Один вопрос и вы СЛЕТЕЛИ, даже если прошли техничку
Допустим, вы прошли всё это и дошли до финалки.
И технически выглядели сильно.
И тут вам задают вопрос про планы на 5 лет. Или про то, почему вы ушли с предыдущего места. И через две минуты вы понимаете, что собес закончился.
Просто пока ещё об этом не сказали вслух.
На таких вопросах сыпется огромное количество сильных ребят. Расскажу, почему так происходит — и что с этим делать.
Что изменилось?
Два года назад на софты закрывали глаза. Людей не хватало, брали всех, кто умеет писать код.
В таком раскладе компания не берёт неудобного. Зачем, если завтра придёт такой же по скиллам, но с которым нормально работать?
Софты теперь не «приятный бонус», их прямо проверяют – просто в вакансии об этом не пишут.
И большинство кандидатов к этому фильтру не готовится вообще. Учат Python, гоняют LeetCode, репетируют рассказ о пет-проекте. А на «почему к нам?» отвечают первое, что в голову пришло.
Три вопроса, на которых валятся чаще всего 👇
1️⃣ «Кем видите себя через 5 лет?»
❌ «Ну… не знаю. Хочу развиваться».
Звучит как «у меня нет амбиций и я случайный человек». А ещё – это шаблон, который интервьюер слышит по пять раз в день.
Никто не будет потом сверять, реализовали вы план или нет. Проверяют другое – вы вообще про это думали или живёте от зарплаты до зарплаты.
2️⃣ «Почему именно к нам?»
«Слышал хорошие отзывы», «нравится продукт» – это про любую компанию. Видно сразу: человек откликается веером, про эту контору не знает ничего.
Десять минут ресёрча перед собесом меняют всё. Открыли страницу компании на хабре, посмотрели последние посты в блоге, прочитали интервью CTO. И на собесе говорите:
После такого ответа интервьюер запоминает вас среди двадцати человек за день. Этого обычно достаточно.
3️⃣ «Почему ушли с прошлого места?»
Тут все знают, что про начальника-идиота говорить нельзя. И всё равно говорят. Просто другими словами.
«Там не было роста», «продукт уже не развивался», «команда стала слабой» – это всё то же самое, только завёрнутое поприличнее.
Интервьюер слышит подтекст: «сегодня он жалуется на тех, завтра будет на нас».
Версия, которая работает:
Без сравнений, без обид. Просто вы выросли и пошли дальше.
❗️ Главное, что я хочу донести этим постом:
На техничке проверяют, можете ли вы делать работу. Здесь – захотят ли с вами работать вообще. И второй фильтр сейчас режет, по моим ощущениям, не меньше людей, чем сам код.
Ответы на эти три вопроса нужно проговорить вслух дома.
Под запись на телефон, чтобы услышать, как это звучит со стороны. Импровизация на собесе у 9 из 10 откатывается к шаблону — а шаблон именно того и не хотят слышать.
Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖
Наберём 10 🔥 и в следующем посте разберу, как торговаться за зарплату.
Покажу, как получить 300к вместо 200к, и почему оффер не отзывают, даже если вы попросили в полтора раза больше.
Допустим, вы прошли всё это и дошли до финалки.
И технически выглядели сильно.
И тут вам задают вопрос про планы на 5 лет. Или про то, почему вы ушли с предыдущего места. И через две минуты вы понимаете, что собес закончился.
Просто пока ещё об этом не сказали вслух.
На таких вопросах сыпется огромное количество сильных ребят. Расскажу, почему так происходит — и что с этим делать.
Что изменилось?
Два года назад на софты закрывали глаза. Людей не хватало, брали всех, кто умеет писать код.
Сейчас на одну Python-вакансию приходит 80–150 откликов. Из них десятки технически адекватных.
В таком раскладе компания не берёт неудобного. Зачем, если завтра придёт такой же по скиллам, но с которым нормально работать?
Софты теперь не «приятный бонус», их прямо проверяют – просто в вакансии об этом не пишут.
И большинство кандидатов к этому фильтру не готовится вообще. Учат Python, гоняют LeetCode, репетируют рассказ о пет-проекте. А на «почему к нам?» отвечают первое, что в голову пришло.
Три вопроса, на которых валятся чаще всего 👇
1️⃣ «Кем видите себя через 5 лет?»
❌ «Ну… не знаю. Хочу развиваться».
Звучит как «у меня нет амбиций и я случайный человек». А ещё – это шаблон, который интервьюер слышит по пять раз в день.
✔️ «За пару лет хочу дорасти до Middle. Дальше — Senior с фокусом на распределённые системы. Поэтому мне интересны компании с высокой нагрузкой и сложной инфрой».
Никто не будет потом сверять, реализовали вы план или нет. Проверяют другое – вы вообще про это думали или живёте от зарплаты до зарплаты.
2️⃣ «Почему именно к нам?»
«Слышал хорошие отзывы», «нравится продукт» – это про любую компанию. Видно сразу: человек откликается веером, про эту контору не знает ничего.
Десять минут ресёрча перед собесом меняют всё. Открыли страницу компании на хабре, посмотрели последние посты в блоге, прочитали интервью CTO. И на собесе говорите:
«У вас в августе был пост про переход с монолита на микросервисы — мне как раз эта тема интересна. Хочу попробовать руками».
После такого ответа интервьюер запоминает вас среди двадцати человек за день. Этого обычно достаточно.
3️⃣ «Почему ушли с прошлого места?»
Тут все знают, что про начальника-идиота говорить нельзя. И всё равно говорят. Просто другими словами.
«Там не было роста», «продукт уже не развивался», «команда стала слабой» – это всё то же самое, только завёрнутое поприличнее.
Интервьюер слышит подтекст: «сегодня он жалуется на тех, завтра будет на нас».
Версия, которая работает:
«Закрыл там основные задачи, упёрся в потолок по стеку. Хочу более сложный продукт».
Без сравнений, без обид. Просто вы выросли и пошли дальше.
❗️ Главное, что я хочу донести этим постом:
Софт-вопросы – это не «болтовня перед оффером».
На техничке проверяют, можете ли вы делать работу. Здесь – захотят ли с вами работать вообще. И второй фильтр сейчас режет, по моим ощущениям, не меньше людей, чем сам код.
Ответы на эти три вопроса нужно проговорить вслух дома.
Под запись на телефон, чтобы услышать, как это звучит со стороны. Импровизация на собесе у 9 из 10 откатывается к шаблону — а шаблон именно того и не хотят слышать.
Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖
Наберём 10 🔥 и в следующем посте разберу, как торговаться за зарплату.
Покажу, как получить 300к вместо 200к, и почему оффер не отзывают, даже если вы попросили в полтора раза больше.