7 подводных камней внедрения OKR, о которых молчат консультанты
Ежемесячная встреча компании. Планирование квартала по OKR:
Главный финансист докладывает:
— Мы запланировали бюджет, закрыли месяц, следим за дебиторской задолженностью.
А сам думает: «Зачем я здесь? За это время я бы проверил налоговый отчет и одобрил платежки».
Команда помощи котятам отчитывается:
— Мы помогли четырем котятам и двум кошечкам найти дом, но… чуть не подрались, решая, кто из нас главный котовод…
«Вы бы сначала разобрались, кто и что делает в вашей команде», — подумал про себя руководитель компании.
Я участвую во внедрении методологии OKR в российских компаниях 5 лет. За это время у меня сформировалась точка зрения о том, что нужно команде помощи котятам, отделу финансов и другим бизнес-юнитам.
OKR — это система целеполагания, которая позволяет командам добиваться амбициозных результатов через совместную работу, эксперименты и развитие мастерства.
Как сертифицированный OKR-мастер расскажу то, что не расскажут консультанты. Это сэкономит вам миллионы на внедрении.
1️⃣ OKR не работает без системы KPI
OKR появился как эволюция регулярного менеджмента — когда делу перестало хватать хорошего исполнителя и понадобился драйв. Сначала внедрите системы регулярного менеджмента, затем — OKR.
2️⃣ Бэк-офису компании OKR не нужен
Бухгалтеры, юристы, АХО — это не те отделы, которым нужен OKR. До тех пор, пока они не захотят что-то поменять в своей работе, сделать революционное. OKR подходит для творческих коллективов с амбициозными целями. Не тратьте время операционных подразделений.
3️⃣ OKR требует полноценного коучинг-сопровождения
Внедрение OKR — это не создать таблицу с показателями и контролировать цифры. Это процесс, который должен изменить мышление отдельных членов команды и коллектива в целом. Сам собой он работать не будет — его должны поддерживать опытные профессионалы по изменению мышления. Это требует времени и человеческого ресурса.
4️⃣ Компания должна быть готова к инновациям
CEO должен принять факт: придется тестировать и внедрять изменения. Для неопытных руководителей это становится откровением. Если ваша компания решила работать по OKR — приготовьтесь рассматривать и внедрять идеи. Никому не интересно делать работу в стол. Одна-две проигнорированные идеи, разработанные на OKR — и можно считать внедрение провалившимся.
5️⃣ Ответственность в OKR делится 50 на 50
Главный миф про OKR: «Я отдам всю инициативу команде, и она всё сделает». В оригинале система OKR полностью отдает инициативу команде и дает возможность поднимать инициативы снизу. Но большинство российских компаний к этому не готовы. Я нашла формулу разделения ответственности 50 на 50: руководитель должен настолько же активно участвовать в работе OKR, как и команда.
6️⃣ OKR-систему необходимо поддерживать и развивать
Нельзя просто внедрить систему и думать, что корабль OKR будет плыть сам по себе. Как любая управленческая OKR — это система с обратной связью. Прошел цикл — получена обратная связь и о работе команды, команде нужно дать обратную связь, и о работе системы, систему нужно адаптировать к команде, для того чтобы команда смогла воспользоваться всеми преимуществами
7️⃣ OKR рассчитана на ответственных сотрудников
Система OKR помогает вырастить ответственность команды, но для роста ответственности в команде уже должны быть ответственные сотрудники и лидеры с опытом измерения бизнес-результата.
Планируете внедрить OKR? Запишитесь ко мне на диагностику, диагностическая сессия бесплатная. #менеджмент #управление #OKR
Ежемесячная встреча компании. Планирование квартала по OKR:
Главный финансист докладывает:
— Мы запланировали бюджет, закрыли месяц, следим за дебиторской задолженностью.
А сам думает: «Зачем я здесь? За это время я бы проверил налоговый отчет и одобрил платежки».
Команда помощи котятам отчитывается:
— Мы помогли четырем котятам и двум кошечкам найти дом, но… чуть не подрались, решая, кто из нас главный котовод…
«Вы бы сначала разобрались, кто и что делает в вашей команде», — подумал про себя руководитель компании.
Я участвую во внедрении методологии OKR в российских компаниях 5 лет. За это время у меня сформировалась точка зрения о том, что нужно команде помощи котятам, отделу финансов и другим бизнес-юнитам.
OKR — это система целеполагания, которая позволяет командам добиваться амбициозных результатов через совместную работу, эксперименты и развитие мастерства.
Как сертифицированный OKR-мастер расскажу то, что не расскажут консультанты. Это сэкономит вам миллионы на внедрении.
1️⃣ OKR не работает без системы KPI
OKR появился как эволюция регулярного менеджмента — когда делу перестало хватать хорошего исполнителя и понадобился драйв. Сначала внедрите системы регулярного менеджмента, затем — OKR.
2️⃣ Бэк-офису компании OKR не нужен
Бухгалтеры, юристы, АХО — это не те отделы, которым нужен OKR. До тех пор, пока они не захотят что-то поменять в своей работе, сделать революционное. OKR подходит для творческих коллективов с амбициозными целями. Не тратьте время операционных подразделений.
3️⃣ OKR требует полноценного коучинг-сопровождения
Внедрение OKR — это не создать таблицу с показателями и контролировать цифры. Это процесс, который должен изменить мышление отдельных членов команды и коллектива в целом. Сам собой он работать не будет — его должны поддерживать опытные профессионалы по изменению мышления. Это требует времени и человеческого ресурса.
4️⃣ Компания должна быть готова к инновациям
CEO должен принять факт: придется тестировать и внедрять изменения. Для неопытных руководителей это становится откровением. Если ваша компания решила работать по OKR — приготовьтесь рассматривать и внедрять идеи. Никому не интересно делать работу в стол. Одна-две проигнорированные идеи, разработанные на OKR — и можно считать внедрение провалившимся.
5️⃣ Ответственность в OKR делится 50 на 50
Главный миф про OKR: «Я отдам всю инициативу команде, и она всё сделает». В оригинале система OKR полностью отдает инициативу команде и дает возможность поднимать инициативы снизу. Но большинство российских компаний к этому не готовы. Я нашла формулу разделения ответственности 50 на 50: руководитель должен настолько же активно участвовать в работе OKR, как и команда.
6️⃣ OKR-систему необходимо поддерживать и развивать
Нельзя просто внедрить систему и думать, что корабль OKR будет плыть сам по себе. Как любая управленческая OKR — это система с обратной связью. Прошел цикл — получена обратная связь и о работе команды, команде нужно дать обратную связь, и о работе системы, систему нужно адаптировать к команде, для того чтобы команда смогла воспользоваться всеми преимуществами
7️⃣ OKR рассчитана на ответственных сотрудников
Система OKR помогает вырастить ответственность команды, но для роста ответственности в команде уже должны быть ответственные сотрудники и лидеры с опытом измерения бизнес-результата.
Планируете внедрить OKR? Запишитесь ко мне на диагностику, диагностическая сессия бесплатная. #менеджмент #управление #OKR