Я не люблю подводить итоги года и писать планы на следующий (потом расскажу, почему), но понимаю, что это время — отличная возможность подумать о развитии своей карьеры и попросить повышения должности или зарплаты у руководителя. Как people manager, поделюсь, как обычно мне «продают» такие вещи:
1️⃣ Забудьте о том, чтобы просто прийти и пожаловаться на нехватку денег — это почти никогда не работает. История с инфляцией, ипотечными ставками и повышением цен на всё — слабая позиция.
2️⃣ Подготовьте итоги работы в цифрах и фактах: кратко, чётко и по делу. Какой проект вы запустили, какие навыки приобрели, как выросла команда, как конкретно ваши результаты позитивно повлияли на бизнес компании.
3️⃣ Имейте положительные отзывы от коллег внутри отдела и смежных подразделений. Попросите коллег дать вашему руководителю обратную связь в системах компании либо лично. Когда вас хвалят другие, это всегда работает на плюс.
4️⃣ Будьте честны. Да, приобретение ипотечной квартиры не может быть главным аргументом, но может быть хорошей завершающей точкой в переговорах. Не манипулируйте этим, но обозначьте, что вопрос денег для вас объективно актуален.
5️⃣ Приходите с планом развития. Просите не просто повышение за выполненные работы (даже если это так и есть), а подумайте, что вы ещё могли бы сделать для компании/команды/руководства. Предложите адекватный дополнительный или вообще новый функционал. Это один из ключевых аргументов, который может помочь менеджменту принять по вашему вопросу положительное решение.
6️⃣ Ну и конечно, всегда можно использовать стандартное «секретное» оружие — офферы от других компаний. Но не спешите: важно сначала пройти с вашим руководителем все предыдущие пункты. И если даже в таком случае он не сможет предложить вам желаемое, тогда уже можно задуматься о том, чтобы пойти на рынок и собирать альтернативные предложения. Такой подход будет честным и даст вам больше шансов на успех.
Кому как удавалось получить повышение? Давайте накидаем друг другу идей в комментариях (искренне хочется верить, что последний пункт не главный, хотя практика рынка часто говорит об обратном).
1️⃣ Забудьте о том, чтобы просто прийти и пожаловаться на нехватку денег — это почти никогда не работает. История с инфляцией, ипотечными ставками и повышением цен на всё — слабая позиция.
2️⃣ Подготовьте итоги работы в цифрах и фактах: кратко, чётко и по делу. Какой проект вы запустили, какие навыки приобрели, как выросла команда, как конкретно ваши результаты позитивно повлияли на бизнес компании.
3️⃣ Имейте положительные отзывы от коллег внутри отдела и смежных подразделений. Попросите коллег дать вашему руководителю обратную связь в системах компании либо лично. Когда вас хвалят другие, это всегда работает на плюс.
4️⃣ Будьте честны. Да, приобретение ипотечной квартиры не может быть главным аргументом, но может быть хорошей завершающей точкой в переговорах. Не манипулируйте этим, но обозначьте, что вопрос денег для вас объективно актуален.
5️⃣ Приходите с планом развития. Просите не просто повышение за выполненные работы (даже если это так и есть), а подумайте, что вы ещё могли бы сделать для компании/команды/руководства. Предложите адекватный дополнительный или вообще новый функционал. Это один из ключевых аргументов, который может помочь менеджменту принять по вашему вопросу положительное решение.
6️⃣ Ну и конечно, всегда можно использовать стандартное «секретное» оружие — офферы от других компаний. Но не спешите: важно сначала пройти с вашим руководителем все предыдущие пункты. И если даже в таком случае он не сможет предложить вам желаемое, тогда уже можно задуматься о том, чтобы пойти на рынок и собирать альтернативные предложения. Такой подход будет честным и даст вам больше шансов на успех.
Кому как удавалось получить повышение? Давайте накидаем друг другу идей в комментариях (искренне хочется верить, что последний пункт не главный, хотя практика рынка часто говорит об обратном).