Иркутское трудовое объединение.

Пункты приема Wildberries закрывают в знак протеста против условий труда

Менеджеры пунктов Wildberries возмущены новыми правилами, по которым груз должен быть разобран за нереалистично короткие сроки до открытия магазина. При этом количество грузов и загруженность самого пункта не учитывается. После нововведений приём товара длится весь день, а склады переполнены. Из-за этих задержек сотрудников постоянно лишают премий на суммы от 1000 до 2000 рублей. Клиенты недовольны, рейтинг магазинов уменьшается, и в итоге в праздничные дни зарплата сотрудников стремится к нулю.

Чтобы как-то повлиять на руководство, сотрудники в Иркутской области стали попросту 'https://t.me/wb_pravda_sotrudnikov/677%20' rel='nofollow'>закрывать пункты выдачи заказов в Wildberries на время приёма товаров.

Вот что они требуют у руководства:

✔ Отменить скорость раскладки товаров или изменить, учитывая объемы товара, место для их приема, количество сотрудников в смене.
✔ Отменить систему депремирования за поступившие со склада бракованные товары.
✔ В кратчайшие сроки рассмотреть обращения по проблеме «Клиент не оплатил заказ».
✔ Вернуть всем единый график работы для клиентов с 10:00 до 21:00. Менеджеры готовы приходить до открытия на разбор, но не ранее 8:00.
✔ Ввести официальный обеденный перерыв, так как на работу по 12–14 часов на ногах не хватает сил.

Руководство решило надавить на протестующих, чтобы подавить инициативу защищать свои гражданские права. В закрытые офисы объявили новый набор сотрудников. Вместе с работниками призываем не откликаться на открывшиеся вакансии!

#новости 

♦ @antifund_bot бесплатные консультации по трудовому праву в связи с войной
♦ @antifund_strikebot бот для ваших историй о мобилизации на работе и забастовках

Завтра! Начинаем забастовку против мобилизации

История забастовок тянется со времен древнего Египта и метод жив до сих пор. А вот краткий список видов забастовок, актуальных для РФ:

▪️Итальянская забасовка — работа по правилам и инструкциям. Понять, что бастуете легко, а вот придраться сложно. Закон на вашей стороне, но работа по инструкциям в большинстве случаев неэффективна. Какие инструкции использовать — должностную инструкцию, а так же технику безопасности и другие регулирующие нормы (санпин и тд). Ничего не делать без соблюдения всех норм, до мелочей соблюдая их, составляя акты и не проявляя инициативы.

▪️Блокирование узких мест — форма итальянской забастовки связанная с поиском уязвимых мест в тех процессе. Ходить по много раз в туалет, не появляться на самых загруженных работой точках, скучиваться в тех местах, где работы меньше всего и абсолютно неэффктивно распоряжаться рабочим временем для работодателя. Говорят, что работодатель в любом случае может найти повод уволить сотрудника, а сотрудник с должной сноровкой может найти способ не работать, не создав формальных оснований для увольнения.

▪️Дикая забастовка — забастовка, которая проводится без участия профсоюза,спонтанное решение недовольных высказать протест, к ней сложно подготовиться, она обычно менее бюрократичная, чем организованная профсоюзами. Зачастую эффект неожиданности приводит к быстрому решению проблем, чтобы не потерять заказчиков. Уволить сразу всех и заменить можно далеко не всегда без потерь в эффективности производства.

▪️Коллективное увольнение — радикально, но порой крайне эффективно. Заменить одного человека бывае сложно, а целый коллектив порой невозможно без огромных трат денег и времени. Коллективное увольнение чаще работает в сферах со узкой специализацией или сложно выстроенным процессом обучения. Например, часто угрозы массовым увоьнением практикуют врачи — попробуй найди целое отделение больницы, когда приходят пациенты.

▪️Ожидание зарплаты — когда зарплату не платят вовремя, после 15 дней ожидания, вы в праве не работать согласно Трудовому кодексу РФ. Без каких либо последствий, работодатель сам дурак, если не может организовать производство и вы не обязаны входить в его положение.

▪️Легальная забастовка — в РФ практически нереализуема. Это достижение политики действующей власти. Требует кучи бюрократии, кворума минимум половины коллектива, создания примирительной комиссии, а о забастовке работодателя нужно предупредить за 5 дней.

Это основные, но не исчерпывающие виды забастовки. Есть еще много других способов снизить эффективность труда и помешать работодателю вернуть в прежнее русло производственную мощность — опоздания, голодания и т.д. Забастовки это часть долгой традиции трудовой борьбы, которая легко конвертируется в политическую борьбу.

Давайте помнить это, применять на деле и эксперементировать в методах.