🛻 Увольняетесь? Нужно получить от этого максимум!
Мы уже писали, на какие выплаты можно претендовать при увольнении. А вот вам несколько лайфхаков о том, как сделать этот процесс менее тяжёлым.
🏖 Помните об отгулах. Получали «дни отдыха» вместо двойной оплаты за работу в выходные? Тогда при увольнении работодатель должен вам это компенсировать в двойном размере. Так постановил Конституционный суд.
☹️ (Не) отрабатывайте две недели! По закону, никто не заставляет вас именно работать всё это время. Ваша обязанность – лишь заранее уведомить работодателя об уходе.
Поэтому можно подавать на увольнение, когда вы в отпуске или на больничном. Вы лежите в палате или на курорте, а 2 недели тем временем капают. Имейте в виду: пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении, как говорят эксперты.
🏃♂️ Выбирайте удачный момент. Перед увольнением отработайте полный месяц, желательно в котором нет праздников. Тогда вам насчитают максимум рабочих дней за последний месяц "службы".
Это повысит среднюю зарплату, а по ней рассчитывают компенсацию за остаток отпуска, например. Аналогично можно постараться уволиться после получения премий и бонусов, если они есть.
Но не злоупотребляйте «лайфхаками» — вдруг еще нечаянно нарвётесь на нарушение трудовой дисциплины…
Автор: эксперт IF Алексей Спешилов
#активный_доход@InvestFuture
Мы уже писали, на какие выплаты можно претендовать при увольнении. А вот вам несколько лайфхаков о том, как сделать этот процесс менее тяжёлым.
🏖 Помните об отгулах. Получали «дни отдыха» вместо двойной оплаты за работу в выходные? Тогда при увольнении работодатель должен вам это компенсировать в двойном размере. Так постановил Конституционный суд.
☹️ (Не) отрабатывайте две недели! По закону, никто не заставляет вас именно работать всё это время. Ваша обязанность – лишь заранее уведомить работодателя об уходе.
Поэтому можно подавать на увольнение, когда вы в отпуске или на больничном. Вы лежите в палате или на курорте, а 2 недели тем временем капают. Имейте в виду: пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении, как говорят эксперты.
🏃♂️ Выбирайте удачный момент. Перед увольнением отработайте полный месяц, желательно в котором нет праздников. Тогда вам насчитают максимум рабочих дней за последний месяц "службы".
Это повысит среднюю зарплату, а по ней рассчитывают компенсацию за остаток отпуска, например. Аналогично можно постараться уволиться после получения премий и бонусов, если они есть.
Но не злоупотребляйте «лайфхаками» — вдруг еще нечаянно нарвётесь на нарушение трудовой дисциплины…
Автор: эксперт IF Алексей Спешилов
#активный_доход@InvestFuture