.
Поэтому идут на собесы «на авось» и проваливаются.
Что мы с этим делаем?
Мы разбираем резюме, чтобы ученики понимали, как пройти автоматические фильтры. Готовим к скринингу, чтобы их не сливали на первом этапе.
И еще тренируем live-кодинг, прокачиваем софты и
учим торговаться, чтобы могли получить 300к вместо 200к, потому что лишние 100к в месяц – 1,2 млн рублей за год.
Короче говоря, даём СИСТЕМУ, которая позволяет простроить план от точки А до оффера.
Если полгода-год не можете найти работу, то проблема не только в рынке, а в том, что не понимаете, как он сейчас работает.
Потому что рынок изменился и уже ничего не будет, как раньше.
А если наберем 20 🔥, то расскажу – почему 80% людей сыпятся на резюме и скрининге?