Максим Аверин про Python

Один вопрос и вы СЛЕТЕЛИ, даже если прошли техничку

Допустим, вы прошли всё это и дошли до финалки.
И технически выглядели сильно.

И тут вам задают вопрос про планы на 5 лет. Или про то, почему вы ушли с предыдущего места. И через две минуты вы понимаете, что собес закончился.

Просто пока ещё об этом не сказали вслух.

На таких вопросах сыпется огромное количество сильных ребят. Расскажу, почему так происходит — и что с этим делать.

Что изменилось?

Два года назад на софты закрывали глаза. Людей не хватало, брали всех, кто умеет писать код.

Сейчас на одну Python-вакансию приходит 80–150 откликов. Из них десятки технически адекватных.

В таком раскладе компания не берёт неудобного. Зачем, если завтра придёт такой же по скиллам, но с которым нормально работать?

Софты теперь не «приятный бонус», их прямо проверяют – просто в вакансии об этом не пишут.

И большинство кандидатов к этому фильтру не готовится вообще. Учат Python, гоняют LeetCode, репетируют рассказ о пет-проекте. А на «почему к нам?» отвечают первое, что в голову пришло.

Три вопроса, на которых валятся чаще всего 👇

1️⃣ «Кем видите себя через 5 лет?»
❌ «Ну… не знаю. Хочу развиваться».

Звучит как «у меня нет амбиций и я случайный человек». А ещё – это шаблон, который интервьюер слышит по пять раз в день.

✔️ «За пару лет хочу дорасти до Middle. Дальше — Senior с фокусом на распределённые системы. Поэтому мне интересны компании с высокой нагрузкой и сложной инфрой».

Никто не будет потом сверять, реализовали вы план или нет. Проверяют другое – вы вообще про это думали или живёте от зарплаты до зарплаты.

2️⃣ «Почему именно к нам?»

«Слышал хорошие отзывы», «нравится продукт» – это про любую компанию. Видно сразу: человек откликается веером, про эту контору не знает ничего.

Десять минут ресёрча перед собесом меняют всё. Открыли страницу компании на хабре, посмотрели последние посты в блоге, прочитали интервью CTO. И на собесе говорите:

«У вас в августе был пост про переход с монолита на микросервисы — мне как раз эта тема интересна. Хочу попробовать руками».

После такого ответа интервьюер запоминает вас среди двадцати человек за день. Этого обычно достаточно.

3️⃣ «Почему ушли с прошлого места?»

Тут все знают, что про начальника-идиота говорить нельзя. И всё равно говорят. Просто другими словами.

«Там не было роста», «продукт уже не развивался», «команда стала слабой» – это всё то же самое, только завёрнутое поприличнее.

Интервьюер слышит подтекст: «сегодня он жалуется на тех, завтра будет на нас».

Версия, которая работает:

«Закрыл там основные задачи, упёрся в потолок по стеку. Хочу более сложный продукт».

Без сравнений, без обид. Просто вы выросли и пошли дальше.

❗️ Главное, что я хочу донести этим постом:

Софт-вопросы – это не «болтовня перед оффером».

На техничке проверяют, можете ли вы делать работу. Здесь – захотят ли с вами работать вообще. И второй фильтр сейчас режет, по моим ощущениям, не меньше людей, чем сам код.

Ответы на эти три вопроса нужно проговорить вслух дома.

Под запись на телефон, чтобы услышать, как это звучит со стороны. Импровизация на собесе у 9 из 10 откатывается к шаблону — а шаблон именно того и не хотят слышать.

Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖

Наберём 10 🔥 и в следующем посте разберу, как торговаться за зарплату.

Покажу, как получить 300к вместо 200к, и почему оффер не отзывают, даже если вы попросили в полтора раза больше.

Как пройти скрининг и не слететь на первом этапе?

В прошлом посте разобрали, почему резюме игнорируют.

Но допустим, оно сработало и вас позвали на скрининг. И вот тут начинается самое сложное. Потому что скрининг – это не про технику.

Здесь не спрашивают про GIL и индексы.

Так что HR вообще часто не понимает технических деталей. Его задача другая – понять одну вещь:

Можно ли с вами работать.

И отсекают именно по этому. Так что сегодня расскажу, что реально проверяют 👇

1️⃣ Внятность речи

Не что вы говорите, а КАК. Да, если вы мямлите, путаетесь, уходите в туман на простом вопросе, то HR делает вывод: с коммуникацией будут проблемы, а значит, и с командой.

2️⃣ Мотивацию

Два вопроса, на которых сыпется большинство:

«Почему уходите с текущего места?»

Здесь главное без негатива. «Там всё плохо, начальник дурак, платили мало» = красный флаг. Вас мысленно уже не взяли.

Потому что нужен фокус на рост: хочу более сложные задачи, другой масштаб, новый стек.

«Почему к нам?»

Ответ «хочу развиваться» – это шаблон, который слышат по 50 раз в день. А нужна конкретика: что за продукт, какие задачи, почему именно эта команда.

10 минут ресёрча перед собесом и вы уже выделяетесь.

3️⃣ Адекватность

Звучит банально, но именно на этом срезаются даже сильные ребята, хотя всего лишь надо:

– Не перебивать.
– Не высокомерничать.
– Не спорить с HR из позиции «да что ты понимаешь, ты же не технарь».

А еще лучше отвечать по делу, а не растекаться на 5 минут.

Выбор у компаний сейчас большой – зачем брать неудобного, если завтра придёт такой же по скиллам, но приятный в общении?

❗️ И самое важное, что нужно понять:

Скрининг – это не формальность перед «настоящим» собесом, а полноценный фильтр.

Тут проверяют не код, а историю: про каждое место работы у вас должна быть не сухая перечислялка технологий, а внятный рассказ – что делали, зачем, почему ушли, к чему пришли.

Нет истории — нет логики — нет доверия.

И дальше техничку вы просто не увидите.

Поэтому еще один совет – готовьте ответы заранее, поскольку на скрининге импровизация почти всегда играет против вас.

Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖

🔥 Наберём 20 – и в следующем посте разберу, почему вы проваливаете live-кодинг, даже если знаете решение.

Почему ваше резюме игнорируют, даже если вы подходите?

Многие думают: у меня нормальный опыт, технически подхожу – ПОЧЕМУ не зовут?

Однако проблема не в опыте, а в том, что вы не проходите самый первый фильтр.

Что здесь имею ввиду?

1️⃣ ATS-системы (автоматические фильтры)

Они отсекают по ключевым словам, поэтому до HR ваше резюме просто не доходит.

Почему может резать ваше резюме?

– Стек не расписан в каждом месте работы;
– Нет ключевых слов в "Обо мне" и "Навыки";
– Город не Москва (даже если работаете удалённо);

ATS работает тупо: чем больше совпадений с вакансией, тем выше шанс. Если технологии указали один раз, то это мало – нужно везде.

2️⃣ HR на скрининге

Допустим, ATS пропустил. Теперь вас смотрит живой человек. И он отсекает по мягким признакам:

– Не можете внятно рассказать про опыт;
– Мямлите на вопросе »почему хотите к нам»;
– Нет истории, потому что просто перечисляете технологии.

HR не понимает технических деталей, поскольку ему важно: адекватный ли вы, можете ли объяснить, что делали, есть ли мотивация.

Если не можете, то дальше не идёте.

3️⃣ Контакты

Третья проблема – до вас просто не могут дозвониться.

– HR не видит ваш Telegram в основной секции.
– Номер телефона не подвязан к мессенджеру.
– Контакты не продублированы в «Обо мне».

У HR впереди ещё 100 кандидатов. Если не может с вами связаться, то переходит к следующему, даже если вы работали в Яндексе или Google.

Так почему ВАС никуда не зовут?

Да, вы технически подходите, но до технического собеса просто не доходите, потому что не понимаете, как работает первый этап.

Резюме сейчас – это не просто список мест работы, а фильтр, где если написали неправильно, то вас отсеяли ещё до разговора.

Если узнали себя — ставьте ❤️

В следующем посте разберём, как проходить скрининг и не слетать на первом этапе.

Рынок IT закончился?

Все говорят одно и то же: найти работу стало сложнее, процессы растянулись, компании стали придирчивее.

И многие ждут, что скоро всё вернётся, но... не вернётся.

А ведь в 2020-2021 найм работал просто.

Скрининг с HR, техническое собеседование и оффер. Иногда за неделю можно было уволиться, пройти собес и выйти на новое место с зарплатой в два раза выше.

За день было по 3-4 собеса. И на следующий день уже лежало несколько офферов. Прекрасно было, да?

Потому что компании конкурировали за людей. Если кандидат подходил, то его хватали быстро, потому что завтра он мог уйти в другое место.

А что сейчас?

💁‍♂️ Теперь это выглядит так: созвон с HR, скрининг, проверка у техлида, техническое интервью (а иногда и два по полтора часа), бихейворал с руководителем, звонки бывшим работодателям, проверка службой безопасности.

Даже если всё идёт гладко, то это минимум полторы-две недели. Если у компании загрузка, то вообще месяц.

И после всего этого могут просто подумать ещё. Почему?

Потому что компании больше не торопятся. В понедельник может прийти кто-то не хуже, а то и лучше. Зачем спешить?

С одной стороны, накрутка опыта в резюме, фейковые профили, AI на собесах. С другой – AI-фильтры, автоматические отсевы, длинные проверки.

И доверие сломалось 🙌

Что будет дальше?

Лёгких офферов не будет, потому что процессы только усложнятся. Так что компании продолжат долго думать и сравнивать кандидатов между собой.

Людей на рынке больше, вакансий меньше – это реальность.

Рынок стал зрелым, но это не «временное охлаждение» – это так теперь работает.

Что это значит для вас?

📍 Раньше хватало просто знать инструмент.

Выучил pytest и Python – норм, а сейчас этого МАЛО. Нужно понимать концепцию. Если не хватает реального опыта, то придётся добирать: пет-проекты, фриланс, что угодно.

📍 Резюме теперь – это фильтр.

Написал неправильно и отсеяли ещё до разговора.

📍 Софт-скиллы – не бонус, а обязательное требование.

Токсичных, высокомерных, тех, кто перебивает — не берут. Выбор большой, зачем брать неудобного?

Что я вижу?

Ко мне приходят люди, которые год не могут найти работу. С hard-скиллами там все нормально. Проблема в том, что они не понимают, как сейчас работает найм.

– Не знают, как проходить скрининг;
– Как отвечать на вопросы про мотивацию;
– Как не зависнуть на live-кодинге. Как торговаться за зарплату.

Поэтому идут на собесы «на авось» и проваливаются.

Что мы с этим делаем?

Мы разбираем резюме, чтобы ученики понимали, как пройти автоматические фильтры. Готовим к скринингу, чтобы их не сливали на первом этапе.

И еще тренируем live-кодинг, прокачиваем софты и
учим торговаться, чтобы могли получить 300к вместо 200к, потому что лишние 100к в месяц – 1,2 млн рублей за год.

Короче говоря, даём СИСТЕМУ, которая позволяет простроить план от точки А до оффера.

Если полгода-год не можете найти работу, то проблема не только в рынке, а в том, что не понимаете, как он сейчас работает.

Потому что рынок изменился и уже ничего не будет, как раньше.

А если наберем 20 🔥, то расскажу – почему 80% людей сыпятся на резюме и скрининге?

А как дела у Матвея СЕЙЧАС на испыталке?

Итак. Месяц назад Матвей получил оффер на 288к gross после перехода из графики в Python.

Так что сейчас мы узнали у него, как НА САМОМ деле обстоят дела во время испытательного срока.

Как проходит испытательный?

«Если честно – пока тяжко. Много Kubernetes, работа с консолью и, на удивление, Jupyter.»

Зарплату пока он не получал, так что по соотношению труда/награды оценить сложно.

«Думаю, есть смысл спросить через пару месяцев — скажу точнее тогда»

Что пишут люди после первого отзыва?

После того как Матвей опубликовал свой кейс, ему написало несколько человек. Один, кстати, залетел в его же группу после отзыва.

Как заметил сам Матвей – главный страх у людей: формат оплаты курса. Поскольку боятся отдавать деньги за раз, когда у других менторов схема "оплата от оффера".

Так что вот совет от Матвея:

«Смотрите отзывы на менторов ВНЕ рамок площадки для менторов. Где ещё упоминаются эти люди? Есть ли о них сообщения/отзывы/мысли в профессиональных чатах?»

💁‍♂️ Например, о нашей школе отзывов было много и везде – не только на сайте менторов, но и в чатах, на мероприятиях.

И для Матвея – это был показатель заинтересованности и качества.

Что еще ВАЖНО понимать из его опыта?

Есть картинка, когда люди проходят ещё один курс, потом ещё миллион курсов и никогда не меняют профессию.

Отсюда вопрос: вам действительно хочется оставаться в бесконечных курсах?

Если вы скиловый и у вас есть главный навык программиста, то problem solving – вам не важно, сколько курсов нужно пройти.

👉 Вы просто всегда готовы решать проблемы.

Что дальше?

Матвей продолжает работу. И через пару месяцев вернёмся к нему и узнаем, как прошёл испытательный и как изменилось восприятие после первой зарплаты.

А пока вопрос к вам:

Вы всё ещё проходите курсы — или уже готовы решать проблемы на реальных проектах?

➡️ Если готовы, но не знаете, с чего начать, то запишитесь на карьерную диагностику: @team_interview_hustlers

Разберём вашу ситуацию, поймём, где пробелы, и составим план выхода на рынок 👌