4 оффера за 1,5 месяца поиска и МИНУС синдром самозванца
Сергей пришёл к нам с той самой проблемой, которая больше всего тормозит сильных ребят – не нехватка знаний и не отсутствие опыта, а голова.
Знакомо? Через эту мысль проходит почти каждый второй ученик. И именно она держит людей годами на одном месте за 100–150к, хотя по скиллам они уже давно тянут на 250+.
Что делали на курсе?
Сергей сам отмечает – формат сыграл ключевую роль:
Параллельно мы собрали под него резюме – то самое, после которого HR начинают писать сами. И конверсия в отклики выросла в разы.
Итого: 4 оффера за полтора месяца поиска
Причем в финале выбор шёл между двумя сильными предложениями, среди которых была X5 Group. Они предложили 291 450 ₽ на руки (335к gross) + полугодовая премия 20% и другие бонусы.
Вот что говорит сам Сергей после обучения:
Поймите одну вещь:
Когда есть база – рынок берёт быстро. Полтора месяца от старта откликов до 4 офферов на сегодняшнем рынке 2026 года, где «никто никого не нанимает» – это не магия, а лишь система:
Резюме, которое проходит ATS → подготовка к скринингу → отработанный live-coding → переговоры за каждые 30к сверху.
В одиночку этот путь сейчас почти не проходится, потому что слишком много мелких ошибок, каждая из которых стоит оффера.
Так что если хотите такой же результат, то пишите нам: @team_interview_hustlers – разберём вашу ситуацию и расскажем условия курса.
Сергей пришёл к нам с той самой проблемой, которая больше всего тормозит сильных ребят – не нехватка знаний и не отсутствие опыта, а голова.
«Казалось, что знаю недостаточно, что не готов, что другие сильнее, опытнее, моложе.»
Знакомо? Через эту мысль проходит почти каждый второй ученик. И именно она держит людей годами на одном месте за 100–150к, хотя по скиллам они уже давно тянут на 250+.
Что делали на курсе?
Сергей сам отмечает – формат сыграл ключевую роль:
«У ребят не просто записанный курс и не просто ментор, который отвечает раз в неделю. Это полноценная система: материалы + постоянная менторская поддержка, регулярные созвоны, практики лайвкодинга, и на любой вопрос я всегда получал ответ.»
Параллельно мы собрали под него резюме – то самое, после которого HR начинают писать сами. И конверсия в отклики выросла в разы.
Итого: 4 оффера за полтора месяца поиска
Причем в финале выбор шёл между двумя сильными предложениями, среди которых была X5 Group. Они предложили 291 450 ₽ на руки (335к gross) + полугодовая премия 20% и другие бонусы.
Вот что говорит сам Сергей после обучения:
«Синдром самозванца постепенно затих, когда рядом оказались люди, которые верят в твой рост и подкрепляют это конкретными знаниями. Я не просто получил работу – я получил уверенность в своих знаниях. И это, пожалуй, даже ценнее.»
Поймите одну вещь:
Когда есть база – рынок берёт быстро. Полтора месяца от старта откликов до 4 офферов на сегодняшнем рынке 2026 года, где «никто никого не нанимает» – это не магия, а лишь система:
Резюме, которое проходит ATS → подготовка к скринингу → отработанный live-coding → переговоры за каждые 30к сверху.
В одиночку этот путь сейчас почти не проходится, потому что слишком много мелких ошибок, каждая из которых стоит оффера.
«Что бы я изменил? Одно — пошёл бы к ребятам раньше, если бы была возможность.»
Так что если хотите такой же результат, то пишите нам: @team_interview_hustlers – разберём вашу ситуацию и расскажем условия курса.