Как пройти скрининг и не слететь на первом этапе?
В прошлом посте разобрали, почему резюме игнорируют.
Но допустим, оно сработало и вас позвали на скрининг. И вот тут начинается самое сложное. Потому что скрининг – это не про технику.
Здесь не спрашивают про GIL и индексы.
Так что HR вообще часто не понимает технических деталей. Его задача другая – понять одну вещь:
И отсекают именно по этому. Так что сегодня расскажу, что реально проверяют 👇
1️⃣ Внятность речи
Не что вы говорите, а КАК. Да, если вы мямлите, путаетесь, уходите в туман на простом вопросе, то HR делает вывод: с коммуникацией будут проблемы, а значит, и с командой.
2️⃣ Мотивацию
Два вопроса, на которых сыпется большинство:
«Почему уходите с текущего места?»
Здесь главное без негатива. «Там всё плохо, начальник дурак, платили мало» = красный флаг. Вас мысленно уже не взяли.
Потому что нужен фокус на рост: хочу более сложные задачи, другой масштаб, новый стек.
«Почему к нам?»
Ответ «хочу развиваться» – это шаблон, который слышат по 50 раз в день. А нужна конкретика: что за продукт, какие задачи, почему именно эта команда.
10 минут ресёрча перед собесом и вы уже выделяетесь.
3️⃣ Адекватность
Звучит банально, но именно на этом срезаются даже сильные ребята, хотя всего лишь надо:
– Не перебивать.
– Не высокомерничать.
– Не спорить с HR из позиции «да что ты понимаешь, ты же не технарь».
А еще лучше отвечать по делу, а не растекаться на 5 минут.
Выбор у компаний сейчас большой – зачем брать неудобного, если завтра придёт такой же по скиллам, но приятный в общении?
❗️ И самое важное, что нужно понять:
Скрининг – это не формальность перед «настоящим» собесом, а полноценный фильтр.
Тут проверяют не код, а историю: про каждое место работы у вас должна быть не сухая перечислялка технологий, а внятный рассказ – что делали, зачем, почему ушли, к чему пришли.
Нет истории — нет логики — нет доверия.
И дальше техничку вы просто не увидите.
Поэтому еще один совет – готовьте ответы заранее, поскольку на скрининге импровизация почти всегда играет против вас.
Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖
🔥 Наберём 20 – и в следующем посте разберу, почему вы проваливаете live-кодинг, даже если знаете решение.
В прошлом посте разобрали, почему резюме игнорируют.
Но допустим, оно сработало и вас позвали на скрининг. И вот тут начинается самое сложное. Потому что скрининг – это не про технику.
Здесь не спрашивают про GIL и индексы.
Так что HR вообще часто не понимает технических деталей. Его задача другая – понять одну вещь:
Можно ли с вами работать.
И отсекают именно по этому. Так что сегодня расскажу, что реально проверяют 👇
1️⃣ Внятность речи
Не что вы говорите, а КАК. Да, если вы мямлите, путаетесь, уходите в туман на простом вопросе, то HR делает вывод: с коммуникацией будут проблемы, а значит, и с командой.
2️⃣ Мотивацию
Два вопроса, на которых сыпется большинство:
«Почему уходите с текущего места?»
Здесь главное без негатива. «Там всё плохо, начальник дурак, платили мало» = красный флаг. Вас мысленно уже не взяли.
Потому что нужен фокус на рост: хочу более сложные задачи, другой масштаб, новый стек.
«Почему к нам?»
Ответ «хочу развиваться» – это шаблон, который слышат по 50 раз в день. А нужна конкретика: что за продукт, какие задачи, почему именно эта команда.
10 минут ресёрча перед собесом и вы уже выделяетесь.
3️⃣ Адекватность
Звучит банально, но именно на этом срезаются даже сильные ребята, хотя всего лишь надо:
– Не перебивать.
– Не высокомерничать.
– Не спорить с HR из позиции «да что ты понимаешь, ты же не технарь».
А еще лучше отвечать по делу, а не растекаться на 5 минут.
Выбор у компаний сейчас большой – зачем брать неудобного, если завтра придёт такой же по скиллам, но приятный в общении?
❗️ И самое важное, что нужно понять:
Скрининг – это не формальность перед «настоящим» собесом, а полноценный фильтр.
Тут проверяют не код, а историю: про каждое место работы у вас должна быть не сухая перечислялка технологий, а внятный рассказ – что делали, зачем, почему ушли, к чему пришли.
Нет истории — нет логики — нет доверия.
И дальше техничку вы просто не увидите.
Поэтому еще один совет – готовьте ответы заранее, поскольку на скрининге импровизация почти всегда играет против вас.
Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖
🔥 Наберём 20 – и в следующем посте разберу, почему вы проваливаете live-кодинг, даже если знаете решение.