Почему ваше резюме игнорируют, даже если вы подходите?

Многие думают: у меня нормальный опыт, технически подхожу – ПОЧЕМУ не зовут?

Однако проблема не в опыте, а в том, что вы не проходите самый первый фильтр.

Что здесь имею ввиду?

1️⃣ ATS-системы (автоматические фильтры)

Они отсекают по ключевым словам, поэтому до HR ваше резюме просто не доходит.

Почему может резать ваше резюме?

– Стек не расписан в каждом месте работы;
– Нет ключевых слов в "Обо мне" и "Навыки";
– Город не Москва (даже если работаете удалённо);

ATS работает тупо: чем больше совпадений с вакансией, тем выше шанс. Если технологии указали один раз, то это мало – нужно везде.

2️⃣ HR на скрининге

Допустим, ATS пропустил. Теперь вас смотрит живой человек. И он отсекает по мягким признакам:

– Не можете внятно рассказать про опыт;
– Мямлите на вопросе »почему хотите к нам»;
– Нет истории, потому что просто перечисляете технологии.

HR не понимает технических деталей, поскольку ему важно: адекватный ли вы, можете ли объяснить, что делали, есть ли мотивация.

Если не можете, то дальше не идёте.

3️⃣ Контакты

Третья проблема – до вас просто не могут дозвониться.

– HR не видит ваш Telegram в основной секции.
– Номер телефона не подвязан к мессенджеру.
– Контакты не продублированы в «Обо мне».

У HR впереди ещё 100 кандидатов. Если не может с вами связаться, то переходит к следующему, даже если вы работали в Яндексе или Google.

Так почему ВАС никуда не зовут?

Да, вы технически подходите, но до технического собеса просто не доходите, потому что не понимаете, как работает первый этап.

Резюме сейчас – это не просто список мест работы, а фильтр, где если написали неправильно, то вас отсеяли ещё до разговора.

Если узнали себя — ставьте ❤️

В следующем посте разберём, как проходить скрининг и не слетать на первом этапе.