Telegram-канал "Смелый рекрутинг" — @ithunterio

Смелый рекрутинг

7 Oct, 14:10

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

🔝 Chief Executive Officer (CEO)
🌐 Международная компания
Формат: релокация в одну из стран ЕС.

Это роль с полной ответственностью за стратегию, P&L и операционное управление бизнесом.
Основная цель — вывести бизнес на устойчивую траекторию роста, повысить прибыльность и выстроить масштабируемую модель работы.

‼️ Рассматриваем кандидатов, которые уже занимали позиции уровня: CEO / Managing Director / COO / General Manager / Chief Commercial Officer
Приоритет — руководители с опытом именно в международном FX / CFD brokerage.

📈 Задачи:
• Развитие и масштабирование B2C и B2B / Institutional направлений
• Управление P&L, бюджетом, выручкой и прибыльностью
• Развитие новых рынков, продуктов и каналов привлечения
• Повышение эффективности Sales, Marketing и Business Development
• Управление brokerage economics, liquidity, execution и risk
• Развитие senior leadership team
• Взаимодействие с собственниками и Board

✔️ Требования:
— 10+ лет опыта в brokerage / trading / financial services / fintech
— Опыт именно в FX / CFD brokerage
— 5+ лет ответственности за бизнес или крупное направление с полным P&L
— Опыт масштабирования Retail Brokerage
— Опыт B2B / Institutional, работы с brokers, IB, affiliates и liquidity solutions
— Глубокое понимание dealing, execution, liquidity, payments, KYC/AML
— Опыт работы в регулируемой международной среде
— Свободный английский
— Готовность к релокации в ЕС

➕ Будет плюсом:
* Опыт работы на европейском рынке
* Глубокое понимание брокерской IT- и trading-инфраструктуры
* Опыт запуска и масштабирования бизнеса в MENA, LATAM, APAC, Africa или Southeast Asia
* Развитая сеть контактов среди брокеров, партнёров, liquidity providers и technology vendors

🖥 Больше о вакансии можете прочитать по ссылке

51 0 0 7

Смелый рекрутинг

7 Oct, 14:09

Как собирать рекомендации по кандидату 🥸

В продолжение поста про ошибки решил отдельно добавить про рекомендации. Здесь сейчас тоже есть проблемы: до сих пор встречаются заказчики, которые по одному негативному отзыву сразу зарубают кандидата, фактически вынося ему приговор и даже не пытаясь собрать больше пруфов.

Рекомендации нужны не для галочки ✔️
Они помогают проверить опыт кандидата, понять его сильные стороны, стиль работы и то, как он взаимодействует с людьми.

Особенно полезны рекомендации там, где человека сложно оценить только по интервью.
Например, если речь идет о руководителе.

Технические знания еще можно проверить вопросами, кейсами, тестовыми заданиями. А вот как человек управляет людьми, принимает сложные решения, работает с конфликтами и выстраивает коммуникацию — здесь мнение тех, кто работал с ним раньше, может дать много полезного.

💬У кого собирать рекомендации?
Не стоит ограничиваться одним человеком. Можно обратиться к:
— бывшему руководителю
— коллеге
— подчинённому
— HR или HRBP
В зависимости от позиции разные люди будут видеть кандидата с разных сторон.

🔴 Важно: Перед разговором лучше заранее уточнить, как человеку удобнее общаться: созвониться, ответить в мессенджере или по почте.
И сами вопросы тоже лучше подготовить заранее.

🔍 Что спрашивать?
Удобно разделить вопросы на несколько блоков:

➡️ Опыт: когда и в какой роли работали вместе, за что отвечал кандидат?
➡️Результаты: что сделал, каких результатов добился, в чём был особенно силён?
➡️Работа с людьми: как взаимодействовал с командой, воспринимал обратную связь, решал конфликты?
❗️Главный вопрос: взяли бы вы этого человека снова? И на какую роль?

Но не стоит воспринимать любой отзыв как абсолютную истину.
Нужно сопоставлять его с тем, что говорил сам кандидат, смотреть на факты и уточнять конкретные примеры. Если мнения расходятся — это нормально. Один человек может оценивать кандидата очень высоко, другой — гораздо критичнее.

В таком случае я бы не делал вывод сразу, а собрал дополнительные данные и при необходимости обсудил ситуацию с самим кандидатом.

То же самое касается негативных отзывов. Конфликт на прошлом месте работы сам по себе еще ничего не говорит. Важно понять, что произошло, почему возникла ситуация и как кандидат в ней себя вел.

👍 И, конечно, не забывать об этике: кандидат должен знать, что по нему собирают рекомендации. Никаких слухов, сплетен и личной жизни — только информация, связанная с работой 👀

✏️ Рекомендация — это не приговор и не знак качества. Это дополнительный источник фактов, который помогает принять более взвешенное решение.

Чем меньше общих оценок и чем больше фактов — тем полезнее рекомендация.

📲 Читайте нас в MAX

39 0 0 6

Смелый рекрутинг

7 Oct, 14:09

🚩Ошибки на рынке труда никуда не делись

За последние пару месяцев стал чаще замечать ошибки и стереотипы в найме. Раньше я думал, что со временем их будет меньше. Но, похоже, нет...🫠

Сейчас это особенно заметно, когда заказчик считает, что на рынке 100500 «голодных» кандидатов и можно найти вообще любого. Как будто очередь уже выстроилась))

Разберу ошибки, которые чаще всего вижу сейчас.
Причём совершают их обе стороны процесса — и рекрутеры, и нанимающие менеджеры.

1️⃣Нереалистичные требования

Рынок устал, прошли сокращения и оптимизации — и у компаний появляется ощущение, что теперь они найдут свой «священный Грааль».
Для стартапов и компаний, которые ищут человека 3 в 1 или 5 в 1, это большая ошибка.
Не так давно, видел как бизнес поставил задачу: найти специалиста с 10 годами опыта работы с технологией, которая активно распространилась на нашем рынке значительно позже. Например, с Golang, который в РФ стал активно внедряться примерно в 2017–2019 годах.
В итоге поиск идёт месяцами.

2️⃣ Неправильно настроен поиск

Источники, база, рекомендации — всё это важно.
Но сейчас появилась ещё одна проблема: мы слишком многое отдаём ИИ.
ИИ написал вакансию. ИИ написал резюме. ИИ отфильтровал кандидата.
А люди где-то потерялись посередине процесса.

3️⃣ Субъективная оценка

Очень часто кандидата отсеивают ещё на этапе резюме.
Особенно если оно выглядит нестандартно: были сокращения, релокация, короткие периоды работы, смена проектов.
После просмотра 100500 анкет рекрутер видит возраст — 25-28 лет — и сразу в отказ, так как 5+ лет опыта и должность Senior не может быть.
Да, такое бывает, но есть и исключения — шанс надо давать всем. Всегда стоит уточнять информацию и сверять все факты по кандидату. Мне попадались senior-разработчики в 26 лет — да, такие ребята есть. Не нужно сразу субъективно выносить всем приговор. Вы ведь с кандидатом даже не пообщались, чтобы принимать такое решение. Это и ошибка, и стереотип, который, увы, до сих пор существует. Хорошо хоть ушёл стереотип, что в 35 лет ты уже старик для ИТ, как это было лет 10 назад))

4️⃣ Неструктурированное интервью

Ещё одна частая ошибка — проводить интервью как свободную беседу без понятной цели.
Интервью не должно превращаться в допрос по бумажке.
Но хотя бы базовый каркас нужен: что проверяем, какие вопросы задаём всем и какие критерии критичны именно для этой вакансии.
Иначе очень быстро скатываемся к оценке «понравился / не понравился».

5️⃣ Эмоциональный выбор

Кандидат понравился в первые пять минут — и дальше мы бессознательно ищем подтверждения, что он хороший. Особенно часто это происходит при оценке soft skills.
Например, от разработчика хотят харизму, сильнейшую коммуникацию и чуть ли не экстраверсию.
А перед вами может сидеть сильный разработчик-интроверт, который просто умеет отлично выполнять свою работу, а следовательно решает проблемы для бизнеса.

6️⃣ Слишком долгий процесс

Компании снова начинают усложнять найм.
Один мой заказчик решил, что скрининга рекрутера недостаточно: нужны аудио- и видеозапись интервью, технический этап на два часа и ещё полиграф.
В итоге вместо 2–3 этапов получаем 4–5.
Нужный кандидат, возможно, всё пройдёт. Но такой процесс увеличивает сроки найма и создает дополнительные проблемы.

7️⃣ Отсутствие обратной связи

Обратную связь можно дать всегда. Об этом у меня уже был отдельный пост — кому интересно, можно почитать.
Не обязательно писать огромное письмо с подробным разбором. Достаточно двух строчек. Лучше написать хоть что-то, чем просто пропасть.
Отправить короткое сообщение — меньше минуты. В телефоне мы зачастую гораздо больше времени проводим, просто листая короткие видео.

⏩Итог: ошибки — это нормально, без них невозможно работать. Но если раз за разом происходит одно и то же, стоит остановиться и разобраться, что мы делаем не так.

📲 Читайте нас в MAX

45 0 0 3

Смелый рекрутинг

17 Sep, 16:02

Прединженеры: новый класс специалистов для новой промышленности
«Ростех» заявил о потребности в специалистах нового типа — прединженерах.

Кто это такие❓

Если совсем просто — специалисты между квалифицированным рабочим и инженером. У них должна быть хорошая практическая подготовка, понимание оборудования, автоматизации, роботизации и современных производственных технологий.

📊 Но интерес здесь не столько в новом названии профессии, сколько в причине ее появления.

Еще летом в «Ростехе» говорили: ждать 5–6 лет, пока вузы подготовят нужное количество инженеров, сегодня слишком долго. И это хорошо показывает масштаб кадровой проблемы.
Нам одновременно нужны инженеры, квалифицированные рабочие, специалисты по автоматизации и робототехнике. При этом производство необходимо развивать и модернизировать уже сейчас.
Добавим сюда демографические последствия 1990-х, отток части специалистов и общий дефицит людей на рынке труда.
В результате появляется запрос на специалиста, которого можно быстрее подготовить под конкретные задачи предприятия.

Сейчас для подготовки прединженеров рассматривают две основные траектории:

1️⃣ Первая — через СПО и колледжи.
После 9-го класса, около 4,5 лет обучения, больше практики и работы с современным оборудованием и технологиями.

2️⃣ Вторая — через технические вузы.
Бакалавриат хотят сильнее связать с реальными задачами предприятий и сделать более практико-ориентированным.
В программы планируют добавлять больше автоматизации, робототехники, аддитивных технологий, математического моделирования и цифровых инструментов.

По сути, сама промышленность начинает формировать новый тип специалиста под свои задачи. И, думаю, дальше таких гибридных профессий будет становиться больше.

Не просто рабочий. Не классический инженер. А специалист на стыке нескольких компетенций.

‼️Для рекрутинга это тоже важный тренд. Все чаще придется искать не просто человека с определенной должностью в резюме, а конкретную комбинацию навыков, которая нужна бизнесу.

🖥 Прочитать больше можно на сайте «Ростех»

📲 Читайте нас в MAX

208 0 2 8

Смелый рекрутинг

9 Sep, 17:02

👀 Что происходит с рынком труда?
Собрали свежие данные за август — начало сентября 2026 года.

Рынок труда остаётся одной из главных тем для бизнеса: в России сохраняется дефицит кадров для нужд ВПК и уход за Урал. В ИТ — перенасыщение кадров и сокращений вакансий.

🟢 hh.ru — Краткий обзор рынка труда, август 2026

Аналитика по динамике вакансий и резюме на рынке труда: как меняется спрос работодателей и активность соискателей, какие направления и регионы показывают наибольшую активность.

🟢РБК — региональная рассогласованность рынка труда, 31.08.2026

Материал о том, что рынок труда в России развивается неравномерно: вакансии и специалисты часто находятся в разных регионах. Индекс регионального дисбаланса достиг максимальных значений за последние 15 лет.

🟢Ведомости — Решетников о дефиците кадров, 02.09.2026

Комментарий главы Минэкономразвития о сохраняющемся кадровом дефиците: спрос на сотрудников остаётся высоким, однако ситуация отличается в зависимости от отрасли.

🟢Банк России — Мониторинг предприятий, август 2026

Оценка состояния бизнеса: компании сообщили о небольшом улучшении деловых настроений после снижения показателей в июле. При этом в фокусе остаются производство, спрос и ожидания бизнеса.

🟢Росстат — занятость и безработица во II квартале 2026 (2,2%)

Статистический обзор рынка труда: уровень безработицы во II квартале 2026 года составил 2,2%. Материал показывает общую картину занятости населения.

🟢U.S. Bureau of Labor Statistics — Employment Situation, August 2026

Обзор рынка труда США: в августе число рабочих мест выросло на 162 тыс., а уровень безработицы сохранился на уровне 4,1%. Рост занятости отмечен прежде всего в сфере услуг и государственном образовании.

🟢Eurostat — GDP and employment, Q2 2026, 07.09.2026

Данные по экономике и занятости Евросоюза: во II квартале 2026 года ВВП еврозоны вырос на 0,6%, а занятость увеличилась на 0,1% по сравнению с предыдущим кварталом.

📲 Читайте нас в MAX

235 0 3 6

Смелый рекрутинг

3 Sep, 12:05

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

📈 Менеджер по развитию бизнеса — банковский сектор
📌 Москва, на месте работодателя, гибрид

Мы помогаем крупному бизнесу управлять клиентскими данными, и нам нужен человек, который сможет увеличить темп роста до 30 % в год и поддерживать его.

Задачи:
🌟 Развивать продажи HFLabs в банковском секторе и выполнять план новой выручки
🌟 Самостоятельно находить и развивать возможности: от первого контакта до подписанного договора
🌟 Развивать бизнес у существующих банковских клиентов и находить новые точки входа
🌟 Работать с руководителями банков: IT-, Data-, Digital- и бизнес-подразделений
🌟 Формировать и поддерживать предсказуемую воронку продаж
🌟 Вместе с пресейлом и командой внедрения превращать задачи клиентов в проекты HFLabs
🌟 В перспективе возможность построить и возглавить нашу банковскую практику

Требования:
↗️ 3+ года в B2B-продажах сложных продуктов или услуг
↗️ Подтвержденный опыт выполнения плана продаж
↗️ Опыт самостоятельного поиска и закрытия крупных сделок
↗️ Умение продавать руководителям и вести длинный цикл сделки
↗️ Системность: умение управлять воронкой и прогнозировать результат

➕ Плюс: опыт продаж в банки или другие крупные финансовые организации; опыт в IT, Data, CRM, MDM или enterprise software.

🔼 Что мы предлагаем: конкурентную зарплату и бонусы без потолка; гибкий график и гибридный формат работы; ДМС с первого дня; минимум бюрократии, горизонтальная структура.
Главное: мы ищем человека, который берет ответственность за результат, а не только за процесс продаж.

У HFLabs уже есть продукт, экспертность и доверие крупнейших банков. Ваша задача — превратить это в следующий уровень выручки. 📈
Если вам интересно отвечать за цифры, создавать рынок и со временем возглавить направление, откликайтесь по ссылке ✉️

199 0 3 5

Смелый рекрутинг

28 Aug, 13:29

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

➡️ Senior Go Backend Developer
🏠 Удалённо

Важный момент: это не классический Team Lead. Нам нужен человек, который хочет продолжать писать код, самостоятельно проектировать сервисы и принимать архитектурные решения.

Задачи:
🌐 Проектировать и разрабатывать backend-сервисы с нуля
🌐 Принимать архитектурные и технические решения и доводить их до production
🌐 Строить микросервисную и event-driven архитектуру
🌐 Работать с PostgreSQL и оптимизацией производительности
🌐 Закладывать reliability, observability и возможность дальнейшего масштабирования
🌐 Проводить code review и постепенно влиять на инженерные практики команды

Требования:
🔘 Сильный коммерческий опыт с Go
🔘 Глубокое понимание concurrency: goroutines, channels, context
🔘 Graceful shutdown, background workers, profiling
🔘 Микросервисы и stateless-сервисы, Sync/Async взаимодействие
🔘 Опыт с event-driven системами
🔘 Уверенный PostgreSQL: схемы, индексы, транзакции, MVCC, isolation levels, оптимизация запросов
🔘 Опыт с production-системами, где приходилось реально решать задачи производительности, надёжности и observability

➕ Будет преимуществом знание: Kafka, Retry/DLQ, Saga/Transactional Outbox, API Gateway, CQRS, Kubernetes, Redis, Elasticsearch, Keycloak, OpenTelemetry.

Управленческий опыт тоже плюс, но это прежде всего hands-on backend-позиция.

✉️ Если вам интересно строить сложный backend практически с нуля, принимать архитектурные решения и видеть результат своего кода в production — откликайтесь по ссылке

225 0 4 7

Смелый рекрутинг

11 Aug, 13:00

Хороший сейлз — на вес золота

Сейчас у меня в работе довольно интересный винегрет вакансий: IT-позиций стало меньше, зато появились сейлзы, производство и роли, с которыми я много работал раньше. И вот на позициях сейлзов я снова поймал себя на одной мысли...

Со стороны кажется, что менеджер по продажам — довольно простая профессия.
Умеешь общаться, активный, коммуникабельный, не боишься людей — вроде бы иди и продавай. Но хороший сейлз на самом деле на вес золота.
Их мало. Наверное, как и сильных рекрутеров, разработчиков, консультантов и других специалистов. Но в продажах это особенно заметно.

🔖 Не так давно на полке моей библиотеки мне снова попалась книга Светланы Ивановой «Оценка компетенций методом интервью». В ней она рассказывает о методе «три плюса и три минуса»:
Человеку предлагается назвать плюсы и минусы какой-либо ситуации. И ты смотришь не только на сами ответы, но и на то, как человек рассуждает.
🧊 С чего начинает — с возможностей или с ограничений?
🧊 Что замечает первым — решения или проблемы?
🧊 Как относится к сложностям?

И сейчас я понимаю, что для оценки сейлзов этот подход работает особенно хорошо. Потому что продажи — это во многом про отношение к препятствиям.
Да, рынок сложный. Но если кандидат уже на первом разговоре большую часть времени объясняет, почему ничего не получится, это вызывает вопросы.
Сейлзу нужны энергия, настрой и способность искать возможности.

🔖 Второй момент — отношение к деньгам.
Если человек идет в продажи и его интересует только фиксированный оклад, а процент, план продаж, средний чек, воронка и возможность влиять на свой доход остаются где-то на втором плане — для меня это важный сигнал.
Один коммерческий директор когда-то сказал мне:

«Селз должен работать за %, если его интересует большой оклад это не селз».

Формулировка жесткая, но смысл понятен. Хороший продавец хочет понимать не только, сколько он будет получать. Ему интересно, сколько он сможет заработать.

🔖 И еще один случай, который встречаю все чаще.
Спрашиваешь кандидата:
— Сайт компании посмотрели? Продукт изучили?
А в ответ:
— Нет, лучше вы расскажите.

И вот это для меня странно. Ты приходишь на интервью на позицию продажника. Через неделю тебе, возможно, придется изучать нового клиента, его бизнес, рынок и готовиться к встрече. А ты по факту не подготовлен, и сразу такому сейлзу приходит минус.

🗂 Сейлз — это не человек, который просто хорошо говорит.
Хороший сейлз умеет слушать. Вникает в продукт. Задает правильные вопросы. Готовится. Быстро разбирается в новых темах. Не ищет причины, почему нельзя продать — ищет способ, как это сделать.

И, наверное, самое главное — он всегда держит профессиональную марку.
Потому что еще до того, как он начинает продавать продукт компании, он сначала продает самого себя.

📲 Читайте нас в MAX

232 0 2 1 9

Смелый рекрутинг

7 Aug, 12:02

🎄🌲ХЕДХАНТЕР В ЛЕСУ🌲🎄

Летом хочется отложить разговоры о вакансиях, поиске работы и ситуации на рынке. Всё это никуда не денется, а человеку всё-таки нужно переключаться.

Я в этом году наконец реализовал один из своих планов — съездил в лес за грибами.
Грибы я люблю собирать с детства. Помню, как мы с дедушкой вставали в половине пятого утра и ехали в лес, чтобы начать поиски пораньше.

Знаете, грибник и хедхантер на самом деле во многом похожи:

🐻 Когда заходишь в лес, сначала практически ничего не видишь. Вокруг деревья, высокая трава и кусты. Но постепенно зрение перестраивается, и ты начинаешь замечать грибы там, где несколько минут назад не видел ничего.

🤨 В рекрутинге примерно так же.
Перед тобой много профилей, но найти нужно не просто кандидата, а подходящего человека — по опыту, мотивации, софтам и ожиданиям. Желательно ещё и не «червивого». 🙂

🐻 В лесу важно оказаться в нужное время и понимать, где искать. После дождя, рядом с берёзами, дубами или на той самой поляне, до которой не каждый захочет добираться.

🤨 В хедхантинге тоже многое зависит от насмотренности и понимания рынка. Нужно знать, где искать, на какие детали обращать внимание и в какую сторону свернуть, когда привычные маршруты не дают результата.
Иногда даже приходится идти туда, куда другие не идут. Зато именно там может оказаться та самая поляна.

В этот раз я взял с собой друга, который прилетел из Штатов и около 20 лет не ходил за грибами. В итоге все остались довольны. Даже дождь не испортил впечатления: промокли, зато получили удовольствие и набрали грибов.

Такие увлечения хорошо помогают переключаться, тренируют внимание, память, ориентацию и способность замечать то, что не лежит на поверхности.

Кто-то этим летом отдыхает на море, кто-то запускает новые проекты, а кто-то ходит по лесу с ведром.
Всем хорошего лета, полных корзин и отличных кандидатов! 🍄

📲 Читайте нас в MAX

194 0 2 7

Смелый рекрутинг

31 Jul, 10:56

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

📎CTO / Технический директор с операционным фокусом
📍 Москва (гибрид / удалённо)

Проект: сеть детских фитнес‑центров + digital‑продукты.
На старте — работа с подрядчиками; нужно сформировать архитектуру и выстроить IT‑направление, затем собрать свою команду.

Задачи:
🫥 Запустить лендинг и личный кабинет
🫥 Спроектировать API‑ядро для веба и мобильного приложения
🫥 Внедрить CRM на базе 1С и интегрировать её с сайтом, оплатами, расписанием и внешними сервисами
🫥 Связать оборудование (СКУД, турникеты и др.) с digital‑платформой
🫥 Выбрать облачную инфраструктуру, выстроить аналитику, управлять подрядчиками и бюджетом, сформировать roadmap

Требования:
🫥Опыт запуска от 2 веб‑продуктов через подрядчиков (от идеи до production)
🫥Уверенная работа с 1С в роли техзаказчика/архитектора
🫥Опыт интеграций через REST API, знание SQL, BI, облачных платформ (Yandex Cloud, AWS и аналоги)
🫥Понимание архитектуры веб‑ и мобильных продуктов, опыт с IoT/СКУД
🫥Навыки управления подрядчиками и коммуникации с бизнесом

➕ Будет преимуществом: опыт в фитнесе, EdTech, B2C, мобильной разработке, low‑code/no‑code, сетевой инфраструктуре.

Хотите с нуля выстроить технологическую основу проекта и собрать команду?
🖥Смотрите больше о вакансии и откликайтесь по ссылке.

211 0 2 9

Смелый рекрутинг

17 Jul, 16:48

Рынок ИТ замерз, а рынок робототехники в динамике

Дайджест за последние 2 недели о том, что происходит с наймом, IT и промышленной робототехникой в России.

🖥 Особенно сильно охлаждение заметно в IT

➖ По информации SuperJob, количество IT-вакансий за первое полугодие сократилось на 21%, а число резюме выросло на столько же.

➖На «Хабр Карьере» падение оказалось ещё заметнее — минус 56% вакансий. При этом количество специалистов, которые активно ищут работу или открыты к предложениям, выросло на 69%. Сейчас на одну IT-вакансию может приходиться около 22 резюме.

➖Рост зарплат замедлился: за год доходы IT-специалистов увеличились в среднем на 3,9%, что оказалось ниже официальной инфляции.

➖ Спрос полностью не исчез. Работодатели продолжают точечно искать middle- и senior-специалистов с прикладной экспертизой, пониманием бизнеса и навыками работы с ИИ.

Подробная аналитика «Коммерсанта»

🙏 Государство поддерживает промышленную робототехнику

➖До конца 2026 года Минпромторг планирует профинансировать ещё 13 региональных центров развития промышленной робототехники. В результате их общее количество должно увеличиться до 20.

➖На различные меры поддержки робототехнической отрасли в 2026 году планируется направить около 10 млрд рублей. В 2027 году финансирование могут увеличить до 11 млрд рублей.

Подробнее в сообщении с «Иннопрома»

🦾 КАМАЗ решил попробовать себя в роли производителя роботов

➖Компания тестирует внутри производства собственные антропоморфные манипуляторы. Речь идёт о роботизированных системах с пропорциями и подвижностью, похожими на человеческие руки.

➖ Первое рыночное предложение КАМАЗ рассчитывает представить в конце 2026 года или в течение 2027-го.

Больше информации на ТАСС

🏭 «Калашников» запустил серийное производство

➖В Санкт-Петербурге открылся завод компании «Семаргл», входящей в концерн «Калашников». Предприятие будет выпускать промышленных и логистических роботов, мобильные платформы, автоматизированные системы хранения и производственные ячейки.

➖ Объём инвестиций составил более 1 млрд рублей. На предприятии планируется создать 150 новых рабочих мест.

Официальное сообщение концерна «Калашников»

Получается интересный контраст.
➡️ С одной стороны, рынок классического найма и особенно IT заметно охлаждается. Компании дольше принимают решения, сокращают внешний найм и повышают требования к кандидатам.
⬅️ С другой стороны, в промышленной робототехнике появляются новые предприятия, центры компетенций и рабочие места.

Рынок перестраивается. И специалистам важно следить за тем, в каких отраслях сейчас создаются новые технологии, производства и команды.

📲 Читайте нас в MAX

259 0 8 6

Смелый рекрутинг

16 Jul, 17:03

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

🚀 Head of Business Development & Strategic Marketing
📍 Лимассол, Кипр | гибрид / офис

Ищем сильного кандидата в инвестиционную компанию. Фокус — развитие бизнеса, привлечение private clients, партнёрства и доверительные отношения с аудиторией.

Задачи:
🔣 Привлекать новых клиентов: предпринимателей, частных инвесторов, креаторов, спортсменов и self-made professionals.
🔣Развивать отношения с private clients и партнёрами.
🔣 Формировать поток обращений через личную сеть, рекомендации, профессиональные сообщества, закрытые мероприятия и direct outreach.
🔣 Представлять компанию в предпринимательских, инвестиционных, креативных и закрытых бизнес-сообществах.
🔣Выстраивать реферальную сеть через смежные индустрии: недвижимость, юридические и финансовые сервисы, арт-рынок, private clubs и luxury-сегмент.
🔣Участвовать в формировании имиджа инвестиционной компании и её отличия от классических wealth management / advisory-компаний.

Требования:
➡️ Опыт в business development / client relations / partnerships от 3 лет.
➡️ Понимание инвестиционного ландшафта: traditional investments, alternative assets, private markets — на уровне уверенного диалога с клиентом.
➡️ Наличие собственной сети контактов на Кипре или в международной русскоязычной бизнес-среде будет большим плюсом
➡️ Английский — B2/C1.

Будет релевантен опыт в одном из направлений:
• Private Banking
• Wealth Management
• Family Office / Multi Family Office
• Investment Management
• VC / Private Equity / Investor Relations
• Premium Real Estate
• Luxury-сегмент
• Private Clients / HNWI
• Enterprise Sales с крупным чеком и длинным циклом сделки

Важно, чтобы был опыт не только сопровождения клиентов, но и самостоятельного привлечения: через личные контакты, рекомендации, партнёрства, мероприятия и профессиональные сообщества.

🪙 Предлагаем полную занятость, гибрид/офис, прямое взаимодействие с собственником, фикс + бонус, возможность влиять на рост бизнеса.

🗂 Откликайтесь на вакансию в личные сообщения @ithuntergusev

➡️Полное описание в linkedin

191 0 2 6

Смелый рекрутинг

3 Jul, 14:53

Дожим и тайм-менеджмент: одно действие в конце рабочего дня может всё изменить
Есть идея из техник холодных продаж Стива Шиффмана, которая мне запомнилась:

Когда день уже заканчивается, не стоит просто закрывать ноутбук с мыслью: «На сегодня всё». Сделайте ещё одно контрольное действие.

✉️ Напишите клиенту.
📞 Позвоните кандидату.
💬 Напомните заказчику о фидбэке.
👋 Вернитесь к человеку, который давно не отвечал.

В рекрутинге это сработает особенно хорошо.
Кандидат мог пропустить сообщение из-за встреч.
Заказчик — не дать обратную связь, потому что у него горят другие задачи.
Один аккуратный follow-up иногда продвигает вакансию быстрее, чем ещё десять сообщений в чате.

Но важно ещё и правильно распределять задачи в течении дня.
Светлана Иванова в книге «Тайм-менеджмента нет» поднимает важную тему: нужно различать срочные и важные задачи.
🔥 Срочное — требует реакции прямо сейчас: перенести интервью, ответить клиенту, согласовать оффер.
‼️ Важное — влияет на будущий результат: качественный поиск, работа со сложной вакансией, подготовка к встрече, развитие отношений с кандидатами и клиентами.

Именно срочные задачи чаще всего «съедают» день, а важные постоянно откладываются.

Поэтому можно взять простое правило:
✔️ Срочное и важное — делаем сразу.
🗓 Важное, но не срочное — ставим в план заранее.
📦 Рутинные задачи объединяем в отдельные блоки.
⚡️ В самые продуктивные часы делаем то, что действительно двигает нас вперёд. (Тут ориентируйтесь на свои сильные часы, а не на чужой график.)

В конце рабочего дня полезно спросить себя:

Какое одно действие я ещё могу сделать сегодня, чтобы приблизить результат?

✏️ Иногда это всего один звонок. Но именно он может привести к сделке, офферу, закрытой вакансии или новому клиенту.

📲 Читайте нас в MAX

190 0 4 9

Смелый рекрутинг

26 Jun, 12:46

Как превратить хобби в доход — и стоит ли это делать?
Сейчас многие задумываются не только о смене работы, но и о том, можно ли развить своё увлечение во что-то большее: в дополнительный доход или новую профессию.

Как однажды сказал мне фаундер:

«Если работа не приносит прибыль — значит, это хобби».

Фраза звучит жёстко, но в ней есть важная мысль: когда мы думаем о монетизации увлечения, важно смотреть не только на интерес, но и на ценность для других людей, спрос и экономику.

Примеры того, как хобби может перерасти в доход или профессию:

↗️ Например, программист увлекается робототехникой: собирает устройства, пишет код, работает с железом, делает pet-проекты. Постепенно это может привести его в embedded-разработку, автоматизацию или инженерные задачи.
Знаю разработчиков, которые начинали с мобильной разработки, а потом уходили в Raspberry Pi, STM32, платы и пайку. Для кого-то это остаётся увлечением, а для кого-то становится новой профессией.

🌸 То же самое происходит и с творческими хобби. Кто-то начинает шить сумки, рисовать, делать украшения или создавать предметы интерьера. Сначала — для себя и близких, потом появляются первые заказы и рекомендации.
У меня была знакомая системный аналитик, которая начала шить сумки. Постепенно это стало приносить ей дополнительный доход. Но вместе с творчеством появились и бизнес-задачи: материалы, упаковка, доставка, расчёт стоимости и поиск клиентов.

🫧 Ещё один пример — строительство. У кого-то всё начинается с желания построить баню или сделать террасу на своём участке. Человек изучает материалы, технологии, сметы, учится контролировать качество.
А потом знакомые начинают спрашивать совета, просить помочь с проектом. Так увлечение может перерасти в новое направление: строительство, ремонт, комплектацию объектов или работу с подрядчиками.
И часто всё начинается с одного проекта, который человек когда-то сделал просто для себя.

Не обязательно сразу увольняться, вкладывать большие деньги или открывать бизнес. Достаточно сделать первый небольшой шаг: показать свои работы, взять первый заказ или пройти обучение в интересующей сфере.

Спокойно посмотрите:
— что у вас получается действительно хорошо
— может ли это быть интересно или полезно другим
— есть ли спрос на такой продукт или услугу
— готовы ли вы уделять этому время регулярно
— приносит ли вам это удовольствие даже на этапе первых сложностей

Хобби может остаться просто хобби.
А может стать дополнительным доходом, новой профессией или делом, которое однажды изменит жизнь.
Будьте смелыми и не бойтесь сейчас двигаться в новом для себя направлении 😉

📲 Читайте нас в MAX

176 0 3 7

Смелый рекрутинг

19 Jun, 10:01

Embodied AI: почему робототехника — это не просто «AI + железка»

Мы привыкли воспринимать искусственный интеллект как чистый софт. Нейросеть написала текст, сгенерировала картинку, помогла с кодом или собрала аналитику. Если ошиблась — неприятно, но обычно это легко исправить.

🤨 С роботами иначе.
Если embodied AI (воплощённый ИИ) ошибается в роботе, машине или промышленной системе — это уже риск для оборудования, производственного процесса или безопасности людей.

В мае вышел «Embodied AI in Action» по итогам SAE World Congress 2026.
Главная идея простая и важная: embodied AI — это не просто программная задача, а полноценная системная инженерная дисциплина.

Потому что такой ИИ работает не в чате, а в физическом мире. Он должен видеть, принимать решения в реальном времени, двигаться, взаимодействовать с людьми, учитывать ограничения железа, связь, безопасность и всю среду эксплуатации на протяжении жизненного цикла системы.🤯

Тело, нервная система и поведение — три слоя робототехнической системы:

1️⃣Hardware — «тело» робота

Физическая основа устройства: платы, питание, сенсоры, моторы, механика, корпус, тепловые режимы, надёжность, производство и тестирование.
Типичные роли:
— Hardware Engineer
— Electronics Engineer
— PCB Engineer
— Mechatronics Engineer
— Test / Validation Engineer

2️⃣ Embedded — «нервная система»

Программное обеспечение, которое живёт внутри железа: прошивки, драйверы, микроконтроллеры, RTOS, Embedded Linux, протоколы (CAN, UART, SPI, I2C), работа с памятью, таймингами и жёсткими ограничениями hardware.
Типичные роли:
— Embedded Software Engineer
— Firmware Engineer
— BSP Engineer
— Linux Kernel / Driver Developer
— Real-Time Systems Engineer

3️⃣Robotics — «поведение» системы в реальном мире

Здесь робот воспринимает окружающую среду, строит маршруты, принимает решения, двигается, манипулирует объектами, обходит препятствия, работает рядом с людьми и устойчиво справляется с нестандартными сценариями.
В этой области тесно переплетаются hardware, embedded, AI, computer vision, SLAM, navigation, motion planning, controls, sensor fusion, ROS 2, симуляции и полевые испытания.
Типичные роли:
— Robotics Engineer
— Perception Engineer
— SLAM / Navigation Engineer
— Motion Planning Engineer
— Controls Engineer
— Robotics Integration Engineer
— Field Robotics Engineer

😢 Поэтому робототехнические вакансии так сложно закрывать.

↗️ В обычном software можно относительно быстро проверить стек, архитектуру, опыт с базами данных, API и нагрузками.

🔗 В робототехнике нужно понять гораздо больше: работал ли человек с реальным железом, умеет ли он дебажить поведение физического устройства, понимает ли ограничения реального мира и способен ли связать датчики, моторы, прошивки, алгоритмы и бизнес-задачу в единую надёжную систему.

📲 Читайте нас в MAX

173 0 4 5

Смелый рекрутинг

10 Jun, 17:01

🤨 Стратегия поиска работы: с чего начать?
Поиск работы — это не просто обновить резюме и начать откликаться на всё подряд.
Особенно сейчас, когда рынок непростой: вакансий меньше, конкуренция выше, работодатели дольше принимают решения, а обратную связь дают не всегда.
Поэтому важно не действовать хаотично, а выстроить понятную стратегию.

1️⃣ Определите свою мотивацию

Честно ответьте себе на вопрос: зачем вы ищете работу сейчас?
Если вас сократили, оптимизировали или закрыли проект — задача понятна: нужно системно выходить на рынок.

Если в целом всё нормально, но хочется просто больше денег, стоит трезво оценить ситуацию. Хорошую вакансию найти можно, особенно если вас сам нашёл хедхантер. Но можно и потратить время на собеседования, а в итоге ничего особо не получить.

2️⃣ Какую работу вы ищете?

Формулировка «хочу что-нибудь получше» не работает.
Важно определить:
↗️ какую должность ищете;
↗️какой уровень (junior/middle/senior/руководитель);
↗️остаётесь в своей сфере или меняете направление;
↗️какой формат работы вам подходит;
↗️на какую зарплату и уровень ответственности вы согласны.
И уже под эти цели выстраивать свое позиционирование на рынке.

3️⃣ Приведите в порядок резюме

Резюме, HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, GitHub — всё должно быть логично и единообразно.
↗️Должности, даты, проекты, стек и описание опыта не должны противоречить друг другу.
Работодатели обращают внимание на такие детали.

4️⃣ Используйте нетворкинг

Не начинайте только с холодных откликов.
↗️Вспомните рекрутеров, хедхантеров, HR, бывших коллег, руководителей, знакомых по рынку и кадровые агентства.

Если вам раньше писали по вакансии, а вы отказались, контакт не потерян. Напишите сейчас, расскажите, что открыты к предложениям.
Иногда хорошая вакансия приходит не через отклик, а через человека, который просто вспомнил о вас в нужный момент.

5️⃣ Составьте список интересных компаний

Не стоит откликаться на всё подряд. Изучите компании, которые вам действительно интересны. По возможности выходите на прямой контакт с рекрутером или hiring manager.

Если откликаетесь, добавьте короткое сопроводительное письмо: кто вы, какой у вас опыт и почему вакансия вам релевантна.

6️⃣ Оцените свои ресурсы

↗️Важно заранее понимать: насколько срочно нужен оффер, есть ли финансовая подушка, готовы ли вы к компромиссам по зарплате или роли?
Чёткий план помогает принимать решения спокойно и без лишней эмоциональности.

7️⃣ Готовьтесь к каждому собеседованию

Перед интервью посмотрите вакансию, компанию, продукт и стек. Подготовьте короткий рассказ о себе и примеры проектов.
Имейте позитивный настрой, весь негатив оставьте за рамками собеса.

↗️Не забивайте день тремя-четырьмя собеседованиями, если не вывозите такую нагрузку. Лучше одно-два интервью, но качественно.
↗️Если встреча удалённая — проверьте интернет, звук, камеру и выберите тихое место.
↗️Интервью из машины, кафе или шумного помещения выглядит непрофессионально, особенно если это технический этап с руководителем.

8️⃣ Фиксируйте результаты

Обязательно уточняйте обратную связь и сроки её получения после интервью.
↗️Даже если ответ — просто отказ, записывайте, где были, с кем общались и какой получили результат.
При хорошем контакте с HR попросите краткий фидбэк. Даже комментарий «не подошли по опыту» может быть полезен.

9️⃣ Проводите работу над ошибками

Если прошло две-три недели или месяц, а сдвигов нет, стоит остановиться и посмотреть, что происходит.
↗️Возможно, резюме плохо собрано, ожидания выше рынка, вы откликаетесь не туда или не проходите технические этапы.

В этот момент можно подключить знакомого рекрутера, карьерного консультанта или человека из вашей сферы, чтобы он посмотрел со стороны.

Но самое главное:
📌 Не позволяйте отказам и долгому ожиданию влиять на вашу уверенность в себе.

169 0 1 7

Смелый рекрутинг

2 Jun, 17:00

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

Lead Backend Developer (удаленно)

Сейчас мы усиливаем backend-направление и ищем Lead Backend Developer / Python Tech Lead, который поможет развивать российский сегмент платформы и адаптировать продукт под разные форматы внедрения: SaaS, Full On-Premise и Hybrid.

Задачи:
➡️ Разработка и развитие backend-архитектуры высоконагруженной AI-платформы
➡️ Поддержка SaaS / On-Premise / Hybrid сценариев
➡️ Интеграции с CRM, мессенджерами, телефонией и внешними API
➡️ Работа с вебхуками, событиями и real-time обработкой данных
➡️ Архитектурные решения, code review, контроль качества backend
➡️ Взаимодействие с аналитиками и продуктовой командой

Важно знать:
↗️ Python 3 (strong commercial experience)
↗️ FastAPI, async (asyncio, aiohttp, async/await)
↗️ Отличный SQL, проектирование БД под большие объемы данных
↗️ Docker, docker-compose, Kubernetes
↗️ REST API, webhooks, интеграции
↗️ Опыт Tech Lead / Senior с архитектурной ролью
↗️ Code review, декомпозиция задач, принятие техрешений
↗️ Понимание ИБ, ПДн, 152-ФЗ, TLS / SRTP

➕ Будет плюсом ваш опыт:
— Highload / real-time проекты, обработка больших потоков данных
— Работа с API-ключами, webhooks, rate limits, retries, idempotency
— Enterprise-продукты
— Коммуникационные и аналитические системы: контакт-центры, телефония, voice bots, speech analytics, чат-боты, омниканальные платформы

✉️ Откликайтесь на вакансию по ссылке

195 0 5 5

Смелый рекрутинг

28 May, 16:39

Основные каналы коммуникации для кандидатов и работодателей сейчас?
Разбираем основные каналы коммуникации для IT, производства и робототехники. 🤩

1. Telegram
На мой взгляд, это главный канал коммуникации в найме на рынке РФ. Здесь — тематические каналы с вакансиями, группы с резюме, профессиональные чаты и закрытые комьюнити.
➕ быстрая коммуникация и удобные личные сообщения
➕ тематические чаты и интеграции с ATS
➕ возможность «прогреть» кандидата через канал или личный бренд рекрутера
➖ много спама, чтобы не блочили, нужен премиум
➖ нужен VPN
➖ кандидаты перегружены сообщениями
➖ время ответа выросло: от 1 до 7 дней, особенно если кандидат не в активном поиске

2. Хабр Карьера
Лучшая альтернатива HH для IT‑рынка. Особенно хорошо работает по разработчикам, аналитикам, DevOps, тестировщикам и техническим специалистам уровня middle/senior.
➕ целевая IT‑аудитория
➕ видна активность кандидата, стек, грейд и ожидания
➖ узкая специализация — не подходит для классического производства и hardware‑ролей
➖ платный доступ для доп.поиска кандидатов и открытия контактов
➖пока нет фильтров для робототехники, сервис недостаточно функционален

3. Сетка + HH
Классика рекрутинга с огромной базой кандидатов и привычными фильтрами. «Сетка» развивается как отдельный канал профессионального нетворкинга.
➕ огромная база активных и полуактивных кандидатов
➕ понятная инфраструктура для работодателей
➖ много нерелевантных откликов
➖ часть сильных специалистов скрывает контакты или не обновляет резюме
➖ долгое время ответа — от 1 до 9 дней

4. LinkedIn
Остаётся лучшим каналом для консервативного нетворкинга: middle+, senior, lead, founder, релокация, стартапы, финтех и управленческие роли.
➕ качественные профили и международный поиск
➕ карьерная история, связи, рекомендации и активность
➖ в РФ нужен VPN
➖ многое завязано на Premium и качество профиля рекрутера

5. VK
Часто недооценивают, но для регионов, малого бизнеса, производства и инженерных специальностей VK может работать лучше, чем кажется.
➕ много региональной аудитории
➕ тематические группы вузов, предприятий и локальных комьюнити
➖ низкая скорость ответа (иногда неделя или вообще нет ответа)
➖ люди не всегда воспринимают VK как профессиональный канал

6. TenChat
Российский аналог LinkedIn: предприниматели, управленцы, собственники и B2B‑аудитория. Пока не главный канал для массового рекрутинга, но отлично подходит для нетворкинга и личного бренда.
➕ не нужен VPN
➕ деловая аудитория и возможность развивать экспертность
➕ быстрый нетворкинг и активное развитие сервиса.
➖ требует активности: контент, комментарии, иногда — платные инструменты продвижения

7. MAX
Альтернатива Telegram после его блокировки. Активно интегрируется с HH и ATS, набирает популярность для общения и созвонов.
➕ не нужен VPN
➕ интеграция с ресурсами РФ
➖ пока сырой для рекрутинга: нет профессиональной культуры и сильной базы кандидатов

8. Facebook / Instagram*
Для рынка РФ эффективность почти нулевая — это скорее архив, чем рабочий инструмент найма.
➕ старый нетворкинг, личные связи, возможность найти людей, с которыми давно общались
➖ нужен VPN, аудитория ушла в Telegram и другие каналы, много спама, политического шума и низкая практическая эффективность для российского рынка

📲 Поэтому читайте нас в MAX

* Деятельность компании Meta Inc. и её продуктов Instagram и Facebook признана в России экстремистской и запрещена

215 0 7 8

Смелый рекрутинг

22 May, 17:00

❌ Ошибки при откликах на hh в 2026 году

На примере любого разработчика разберем ошибки, после которых резюме уходит в отказ или его замораживают «на потом».

1️⃣ Отклик на всё подряд.
Java-разработчик идёт на вакансию C++, бэкенд — на продуктовую роль, тестировщик — в тимлиды.
Не надо так. Ваша задача — показать, что вы подходите именно под эту вакансию.

2️⃣ Резюме с ошибками и без структуры.
В 2026 году есть ИИ и редакторы, но многие не перечитывают себя. Это сигнал невнимательности.

3️⃣ Нет сопроводительного письма.
Достаточно 4–5 строк: изучили компанию и вакансию, понимаете, чем можете быть полезны, у вас есть релевантный опыт, вы работали с похожими задачами или стеком. Если есть pet-проекты, GitHub, статьи или другие подтверждения опыта — их тоже можно аккуратно указать.
Это должна быть короткая подсказка рекрутеру: почему именно вас стоит открыть и посмотреть внимательнее.

4️⃣ Шаблонное письмо.
Фразы «считаю себя подходящим» или копипаст из резюме хуже, чем ничего.
Нужен не вежливый шаблон, а короткая продажа вашего опыта под конкретную вакансию.

5️⃣ Резюме без фото.
Необязательно, но без него оно выглядит менее живым. Подойдёт нормальное деловое фото, без алкоголя и случайных снимков.
Резюме — ваша профессиональная визитка.

6️⃣ Резюме по шаблону.
«Разработка микросервисной архитектуры, высоконагруженные системы...».
И таких резюме десятки подряд. Такое чувство, что кандидаты просто копируют формулировки друг у друга или вставляют текст из ИИ без понимания, что именно хотят показать.
Нужны живые факты и живое описание по задачам, решению и результату.
Хорошее резюме — это не всё, что вы когда-либо делали в жизни, а то, что помогает быстро понять вашу ценность как специалиста.

7️⃣ Пустой раздел «О себе».
Не пишите «коммуникабельный, две собаки, не женат». Укажите интересы, сильные стороны, pet-проекты, GitHub, ссылки на профили (LinkedIn, Хабр и др.).
Pet-проекты сейчас реально могут усилить позицию, особенно если по резюме не до конца понятно, насколько человек технически вовлечен.

8️⃣ Нет контактов или всё скрыто.
Укажите почту, Telegram, MAX, Сетка. В активном поиске скорость связи решает многое.
Это можно аккуратно написать даже в разделе «О себе»: без телефона, но с почтой и профессиональными профилями.

✏️ Вывод:

Выигрывает не тот, кто просто нажал «откликнуться», а тот, кто быстро и понятно доказал релевантность и изучил вакансию.

📲 Читайте нас в MAX

213 0 9 12

Смелый рекрутинг

18 May, 17:05

🤯 История одного HRBP, который искал работу в 2026 году

Многие HR не очень любят публично говорить о собственном поиске работы. Потому что в профессии до сих пор принято транслировать «успешный успех»: я понимаю рынок, я умею нанимать, я эксперт по людям, я карьерный консультант, я знаю, как надо.
А потом этот же эксперт сам выходит на рынок труда — и получает реальность в лицо.

💬 Расскажу вам историю Яны (имя изменено по просьбе первоисточника).

39 лет, сильный опыт, нормальный бэкграунд, не «вчера после курсов».
Яна работала HRBP. В январе начала искать работу заранее: в компании уже пошли первые волны сокращений, и было понятно, что лучше не ждать финала.

Что сделала Яна?

📌 Обновила резюме, сделала презентацию о себе, разослала всё знакомым хедхантерам, кадровым агентствам, HRBP, бывшим коллегам, знакомым знакомых. Писала в LinkedIn, TenChat, профессиональные чаты, Хабра, «Сетка».

План был простой: найти работу за пару месяцев.
Но поиск растянулся...

За 5,5 месяцев:
🫥 976 откликов
🫥 80% отказов
🫥 20% входящих вариантов — это парттайм от знакомых или вакансии формата: фикс 50–100 тысяч за закрытую вакансию. Такие вакансии Яна сама называла «собачьи бега».
🫥 200 заполненных Google-форм. Тех самых анкет, которые часто существуют больше для видимости процесса, чем для реального отбора.
🫥 50 тестовых заданий. Именно заданий, а не просто «заполните анкету»: найти кандидата, разобрать кейс, показать подход, сделать мини-проект.

Итог всей этой воронки:
10 собеседований.
3 оффера.

Один — на оклад 150 000 рублей на роль HRBP в продуктовой IT-компании (50 человек).
Второй — на оклад 75 000 рублей + бонус 18% от годового дохода кандидата на роль executive search recruiter в кадровом IT-специализированном агентстве.
Третий — парттайм на бонус 60 000 рублей за закрытие одной IT-вакансии.

И тут проблема не в Яне, а в том, как изменился рынок.
Сейчас уже мало быть просто «HRBP, который умеет работать с бизнесом».

➡️ Рынок хочет людей 3 в 1:
HR + рекрутер + сорсер + аналитик + немного технарь + немного AI-специалист.
Особенно если речь про сложные направления: AI, embedded, робототехника, инженерка, R&D.

Если до этого вам казалось, что вы один месяцами не можете найти работу, то нет. Рынок сейчас объективно тяжёлый. 😵
Но дорогу осилит идущий. Главное — не останавливаться!

📲 Читайте нас в MAX

221 0 9 8

Купить живых подписчиков

Активные подписчики в канал

Реклама в Telegram за 5 минут

Смелый рекрутинг

Гео и язык канала

Категория

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

Смелый рекрутинг

605

Популярное в канале

Язык сайта

Купить живых подписчиков

Активные подписчики в канал

Реклама в Telegram за 5 минут

Смелый рекрутинг

Гео и язык канала

Категория

605

Популярное в канале