🤯 История одного HRBP, который искал работу в 2026 году
Многие HR не очень любят публично говорить о собственном поиске работы. Потому что в профессии до сих пор принято транслировать «успешный успех»: я понимаю рынок, я умею нанимать, я эксперт по людям, я карьерный консультант, я знаю, как надо.
А потом этот же эксперт сам выходит на рынок труда — и получает реальность в лицо.
💬 Расскажу вам историю Яны (имя изменено по просьбе первоисточника).
39 лет, сильный опыт, нормальный бэкграунд, не «вчера после курсов».
Яна работала HRBP. В январе начала искать работу заранее: в компании уже пошли первые волны сокращений, и было понятно, что лучше не ждать финала.
Что сделала Яна?
Но поиск растянулся...
За 5,5 месяцев:
🫥 976 откликов
🫥 80% отказов
🫥 20% входящих вариантов — это парттайм от знакомых или вакансии формата: фикс 50–100 тысяч за закрытую вакансию. Такие вакансии Яна сама называла «собачьи бега».
🫥 200 заполненных Google-форм. Тех самых анкет, которые часто существуют больше для видимости процесса, чем для реального отбора.
🫥 50 тестовых заданий. Именно заданий, а не просто «заполните анкету»: найти кандидата, разобрать кейс, показать подход, сделать мини-проект.
Итог всей этой воронки:
10 собеседований.
3 оффера.
И тут проблема не в Яне, а в том, как изменился рынок.
Сейчас уже мало быть просто «HRBP, который умеет работать с бизнесом».
➡️ Рынок хочет людей 3 в 1:
HR + рекрутер + сорсер + аналитик + немного технарь + немного AI-специалист.
Особенно если речь про сложные направления: AI, embedded, робототехника, инженерка, R&D.
Если до этого вам казалось, что вы один месяцами не можете найти работу, то нет. Рынок сейчас объективно тяжёлый. 😵
Но дорогу осилит идущий. Главное — не останавливаться!
📲 Читайте нас в MAX
Многие HR не очень любят публично говорить о собственном поиске работы. Потому что в профессии до сих пор принято транслировать «успешный успех»: я понимаю рынок, я умею нанимать, я эксперт по людям, я карьерный консультант, я знаю, как надо.
А потом этот же эксперт сам выходит на рынок труда — и получает реальность в лицо.
💬 Расскажу вам историю Яны (имя изменено по просьбе первоисточника).
39 лет, сильный опыт, нормальный бэкграунд, не «вчера после курсов».
Яна работала HRBP. В январе начала искать работу заранее: в компании уже пошли первые волны сокращений, и было понятно, что лучше не ждать финала.
Что сделала Яна?
📌 Обновила резюме, сделала презентацию о себе, разослала всё знакомым хедхантерам, кадровым агентствам, HRBP, бывшим коллегам, знакомым знакомых. Писала в LinkedIn, TenChat, профессиональные чаты, Хабра, «Сетка».План был простой: найти работу за пару месяцев.
Но поиск растянулся...
За 5,5 месяцев:
🫥 976 откликов
🫥 80% отказов
🫥 20% входящих вариантов — это парттайм от знакомых или вакансии формата: фикс 50–100 тысяч за закрытую вакансию. Такие вакансии Яна сама называла «собачьи бега».
🫥 200 заполненных Google-форм. Тех самых анкет, которые часто существуют больше для видимости процесса, чем для реального отбора.
🫥 50 тестовых заданий. Именно заданий, а не просто «заполните анкету»: найти кандидата, разобрать кейс, показать подход, сделать мини-проект.
Итог всей этой воронки:
10 собеседований.
3 оффера.
Один — на оклад 150 000 рублей на роль HRBP в продуктовой IT-компании (50 человек).
Второй — на оклад 75 000 рублей + бонус 18% от годового дохода кандидата на роль executive search recruiter в кадровом IT-специализированном агентстве.
Третий — парттайм на бонус 60 000 рублей за закрытие одной IT-вакансии.
И тут проблема не в Яне, а в том, как изменился рынок.
Сейчас уже мало быть просто «HRBP, который умеет работать с бизнесом».
➡️ Рынок хочет людей 3 в 1:
HR + рекрутер + сорсер + аналитик + немного технарь + немного AI-специалист.
Особенно если речь про сложные направления: AI, embedded, робототехника, инженерка, R&D.
Если до этого вам казалось, что вы один месяцами не можете найти работу, то нет. Рынок сейчас объективно тяжёлый. 😵
Но дорогу осилит идущий. Главное — не останавливаться!
📲 Читайте нас в MAX