Репост из: Antijob.net — канал «Антиджоба»
Завтра! Начинаем забастовку против мобилизации
История забастовок тянется со времен древнего Египта и метод жив до сих пор. А вот краткий список видов забастовок, актуальных для РФ:
▪️Итальянская забасовка — работа по правилам и инструкциям. Понять, что бастуете легко, а вот придраться сложно. Закон на вашей стороне, но работа по инструкциям в большинстве случаев неэффективна. Какие инструкции использовать — должностную инструкцию, а так же технику безопасности и другие регулирующие нормы (санпин и тд). Ничего не делать без соблюдения всех норм, до мелочей соблюдая их, составляя акты и не проявляя инициативы.
▪️Блокирование узких мест — форма итальянской забастовки связанная с поиском уязвимых мест в тех процессе. Ходить по много раз в туалет, не появляться на самых загруженных работой точках, скучиваться в тех местах, где работы меньше всего и абсолютно неэффктивно распоряжаться рабочим временем для работодателя. Говорят, что работодатель в любом случае может найти повод уволить сотрудника, а сотрудник с должной сноровкой может найти способ не работать, не создав формальных оснований для увольнения.
▪️Дикая забастовка — забастовка, которая проводится без участия профсоюза,спонтанное решение недовольных высказать протест, к ней сложно подготовиться, она обычно менее бюрократичная, чем организованная профсоюзами. Зачастую эффект неожиданности приводит к быстрому решению проблем, чтобы не потерять заказчиков. Уволить сразу всех и заменить можно далеко не всегда без потерь в эффективности производства.
▪️Коллективное увольнение — радикально, но порой крайне эффективно. Заменить одного человека бывае сложно, а целый коллектив порой невозможно без огромных трат денег и времени. Коллективное увольнение чаще работает в сферах со узкой специализацией или сложно выстроенным процессом обучения. Например, часто угрозы массовым увоьнением практикуют врачи — попробуй найди целое отделение больницы, когда приходят пациенты.
▪️Ожидание зарплаты — когда зарплату не платят вовремя, после 15 дней ожидания, вы в праве не работать согласно Трудовому кодексу РФ. Без каких либо последствий, работодатель сам дурак, если не может организовать производство и вы не обязаны входить в его положение.
▪️Легальная забастовка — в РФ практически нереализуема. Это достижение политики действующей власти. Требует кучи бюрократии, кворума минимум половины коллектива, создания примирительной комиссии, а о забастовке работодателя нужно предупредить за 5 дней.
Это основные, но не исчерпывающие виды забастовки. Есть еще много других способов снизить эффективность труда и помешать работодателю вернуть в прежнее русло производственную мощность — опоздания, голодания и т.д. Забастовки это часть долгой традиции трудовой борьбы, которая легко конвертируется в политическую борьбу.
Давайте помнить это, применять на деле и эксперементировать в методах.
История забастовок тянется со времен древнего Египта и метод жив до сих пор. А вот краткий список видов забастовок, актуальных для РФ:
▪️Итальянская забасовка — работа по правилам и инструкциям. Понять, что бастуете легко, а вот придраться сложно. Закон на вашей стороне, но работа по инструкциям в большинстве случаев неэффективна. Какие инструкции использовать — должностную инструкцию, а так же технику безопасности и другие регулирующие нормы (санпин и тд). Ничего не делать без соблюдения всех норм, до мелочей соблюдая их, составляя акты и не проявляя инициативы.
▪️Блокирование узких мест — форма итальянской забастовки связанная с поиском уязвимых мест в тех процессе. Ходить по много раз в туалет, не появляться на самых загруженных работой точках, скучиваться в тех местах, где работы меньше всего и абсолютно неэффктивно распоряжаться рабочим временем для работодателя. Говорят, что работодатель в любом случае может найти повод уволить сотрудника, а сотрудник с должной сноровкой может найти способ не работать, не создав формальных оснований для увольнения.
▪️Дикая забастовка — забастовка, которая проводится без участия профсоюза,спонтанное решение недовольных высказать протест, к ней сложно подготовиться, она обычно менее бюрократичная, чем организованная профсоюзами. Зачастую эффект неожиданности приводит к быстрому решению проблем, чтобы не потерять заказчиков. Уволить сразу всех и заменить можно далеко не всегда без потерь в эффективности производства.
▪️Коллективное увольнение — радикально, но порой крайне эффективно. Заменить одного человека бывае сложно, а целый коллектив порой невозможно без огромных трат денег и времени. Коллективное увольнение чаще работает в сферах со узкой специализацией или сложно выстроенным процессом обучения. Например, часто угрозы массовым увоьнением практикуют врачи — попробуй найди целое отделение больницы, когда приходят пациенты.
▪️Ожидание зарплаты — когда зарплату не платят вовремя, после 15 дней ожидания, вы в праве не работать согласно Трудовому кодексу РФ. Без каких либо последствий, работодатель сам дурак, если не может организовать производство и вы не обязаны входить в его положение.
▪️Легальная забастовка — в РФ практически нереализуема. Это достижение политики действующей власти. Требует кучи бюрократии, кворума минимум половины коллектива, создания примирительной комиссии, а о забастовке работодателя нужно предупредить за 5 дней.
Это основные, но не исчерпывающие виды забастовки. Есть еще много других способов снизить эффективность труда и помешать работодателю вернуть в прежнее русло производственную мощность — опоздания, голодания и т.д. Забастовки это часть долгой традиции трудовой борьбы, которая легко конвертируется в политическую борьбу.
Давайте помнить это, применять на деле и эксперементировать в методах.