Честно ответьте себе на вопрос: зачем вы ищете работу сейчас?
Если вас сократили, оптимизировали или закрыли проект — задача понятна: нужно системно выходить на рынок.

Если в целом всё нормально, но хочется просто больше денег, стоит трезво оценить ситуацию. Хорошую вакансию найти можно, особенно если вас сам нашёл хедхантер. Но можно и потратить время на собеседования, а в итоге ничего особо не получить.

Формулировка «хочу что-нибудь получше» не работает.
Важно определить:
↗️ какую должность ищете;
↗️какой уровень (junior/middle/senior/руководитель);
↗️остаётесь в своей сфере или меняете направление;
↗️какой формат работы вам подходит;
↗️на какую зарплату и уровень ответственности вы согласны.
И уже под эти цели выстраивать свое позиционирование на рынке.

Резюме, HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, GitHub — всё должно быть логично и единообразно.
↗️Должности, даты, проекты, стек и описание опыта не должны противоречить друг другу.
Работодатели обращают внимание на такие детали.

Не начинайте только с холодных откликов.
↗️Вспомните рекрутеров, хедхантеров, HR, бывших коллег, руководителей, знакомых по рынку и кадровые агентства.

Если вам раньше писали по вакансии, а вы отказались, контакт не потерян. Напишите сейчас, расскажите, что открыты к предложениям.
Иногда хорошая вакансия приходит не через отклик, а через человека, который просто вспомнил о вас в нужный момент.

Не стоит откликаться на всё подряд. Изучите компании, которые вам действительно интересны. По возможности выходите на прямой контакт с рекрутером или hiring manager.

Если откликаетесь, добавьте короткое сопроводительное письмо: кто вы, какой у вас опыт и почему вакансия вам релевантна.

↗️Важно заранее понимать: насколько срочно нужен оффер, есть ли финансовая подушка, готовы ли вы к компромиссам по зарплате или роли?
Чёткий план помогает принимать решения спокойно и без лишней эмоциональности.

Перед интервью посмотрите вакансию, компанию, продукт и стек. Подготовьте короткий рассказ о себе и примеры проектов.
Имейте позитивный настрой, весь негатив оставьте за рамками собеса.

↗️Не забивайте день тремя-четырьмя собеседованиями, если не вывозите такую нагрузку. Лучше одно-два интервью, но качественно.
↗️Если встреча удалённая — проверьте интернет, звук, камеру и выберите тихое место.
↗️Интервью из машины, кафе или шумного помещения выглядит непрофессионально, особенно если это технический этап с руководителем.

Обязательно уточняйте обратную связь и сроки её получения после интервью.
↗️Даже если ответ — просто отказ, записывайте, где были, с кем общались и какой получили результат.
При хорошем контакте с HR попросите краткий фидбэк. Даже комментарий «не подошли по опыту» может быть полезен.

Если прошло две-три недели или месяц, а сдвигов нет, стоит остановиться и посмотреть, что происходит.
↗️Возможно, резюме плохо собрано, ожидания выше рынка, вы откликаетесь не туда или не проходите технические этапы.

В этот момент можно подключить знакомого рекрутера, карьерного консультанта или человека из вашей сферы, чтобы он посмотрел со стороны.