Понял, как ПРОДАТЬ себя и вырос х2 – со 120к до 250к на руки
Герой кейса пришел к нам с типичной ситуацией мидла, которую я разбираю каждую неделю.
Снаружи всё нормально: Python-разработчик, работа, команда, проекты. Внутри – то, что обычно вслух не говорят. 120к на руки.
А еще постоянные переработки и ощущение, что упёрся в потолок и сидишь у него уже второй год.
Самое любопытное в его истории – путь до решения
К нам он пришел не сразу. Несколько месяцев присматривался к курсу, читал отзывы, смотрел кейсы учеников и не записывался...
Его собственные слова:
Это, между прочим, отдельная история – почему миддлы тормозят с диагностикой именно на этапе «слишком хорошие кейсы у других, наверняка подвох».
Внутри сидит мысль «у них получается, потому что они талантливее меня». И человек продолжает в одиночку доучивать ещё одну технологию вместо того, чтобы разобрать свой реальный зазор.
Что было на курсе?
Он отметил несколько вещей, которые сыграли:
▪️ Структура строго под реальные собеседования.
Без лишней теории и без «давайте углубимся в нюансы CPython». Только то, что реально спрашивают на собесах уровня 250к+, и в том виде, в котором это нужно показывать рынку.
▪️ Отдельная плотная работа с резюме.
То самое позиционирование, без которого технически сильный разработчик продолжает выглядеть «обычным миддлом, который умеет Python».
▪️ Сопровождение на каждом этапе – не оставляют один на один с материалом, разбирают страхи, помогают пройти точки, где обычно ломаются.
Вот что он сам говорил:
Какой получился результат после обучения?
Оффер 285к gross – удалёнка через аутсорс на проект крупного бигтеха, где на руки пришло 250к.
Зарплата выросла ровно в ДВА раза, то есть со 120к на руки до 250к на руки.
Одно НО!
Он не выучил в два раза больше Python за пять месяцев.
Никто за пять месяцев не растёт технически в два раза, если до этого уже работал в найме.
Он перестал недопродавать себя рынку.
У него в голове за это время сменился способ подачи себя на собесе и в резюме – с «разработчика, который что-то умеет» на инженера, у которого есть конкретный набор решённых задач и понимание, чем он их решал.
Технически наш подопечный был сильнее своей зарплаты ещё ДО курса, но этого никто не видел, включая его самого. После курса увидели все, в первую очередь работодатель, который дал оффер.
🔥 Ставьте огонёк в поддержку!
А если узнали в этой истории себя, то пишите @team_interview_hustlers, разберём вашу ситуацию и расскажем условия курса.
Герой кейса пришел к нам с типичной ситуацией мидла, которую я разбираю каждую неделю.
Снаружи всё нормально: Python-разработчик, работа, команда, проекты. Внутри – то, что обычно вслух не говорят. 120к на руки.
А еще постоянные переработки и ощущение, что упёрся в потолок и сидишь у него уже второй год.
Самое любопытное в его истории – путь до решения
К нам он пришел не сразу. Несколько месяцев присматривался к курсу, читал отзывы, смотрел кейсы учеников и не записывался...
Его собственные слова:
«Честно, смущала цена и слишком "сильные" результаты учеников. Казалось, что где-то подвох. Но в итоге решил проверить на себе».
Это, между прочим, отдельная история – почему миддлы тормозят с диагностикой именно на этапе «слишком хорошие кейсы у других, наверняка подвох».
Внутри сидит мысль «у них получается, потому что они талантливее меня». И человек продолжает в одиночку доучивать ещё одну технологию вместо того, чтобы разобрать свой реальный зазор.
Что было на курсе?
Он отметил несколько вещей, которые сыграли:
▪️ Структура строго под реальные собеседования.
Без лишней теории и без «давайте углубимся в нюансы CPython». Только то, что реально спрашивают на собесах уровня 250к+, и в том виде, в котором это нужно показывать рынку.
▪️ Отдельная плотная работа с резюме.
То самое позиционирование, без которого технически сильный разработчик продолжает выглядеть «обычным миддлом, который умеет Python».
▪️ Сопровождение на каждом этапе – не оставляют один на один с материалом, разбирают страхи, помогают пройти точки, где обычно ломаются.
Вот что он сам говорил:
«Важно понимать: курс – это не "волшебная кнопка". Нужно работать, вникать и доверять процессу».
Какой получился результат после обучения?
Оффер 285к gross – удалёнка через аутсорс на проект крупного бигтеха, где на руки пришло 250к.
Зарплата выросла ровно в ДВА раза, то есть со 120к на руки до 250к на руки.
Одно НО!
Он не выучил в два раза больше Python за пять месяцев.
Никто за пять месяцев не растёт технически в два раза, если до этого уже работал в найме.
Он перестал недопродавать себя рынку.
У него в голове за это время сменился способ подачи себя на собесе и в резюме – с «разработчика, который что-то умеет» на инженера, у которого есть конкретный набор решённых задач и понимание, чем он их решал.
Технически наш подопечный был сильнее своей зарплаты ещё ДО курса, но этого никто не видел, включая его самого. После курса увидели все, в первую очередь работодатель, который дал оффер.
🔥 Ставьте огонёк в поддержку!
А если узнали в этой истории себя, то пишите @team_interview_hustlers, разберём вашу ситуацию и расскажем условия курса.